행정기관 급여 조정 방안

법적 분석: 1. 기본 급여: 1. 직급 급여: 직원이 고용되는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다. 2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 급여 기준에 해당합니다. 2. 성과급: 주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.