ZTE 딜레마 — 일찍 찾아오는 35세의 중년의 위기

지난주에는 ZTE의 딜레마에 대한 소식이 화면을 가득 채웠습니다.

아직까지 이 문제의 심각성을 이해하지 못하는 분들이 많을 텐데요, 판매금지 처분을 받은 ZTE는 판매할 제품이 없어 생산을 이어갈 수 없고 운영을 할 수 없는 위험한 상황에 처할 가능성이 높습니다. 정상적으로 또는 이전 약속을 완료할 수 없는 경우에도 주문에 따라 막대한 계약 보상 손실이 발생할 수 있습니다.

제가 본 소형 제품에 사용된 칩은 대만 제품이고 퀄컴은 미국 제품이었습니다. 칩 거대 기업, 퀄컴 중저가 칩 시장을 확고히 점유하고 있습니다.

우리가 제공하는 스마트 IoT 기기는 칩이 있어야 작동합니다. 칩이 없으면 신경계가 없는 사람과 같아서 외부 세계와 소통할 수 없습니다. 정상적으로 작동하려면 칩을 제거하세요. 제품은 벽돌과 다르지 않습니다.

따라서 이 종이 금지령이 실제로 시행된다면 ZTE의 향후 길은 의심할 여지 없이 차단될 것입니다.

대부분의 언론 매체는 금지 자체를 복원하거나 금지 이유를 파헤 치며 가능한 한 빨리 '중국 칩'을 가져 오라고 귀청이 터질 듯한 목소리를 내고 있습니다.

둥지를 덮으면 알이 하나도 남지 않습니다. 회사 자체로 돌아가서, 일단 ZTE가 정말로 심각한 위기에 처하게 되면, 이들 80,000명의 직원과 그 뒤에 있는 80,000명의 가족뿐만 아니라 공급업체, 유통업체 등을 포함한 ZTE의 관련 협력 기업 모두가 실존적 위기에 직면하게 될 것입니다.

내 친구 그룹에는 현재 ZTE에 근무하고 있거나 ZTE에 봉사한 적이 있는 친척과 친구가 20명 이상 있습니다. ZTE를 지지하고 응원하는 친구들이 많이 있습니다. 우리 세대는 딜레마에 직면했습니다.

내 친구들 중 많은 사람들은 자신의 일보다는 자신의 일에 대부분의 시간과 열정을 쏟고 있다. 회사의 상황은 자신의 경제 상황과 밀접한 관련이 있다.

30대 초반에는 대부분 회사의 중간급에 도달했거나, 기술적인 길을 택하고, 어느 정도 익숙한 일을 하며, 10년 동안 열심히 일한 끝에 상당한 월급을 받고 있다. 해고 위기가 닥치면 많은 사람들은 같은 급여를 받고 새 일자리를 찾지 못할 수도 있습니다.

결국 비싼 30 인건비에 비해 기업은 인건비가 저렴하고 백지 상태에서 졸업생을 채용할 의향이 더 높습니다.

물론 "멋지고 싶다고 하면 어디든 마찬가지다"라고 말하는 분들도 계실 텐데요.

한 반에 학생이 50명인데, 그리고 항상 처음과 마지막이 있을 것입니다. 결국 모든 곳에서 빛나는 금은 군중 가운데 아주 소수입니다.

그러므로 우리가 할 수 있는 일은 개인으로서 점점 더 탁월함에 가까워지도록 하고 경쟁력을 강화하며 시대의 역류로 밀려나지 않도록 노력하는 것 뿐이다.