35세에 회사 10곳에서 거절당했습니다. 중년이 되면 평범하다는 걸 인정하기가 어렵나요?

친구들 사이에서도, 실생활에서도 많은 중년들이 회사를 그만두고 이직하는 모습을 많이 봤습니다. 비용 문제로 인해 중년 직원 그룹도 해고되었습니다. 그들 중 다수는 수십 개의 이력서를 제출했지만 제안을 거의 받지 못했습니다.

'중년은 참 힘들다'고 외칠 수밖에 없었다.

한번은 택시를 타던 중 운전기사인 38세 남성과 대화를 나눴다. 디자인 회사의 이사가 현재 디디에 출마하고 있습니다. 그에게 왜 디디에 합류하기로 결정했는지 물었더니 "회사에서는 그가 나이가 많고 자립 비용이 너무 높다고 느껴서 90년대 이후의 이사를 고용해 월급을 절반으로 삭감했고, 자연스럽게 실업자가 됐다.” 이 말을 들었을 때 세상이 중년들에게 참 불공평하다는 생각이 들었다.

35세 이후에는 전문직 중년이 정말 그렇게 무가치한 걸까?

답은 다음과 같습니다. 그렇습니다. 가치가 없을 뿐만 아니라 가치도 점점 낮아질 것입니다.

1. 대부분의 회사는 35세 이상의 직원을 채용하지 않는 것이 명백합니다. 이는 적나라한 연령 경멸입니다.

2. 넷이즈 직원들은 회사를 위해 열심히 일했고, 초과 근무를 했으며, 결국 중환자실에 입원했고, 결국 회사에서 쫓겨났고 직원들에게 더 많은 보상도 지급할 의사가 없었습니다. 상사의 눈에는 당신이 깡패로 보입니다.

3. 월급 4만 위안을 받는 영화예술감독인 그는 중년에 직업을 바꿔 테이크아웃 소년이 되었고, 그 선택이 옳았다고 느꼈다

4. Luo Zhenyu의 새해 전야 연설, 전 이사와 제품 관리자는 모두 인생 후반기에 보험 판매에 나섰습니다.

나이가 들수록 직장에서의 직업적 경쟁력은 점점 약해지는 것 같고, 우리가 하는 일의 가치도 그만큼 강하지 않은 것 같고, 심지어는 대부분의 사람들은 기꺼이 고난을 견디고 열심히 일하는 한 일합니다.

이것은 우리가 20대 때 진로를 상상하고 계획했던 것과는 전혀 다르다.

당시 우리는 경력 개발이 이렇다고 생각했습니다(직업 몇 개 나열)):

코더: 25세 소프트웨어 엔지니어 → 28세 선배 소프트웨어 엔지니어 → 32세 건축가

운영: 25세 운영 전문가→28세 운영 관리자→32세 운영 이사

HR: 25세 인사 전문가→28세 인사 관리자→32세 인사 이사

p>

이것이 대부분의 사람들이 경력 개발에 대해 기대하는 것이지만 현실은 그렇지 않습니다. 수년 동안 건축가로 일했던 코더가 디디에 왔고, 운영 이사가 35세에 위챗 사업을 시작했다는 것이다. 그는 3년 동안 HR 이사로 일한 뒤 보험 판매로 직업을 바꿨다. 대부분의 중년층의 경력 개발 상태는 이상적인 상태일 뿐입니다. 그들은 모두 경력의 정점에 도달한 후 내리막길을 걷고 있으며 이미 내리막길을 걷기 시작했습니다.

막 졸업하고 직장에 들어왔을 때, 나는 내 경력에 대한 좋은 기대로 가득 차 있었다. 3~5년 일하고 나면 내 경력도 오르고, 10년 정도 일하면 연봉도 두 배로 늘어난다. 20년, 당신의 꿈에 한걸음 더 다가가는 매니저가 되겠습니다.

이 속도라면 35세에도 무슨 일이 있어도 한 달에 1만 위안 이상 벌 수 있는 사람이 될 것 같다는 생각이 든다. 그러나 잔혹한 현실이 데이터를 통해 말해준다. 일하는 사람들의 80%가 자영업을 하고 있는데, 10년 동안 열심히 일했는데도 아직 월 소득 1만 위안도 넘지 못했습니다.

시간에 맞춰 경력을 쌓고, 예정대로 승진과 연봉 인상을 달성할 수 있는 사람은 거의 없다. 최근 졸업생으로서 당신은 자신의 재능과 능력을 사용할 곳이 없다고 느낄 수도 있지만, 나이가 들수록 재능과 능력이 점점 더 적어진다는 것을 알게 될 것입니다. 점점 평범해지는 것이 대부분의 중년들의 가장 진정한 모습이다.

경력 개발은 선형적으로 성장하지 않습니다. 젊었을 때 얼마나 열심히 일했는지가 중년에 얼마나 성공할 것인지를 결정한다고 생각하지 마세요.

