왕준카이의 질문은 모두 황샤오밍의 포인트다

사실 왕준카이와 황샤오밍이 식당에 제시한 제안은 터무니없는 것이 아니다. 두 사람이 신중하게 논의한다면 더 나은 관리와 운영 방식을 정리할 수 있을 것이다. 단지 황샤오밍이 너무 자기중심적으로 행동했고, 다른 사람들이 의견을 제시하는 것을 허용하지 않았기 때문에 황샤오밍에 대한 모든 사람들의 인식은 점점 더 나빠졌고, 자연스럽게 능력은 있지만 인정받지 못하는 직원이 되었고 심지어 황샤오밍이 사임할 수도 있다고 생각했습니다. Wang Junkai가 가게를 운영하게 해주세요. 길이가 아주 적당해요. 실제로 <중식당3>의 이 지점은 현실의 직장 관계와 매우 유사하다. 직원과 상사의 책임은 매우 다르다. 회사의 상사는 방향을 통제하고 직원을 관리하며 회사가 함께 일할 수 있도록 하는 책임을 맡고, 직원은 솔루션을 제안하고 실행하며 자신의 위치에서 직무를 수행할 책임이 있습니다. '중식당3'에서는 황샤오밍이 사장으로 무능하고, 왕준카이가 직원으로 매우 유능하지만, 이것이 왕준카이가 좋은 점장이 될 수 있다는 뜻은 아니다. 베테랑 배우 황샤오밍과 친하이루, 아역스타 양쯔, 아역 아이돌 왕준카이 등 '중식당3'의 고정 게스트 라인업을 살펴보자. 대학 광화경영대학원. 이러한 구성에 직면하면 누가 매장 관리자로 선택되어야 할지 분명해집니다. 점장으로서는 똑똑한 마음을 가져야 할 뿐만 아니라, 상황 전체를 통제하고 필요할 때 직원들을 비판하고 교육할 수 있어야 합니다.

황샤오밍의 자격과 나이를 고려하면 직원을 엄격하게 대하든, 성실하게 대하든 젊은 왕준카이에게 점장을 맡기면 스타일이 너무 성급하지 않을 것이다. 요염하고 귀여운 점장과 애교 많은 직원들의 모습도 보는 재미는 있지만 왜곡 정도가 너무 높을 것 같다. 더군다나 이 프로그램은 점장과 직원이 함께 발전하고 성장하는 성장 프로그램이기도 하다.