공무원 급여 인상

공무원 연봉은 마음대로 오르지 않고, 직급에 따라 인상된다.

공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 구현하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위와 직급 간 합리적인 급여격차를 유지한다. .

공무원 기본급: 서기 2,800위안, 차장급 3,100위안, 차장급 3,600위안, 4,000위안, 차관급 4,400위안, 차관급 5,500위안, 장관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부 부서 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 카운티 수준의 15주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부서급 20년차는 처음으로 전체 부서급으로 취급되며, 기본급은 누적 연수에 따라 결정됩니다.

공무원 연공서당:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월별 지급, 3년마다 조정.

공무원의 급여는 표면적으로 높지 않지만 혜택이 많다.

공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금 등이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.

정기평가를 통해 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.

그리고 공무원의 급여 수준은 국가 경제 발전과 조화를 이루고 사회 발전에 맞춰 조정됩니다. 사회 경제적 발전이 많지 않으면 공무원의 급여도 인상됩니다.