13 급여 14 급여 15 급여는 무엇을 의미합니까?

안녕하세요, 1, 13 급여: 13 급여는 보통 근무 만기 1 년 후 13 개월 월급을 받을 수 있다는 뜻입니다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 6 입니다.

2, 14 급여: 14 급여는 보통 근무 기간이 1 년 만료된 후 13, 14 개월의 임금을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 9 입니다.

3, 15 급여: 15 급여는 일반적으로 근무 기간이 1 년 만료된 후 13, 14, 15 개월의 임금을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 12 입니다. < P > 보상 제도는 매우 유연한 접근 방식이며 일반적으로 회사의 업무 지표, 고객 지표 및 개인 지표의 세 가지 측면을 측정합니다. 회사의 경영 지표는 최소의 비용으로 최적의 효과를 얻어 최대의 이윤을 얻는 것이다. 고객 지수는 고객 만족도에 따라 점수를 매기는 반면, 개인지수는 개인이 완성한 업무의 질과 양에 따라 점수를 매긴다. < P > 직원들이 1 년 내내 회사를 위해 봉사할 때, 회사는 몇 달 동안 월급을 보상으로 보내는데, 보상제도는 기업 전체의 인적자원 관리 제도와 체계의 중요한 구성 요소이다. 과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘은 직원들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 기업에 더 큰 가치를 창출할 수 있게 해준다. 14 개월은 여전히 15 개월의 월급이다. < P > 사실, 15 급은 매우 간단합니다. 15 급이란 일년 내내 15 개월의 임금에 따라 지급되는 것을 말한다. 우리 업무가 1 년 만료되면 13, 14, 15 개월의 추가 임금을 받을 수 있는데, 이를 15 급이라고 합니다. < P > 가 많은 이 3 급은 일반적으로 연말 상여를 가리킨다. 즉 설 때만 지급된다는 뜻이다. 물론, 구체적으로 각 회사의 구체적인 정책과 복지 대우도 다르다. 15 급은 여전히 실제 각 회사의 상황에 따라 결정된다. 정보 제공만을 목적으로 합니다