회사가 사회보증법을 대납합니까?

법률 분석 "불법이며 사회보험 등록은 영토 관리를 실시하고 계좌 개설 및 분담금 단위는' 고용인 단위' 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위여야 한다. 노동계약이 회사와 체결되면 사회보험도 회사 명의로 납부해야 하며, 회사가 제 3 자를 위탁하고 제 3 자 사회보장계좌를 사용하여 사회보장분담금을 하는 행위는 법률 규정에 부합되지 않는다. " 사회보장회사를 대리 납부하는 것은 불법이다. 사회 보장 대행은 사회 보장 탈퇴의 위험을 피할 수 있지만, 이런 방식은 합법적이지 않으며, 개인도 사회 보험의 단위 분담금 부분을 추가로 부담해야 하며, 회사의 운영 문제로 인해 여전히 결납할 위험이 있다. 고용 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회 보장 대행은 위법행위이며, 행위가 심각한 사람은 형사책임을 진다. 근로자와 고용인 기관은 노동계약 관계를 맺지 않고 유연한 취업자 신분으로 사회보험료징수기관에 직접 사회보험금을 납부할 수 있고, 대리회사에 의지하여 사회보험을 납부하는 것은 사기행위이다. 용인 단위는 반드시 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유는 늦추고 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 법적 근거:' 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 3 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다.