젊었을 때의 기대와 중년의 발전을 비교하지 마세요. 기대가 클수록 실망도 커지는 경우가 많습니다.

이게 왜죠?

사실 질문을 해보면 나이가 들수록 실행력이나 창의력, 활력이 어느 정도 떨어진다는 걸 알 수 있을 것이다. 당신은 젊었을 때보다 필연적으로 능력이 떨어질 것입니다. 당신은 그것을 감당할 수 있다고 생각하지만, 당신의 상사는 당신이 할 수 없다고 생각합니다.

왜 대부분의 채용에서는 35세 이상의 사람을 명시적으로 거부하나요?

연령 차별이 아니라, 같은 직업, 비슷한 능력, 요구 사항, 임금을 가지고 있으면 1990년대 태어난 사람들은 초과 근무를 할 여유가 있다고 생각하는 것뿐입니다. 실행이 이루어지고, 말한 대로 이루어지고, 그것이 회사의 이익에 영향을 미치지 않는다면, 당신이 상사라면 누구를 선택하겠습니까? 이것은 매우 잔인하고 현실적인 질문입니다.

이력서 수십 장을 제출했지만 여전히 일자리를 구할 길이 없는 중년의 사례가 우리 시야에 속속 등장하는 것도 바로 이 때문이다. 노인 여러분, 우리가 상상했던 것만큼 좋은 적은 없었습니다.

대부분의 사람들은 자신의 나이가 자신의 능력과 같다는 환상에 의지하고 자신의 삶과 가족을 위해 살아남기 위해 고군분투하고 있으며, 진실을 깨달을 즈음에는 이미 실업의 길에 들어서 있는 경우가 많습니다.

연령은 늘어났지만 직업능력과 생활능력은 그대로 유지될 수도 있다.

이 문장을 본 기억이 난다. 35세 중년이 가장 두려운 점은 누구도 자신감을 원하지 않는다는 점이다. 직장에서는 사치품이 되어버렸고, 너무 '비싸다'. , 그리고 아무도 그것을 원하지 않습니다.

대부분의 사람들에게 35세 이후의 직업은 세 단어로 표현된다.

'비용이 많이 든다', '불순종하다', '야근을 못 한다'.

나이와 근무시간이 길기 때문에 높은 연봉을 요구한다. 직장에서는 가치에 따라 회사 가치에 기여할수록 자연스럽게 같은 급여를 받게 된다. . 그러나 많은 사람들이 저지르는 실수는 나이를 자신의 가치와 동일시한다는 것입니다. 그들은 더 오래 일하고 나이가 들수록 자신이 더 가치 있다고 생각합니다.

그러면 이 세상에는 빈부격차가 그렇게 크지 않을 것입니다. 모두가 10년, 20년 동안 열심히 일하면 누구나 높은 임금을 받을 수 있지만, 이는 분명히 비현실적입니다. .

월급 인상은 회사에 얼마나 많은 가치를 창출했거나 돈을 많이 벌었기 때문이 아니라 단지 몇 년 더 일했다는 느낌 때문이라고 생각하는 경우가 많습니다. 다른 직원보다 몇 년 더. 그리고 저는 제가 더 오래 일하면 월급이 확실히 두 배로 늘어날 것이라고 굳게 믿습니다.

많은 사람들이 한 회사에 20년 근무하면 월 1만~2만 위안이면 문제 없을 것이라고 생각한다. 이런 맹목적인 자신감 뒤에는 기업의 가치에 기여한다는 실수가 숨어 있다. 인지도, 근무 연수, 나이는 결코 당신의 능력에 비례하지 않습니다. 궁극적으로 당신이 주머니에 얼마나 많은 돈을 가지고 있는지에 따라 달라지는 것은 항상 당신이 회사를 위해 창출하는 실제 이익입니다.

'포장'하는 자신은 중년에 평범해진 후의 '고집'이다

직장에서 10년, 20년 이상을 보내고 나면 우리는 늘 다양한 꼬리표를 달게 될 것이다. 이력서에 책임자, 리더, 종합기획자 등 전문적인 꼬리표를 볼 때마다 첫 반응은 그 사람이 별로 좋지 않더라도 좋은 능력을 가지고 있어야 한다는 것입니다. 인터뷰 없이도 이 사람에 대해 좋은 인상을 받았습니다.

이런 현상은 특히 중년의 이력서에서 흔히 볼 수 있는 현상이다. 이력서만 보면 거의 모든 사람이 사회 엘리트처럼 보이지만 왜 누군가는 중년이 되는 것이 쉽지 않다고 한탄하는 걸까. 모직물을 구하나요? 당신이 리더라고 부르는 것은 실제로 연결 중 하나를 담당할 수 있습니다. 당신이 디렉터라고 부르는 것은 실제로는 소규모 관리팀입니다.

