교사가 사임한 후 학교는 보상금으로 420,000위안을 요구했습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?

신저우 사범대학교와 지아 선생님 사이의 이 사건은 거의 1년 동안 지속되어 왔고 이제서야 신저우 사범대학교가 이 사건을 처리하기로 합의했습니다. 학교에서는 지난 2년 동안 지아 선생님을 훈련하는데 들인 돈과 에너지가 너무 크다고 생각하고 있습니다.

그래서 지아 선생님은 지난 2년간 자신에게 투자한 것에 대한 보상은 물론 계약 위반 후의 보상도 요구할 예정입니다. 하지만 지아 선생님에 따르면 등록금, 숙박비 등이요. 박사학위 기간 중 왕복 교통비 34,000위안, 휴직 시 급여 45,000위안, 생활비 50,000위안을 학교에서 보상해 주었습니다. 하루에 합산된 금액이 130,000위안이 넘었습니다. 그녀는 실제로 부분을 받았다고 인정했지만 나머지 290,000위안은 학교에서 부과한 벌금이라고 믿었습니다.

그러나 학교는 그해 지아 선생님과 체결한 협약서에 지아 선생님이 5년 이내에 사직이나 전근을 신청할 수 없다고 명시했습니다. 그렇지 않으면 연간 보상금을 지불해야 합니다. Xinzhou 사범대학교에 50,000 위안이 지급되었습니다. Jia 교사도 당시 이 계약에 서명했습니다. 이제 이 계약의 조항을 위반했기 때문에 학교에서 Jia 교사에게 보상을 요구하는 것이 합리적입니다. 그러나 Jia 교사는 이를 거부했습니다. 보상범위가 불합리하여 보상을 하게 되었습니다.

배상액을 두고 양측이 다투면서 사건이 1년 가까이 교착상태에 빠졌는데, 그래서 지아 선생님과 학교 측이 서명한 이후에 뭔가 문제가 있는 것 같아요. 학교와 협약을 맺었다면 협약에 명시된 대로 필요한 업무를 수행해야 한다. 학교는 2년 동안 훈련을 받고 즉시 떠나는 교사에 대해 불만이 있을 것이지만, 학교가 정한 보상비는 실제로 약간 높다. . 높은.