2020년 연장된 춘절 연휴는 공휴일로 간주되어 유급으로 지급되나요?

최근 여러 회사에서 춘절 연휴를 연장하기 시작했는데 모두의 월급은 어떻게 될까요? 이번 공휴일은 쉬는 날인가요? 여러분 모두 이 질문을 알고 싶어하실 거라 생각합니다. 편집자가 바로 설명해 드릴 것입니다! 이것이 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 연장된 춘절 연휴가 공휴일로 간주되나요, 아니면 쉬는 날로 간주되나요?

오늘 오후에 열린 시 정부 기자회견에서 페이 위칭(Fei Yuqing) 상하이 시 인적자원사회보장국 부국장은 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. 휴식을 취하는 직원에게는 근로계약에 따라 통상임금을 지급하고, 초과근무 수당을 지급한다. 국무원 총판부는 1월 26일 2020년 춘절 연휴 연장에 관한 고시를 발표하고, 2020년 춘절 연휴를 2월 2일(음력 1월 9일)까지 연장하고 정상 근무한다고 명시했다. 2월 3일 월요일입니다. 또한 전염병 예방 및 통제를 위해 휴가를 보내는 직원은 국가 요구 사항인 관련 정책에 따라 시행되어야 함을 명시합니다.

페이 위칭은 2020년 1월 27일 시 정부가 상하이 업무 재개 및 학교 개학 연기에 대한 통지를 발표했으며 상하이의 모든 유형의 기업이 업무를 재개해야 한다고 명확히 규정했다고 말했습니다. 2월 9일 이전에는 24시부터 업무를 재개합니다. 단, 방역지역 보호, 국민생활 보호, 국민경제 및 민생과 관련된 관련 기업을 제외하고는 업무를 재개합니다. 고용주는 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호해야 하며 모든 관련 기업과 학교는 요구 사항을 이행하고 주요 책임을 강화하며 다양한 예방 및 통제 및 서비스 보장 조치를 구체적으로 실시하여 안정되고 질서 있는 사회를 보장해야 합니다. .

업무 재개가 늦어지는 이유는 전염병 예방과 통제가 필요하기 때문이다. 페이 유는 요즘이 쉬는 날이라는 점을 분명히 했다. 회사는 휴식을 취하는 근로자에 ​​대하여 근로계약에서 정한 기준에 따라 통상임금을 지급하여야 하며, 보안 및 기타 업무를 담당하는 근로자에 ​​대하여는 초과근무를 휴게일로 부여하거나, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급했습니다. 급여가 지급되나요?

간단히 말하면 휴일에 야근을 하면 급여의 2배를 지급하게 됩니다. 재택근무 문제와 관련하여 상하이시 정부는 기업이 사전에 업무를 재개할 수 없다고 공지했습니다. 이는 사람의 집중도를 줄이기 위한 조치입니다. 준비. 회사의 요구사항에 따라 재택근무를 하는 직원은 휴무일에 초과근무를 하여야 하며, 회사는 규정에 따라 보충근무를 제공하거나 초과근무 수당을 지급합니다.

이해하셨나요? 이미 휴가를 시작했다면 급여에 대해 실수하지 않도록 기억하세요!