사실 이들 '훌륭한 꼬리표' 이면에는 이들의 능력이 일반 청년들만큼 뛰어나지 않을 수도 있다.

어떤 사람들은 한 업계와 분야에서 10년 동안 일했지만 회사에 대한 실제 능력과 가치는 전문 분야에 1~2년 정도 머물고, 10년 후에는 그 분야에만 머물 수 있다고 말합니다. 대부분의 사람들에게 이는 10년의 경력을 쌓았다는 의미도 아니고, 능력이 0에서 1로 바뀌었다는 의미도 아닙니다.

우리가 말하는 직업경험은 자신의 업무에만 국한되지 않고, 산업, 분야 전반을 포함한다. 그러나 사실 대부분의 중년층은 자신의 업무 범위 내에서 이루어진다. 사람을 이해할 수 있다는 것은 이미 매우 좋은 것으로 간주됩니다.

왜 이러는 걸까요?

나이가 들면 더 이상 오늘날의 젊은 사람들만큼 뛰어나지 않기 때문이 아닙니다. 자신만의 전문적인 라벨을 포장하는 것은 실제로 직장의 젊은 세대가 자신을 구하기 위한 방법입니다. 점점 더 뚜렷해지고 있고, 사회의 사람들은 점점 더 젊어지고 있습니다. 그러나 그들은 야근과도 비교할 수 없고, 실행력과 혁신과는 비교할 수도 없습니다. 젊은 사람들에 비해 몇 년 더 먹을 수 있다는 점을 제외하고는 같은 지붕 아래서 경쟁할 수 있는 이점이 점점 줄어들고 있습니다.

점점 평범해지는 사실 앞에서, 많은 중년들은 이를 인정하지 않고 받아들이지 못하는 것이 현실에 대한 고집의 마지막 신호이다.

사실 중년은 정말 힘들다.

어떤 사람들은 중년들에게 세상이 극도로 불공평하다고 말합니다. 그들은 나이가 많고 해고될 위험이 있습니다.

해고와 급여 삭감을 경험한 중년 동지들은 왜 우리 중년들에게 항상 나쁜 일이 일어나는지 깊이 이해하고 있다고 믿습니다. .. 어쨌든 우리는 즐거운 시간을 보내고 있는데 중년들은 사임할 용기조차 없습니다.

왜 사람들은 중년을 어렵다고 생각하는 걸까요?

다들 늘 자신의 어려운 상황에서 문제를 바라보고, 늘 중년의 입장에서 문제를 바라보기 때문에 이미 결혼도 하고 사회 생활도 시작한 것 같은 느낌이 든다. , 그리고 모든 면에서 압박감이 옵니다. 집에 오면 아내와 아이들을 위해 웃는 얼굴을 해야 하고, 아이들을 위해 분유를 사주기 위해 매일 열심히 일하고 돈을 저축합니다. 나를 해고해서는 안 되고, 배려해야 한다는 것이 당신의 생각이다.

그런데 당신의 회사는 어떻게 될지 생각해 본 적 있나요? 회사가 생존하는 근본적인 이유는 이윤을 창출하고 직원들이 가치를 창출하도록 하는 것입니다. 가족의 모든 측면을 돌봐야 하기 때문에 직장에서 휴식을 취하기 시작하는 사람들도 있습니다. 그러나 회사의 가치를 창출할 수 없다면 왜 상사가 당신을 지원하기 위해 돈을 지출해야 합니까?

기업의 미래는 언제나 젊은 인재가 주도해야 합니다

IBM, 델, 노키아 등 기업의 직원 평균 연령은 35~37세, 구글은 29세에 불과하다. 페이스북은 28세에 불과하며, 평균 연령이 가장 높은 회사인 HP의 평균 직원 연령은 41세입니다. 우수한 기업일수록 인력 교체가 가속화되고 있는 것은 기업에 있어 청년의 중요성을 여실히 보여주기에 충분하다.

오늘의 젊은이들을 이해한다면 미래는 당신의 것이 될 것이라는 말이 기억납니다.

Jack Ma는 "우리는 감히 뒷줄에 있는 사람들을 앞으로 끌어당겨야 합니다!"라고 말했습니다.

Ren Zhengfei도 여러 번 언급했습니다. "소리를 듣는 사람들이 대포가 결정을 내린다!"

기업의 젊은 피는 항상 기업의 발전을 촉진하는 데 없어서는 안 될 중추입니다. Tencent는 왜 더 많은 자리를 마련하기 위해 10명의 중간 관리자를 해고했습니다. JD.com은 왜 젊은 직원들에게 자리를 양보하고 회사의 미래 발전에 대한 확실한 예측 가능성을 갖도록 10명의 고위 임원을 해고했습니까?

직장 자체는 강자가 살아남고 약자가 도태되는 잔인한 경쟁의 세계입니다. 누구에게도 중요하지 않기 때문입니다.

당신의 상대는 분명 동료가 아니라 모두입니다!