2023년 장애 혜택 계산 공식

장애보험금은 전년도에 사업주가 특별히 마련한 고용비율을 충족하지 못한 장애인 수와 평균 장애인 수를 곱하여 산정하여 지급한다. 해당 부서의 현재 직원의 연봉.

2023년 장애보험금은 2023년에 지급됩니다. 계산식은 아래 구체적인 내용을 참고해주세요.

장애보험금 연간 지급금액 = (숫자 2023년 해당 고용주의 현직 근로자 수 × 1.5% - 2023년 해당 고용주가 고용한 실제 장애인 수) × 2023년 해당 고용주의 현직 근로자 평균 연봉입니다.

사용자의 현직 근로자란 사용자의 급여를 받는 근로자 또는 사용자와 1년 이상(1년 포함) 근로계약(근로계약)을 체결한 자를 말합니다. 법으로. 고용주의 현직근로자 수는 해당 고용주의 연평균 현직근로자 수(12개월간 근로자 수를 합산하여 12로 나눈 값)를 기준으로 계산되며, 그 결과는 정수이어야 합니다. 계절고용을 연평균 근로자 수로 환산해야 합니다.

장해연금은 어떻게 계산하고 지급하나요?

장애보험 연간 지급액 = (전년도 사업주의 현직 근로자 수 × 1.6% - 전년도 사업주가 실제로 배치한 장애인 수) × 전년도 평균 급여에서 해당 고용주의 활성 직원 수입니다.

사례예: 2023년 A회사에는 200명의 직원이 근무하고 있으며 실제로 장애인 2명을 배치한 직원의 평균 연봉은 20,230위안이다.

(200×1.6%-2)×20230=24,000위안

따라서 A사는 2023년에 장애보험금 24,000위안을 지급해야 한다

장애 보험 기금은 무슨 뜻인가요?

칸바오진은 장애인고용보증금으로 장애인고용을 구체적으로 알선하지 않는 기관, 단체, 기업소, 기관, 비기업단위가 지급하는 기금이다. 장애인의 권익을 보장하기 위한 규정입니다.

이 시의 행정 구역 내 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위(관의 중부 및 해외 단위 포함)(이하 "고용 단위"라 함)에 대한 세부 약정 ") 징수 범위 내 장애인 고용 비율은 해당 사업장 전체 직원 수의 1.5% 미만일 수 없으며, 규정된 비율에 미달하는 경우 보증금을 납부해야 합니다.

징수기준

연간예치금은 과거 사업주가 구체적인 취업약정에서 규정한 비율을 충족하지 못한 장애인 수의 차액을 기준으로 산정한다. 연도 및 해당 부서의 활동 직원의 평균 연봉입니다.

필요한 보증금은 아래 공식에 따라 계산됩니다.

(1) 장애인 직원 수는 해당 지역의 고용주 직원 수 = 장애인 직원 수에 비례하여 구체적으로 배정되어야 합니다. 전년도 × 1.5%

(2) 지급 금액 = (비례적으로 고용되도록 특별히 배정되어야 하는 장애인 수 - 실제로 고용되도록 배정된 장애인 수) 전년도 고용주) × 전년도 고용주의 고용 직원 수 연평균 급여

(3) 지급액 = 지급액 - 감면 또는 감면 금액.

3. 징수 절차

고용주는 매년 구체적인 계획에 따라 장애인 고용을 준비하고, 연례 검토를 선언하고, 규정에 따라 등록비를 납부해야 합니다. 공식적인.

(1) 연간 검토 신청: 2023년 연간 검토 기간은 8월 31일에 종료됩니다(2023년부터 매년 4월 1일부터 6월 30일까지)

장애인 고용을 위한 구체적인 조치는 매년 신청서를 검토하고, 장애인을 고용하기 위해 특별히 마련된 장애인의 수를 검토하고 확인해야 합니다.

장애인을 위한 고용을 특별히 마련하지 않은 고용주는 연간 검토서를 제출할 필요가 없습니다.

규정된 기한 내에 연간 검토를 신청하지 못한 고용주는 장애인 고용을 특별히 마련하지 않았다는 사실을 불이행하게 됩니다.

(2) 등록비 신고 및 납부: 매년 8월 1일부터 11월 30일까지

고용주는 직원 수와 총 임금을 주의 깊게 신고하고 이에 따라 신청서를 제출해야 합니다. 보증금을 지불해야 합니다.

(3) 신청방법

1. 온라인 신청

연차심사신고 : 사업주는 '지역망 온라인서비스관'에 온라인으로 로그인 응용 프로그램을 처리합니다. "정무공시" 클릭 → "도장애인연합회" 클릭 → "비례특정장애인고용 연차심사 전자정부시스템" → "온라인신청" 클릭

등록비 신고 및 납부 : 고용주가 온라인으로 '지방전자세무국'에 로그인하여 처리합니다.

2. 방문 신고

연례 신고 검토: 고용주는 지역의 장애인 고용 서비스 기관에 가서 신고해야 합니다. 전년도에 회사에 고용된 장애인. 송산호 지역의 지방자치단체, 기관, 사용자는 지방자치단체 장애인 고용관리사무소에 신청해야 합니다.

등록비 신고 및 납부: 고용주는 보증금을 지방 세무당국에 신고하고 납부해야 합니다.

3. 신고 정보 및 제출 자료

연간 검토를 위한 신고서: 고용주는 온라인으로 내용 상자를 작성하거나 다음 페이지에서 "장애인 비례 고용 신고서"를 제출해야 합니다. 사업장, 주민등록증, 장애증명서, 근로계약서, 고용주가 장애근로자에게 임금과 사회보험료를 지급함을 증명하는 유효한 증명서 및 기타 자료.

등록비 신고 및 납부: 고용주는 온라인으로 내용란을 작성하거나 '장애인 고용보증금 납부를 위한 등록비 신고서'를 온라인으로 제출하고 보증금을 납부해야 합니다.

장애인, 보증금, 모욕적 언급에 대해 어떻게 생각하시나요?

법적 근거:

'임시 조항 전문' 제2조 장애인고용안정기금 관리에 관한 규정"

"보장기금"이라 함은 장애인의 취업을 알선하는 기관, 단체, 기업소, 기관, 도시와 농촌기관, 도시와 농촌을 말한다. 분산된 비례 방식으로 장애인 고용을 주선할 수 없으며 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정한 비율에 따라 집단 경제 조직이 관련 지방 규정에 따라 계산하고 지불할 수 없습니다. 전년도 지역 직원의 연간 인원수 차이와 평균 연봉을 기준으로 장애인 고용을위한 특별 자금. '보장금'은 속지주의에 따라 지급되며, 중앙부처 산하 단위에서 현지 법규의 관련 규정에 따라 처리합니다. 기관, 단체, 기업, 기관, 도시와 농촌의 집단경제조직은 《중화인민공화국 및 중화인민공화국 장애인보호법》의 관련 규정에 따라 여건을 적극적으로 조성하여 점차적으로 장애인 보호에 관한 법률을 제정하여야 한다. 규정된 비율의 합의를 달성합니다.