일반적으로 편성된 선생님의 월급은 얼마이고 계약직과는 차이가 큰가요?

편제 교사는 행정편직 간부와 동등한 복지 대우를 받았지만 보수는 상대적으로 임금 편성보다 낮았다. 국가가 교사를 편성하는 최소 기준이 있어 각지에서 다르며, 일반적으로 교사를 편성하는 직급은 매달 최소 2 원 (세금 포함) 에서 4 원 (세금 포함) 까지입니다. < P > 편제 선생님보다 계약직 근로자의 보수가 더 유연합니다. 구체적인 급여 수준과 임무 완료 수량은 계약 조항이나 개인과 학교의 협상 결과에 따라 달라집니다. 일반적으로 초중고 교사의 규모에 따라 일반 계약직 임금은 월 4 원에서 1, 원 (세금 포함) 사이일 수 있다. < P > 사회 발전 과정에서 편성 작업 환경도 끊임없이 증가하고 보완되고 있으며, 정부 부처의 직위는 임금 편성 보장 외에도 교사의 정책 대우 (예: 사회얼굴, 가정의료 등) 를 보완하고 있다. < P > 초중고등학교에서도 일반편성, 독립편성, 스크롤편성, 임면편성 등 다양한 임금제도가 등장했다. 학교마다 서로 다른 편성 제도가 있을 수도 있다. 예를 들면 학교는 임금제도를 사용할 때 자율적으로 선택할 수 있는 공간이 있다. < P > 하지만 아무래도 계약직보다 더 많은 복지와 대우를 받을 수 있는 일자리가 있어 교사들이 편성한 교사를 쉽게 관리할 수 있어 학교 관리가 더욱 질서 있게 된다. < P > 초중고등학교 선생님은 교육자이자 사회 구도를 바꾸는 중견력이다. 초중고등학교 선생님으로서 편제 교사와 계약공처럼 비교적 합리적인 임금 대우를 받는 것 외에 사회의 인정, 존중, 관심을 받는 것이 더 중요하다. 편제 교사가 있는 것은 안정적인 복지 보장이자 행정편제의 일종이다. 계약직은 유연성과 자유도가 높고 계약직은 학교 관리에 주력해 현대화된 학교 관리 체계에 더 잘 적응할 수 있게 해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언 이에 따라 계약직 급여와는 달리 편제 교사와 계약직 근로자도 다른 면에서 큰 차이가 있다. < P > 이 글은 초중고등학교의 편제 및 계약직 근로자의 임금 대우와 복지 문제를 논의하고 계약직보다 편제 교사가 더 많은 복지와 대우를 받는다는 점을 지적했다. < P > 또 선생님의 사회얼굴, 가정의료대우 등 정책, 학교별 편제 제도의 차이를 분석해 편제 교사와 계약직 근로자가 임금 대우 외에 다르다는 것을 보여 초중고등학교에 안정적이고 질서 있는 관리체계를 제공했다.