전인대 대표들은 출산 휴가를 3년으로 연장할 것을 제안했습니다. 여성의 취업이 더 어려워질까요?

우선 출산휴가에 대한 회사의 의견이 실제로 그렇게 많은 비용을 부담해야 한다는 의미는 아니다. 출산휴가는 국가에서 지원하기 때문이다. 일반적으로 출산휴가 기간 중 여성의 임금은 회사의 급여나 보험기금 중 국가의 출산기금에서 지급되기 때문에 실제로는 여성이 비용을 부담하지 않는다는 점이 가장 큰 우려사항이다. 출산휴가를 마치고 원래의 근무환경으로 복귀한 후 후속 조치를 취할 수 있습니다.

회사에서는 직원들의 근무 상태가 매우 중요합니다. 직원들이 매일 매우 우울하거나, 직원들이 매일 아이를 돌봐야 하고 할 일이 많다면 그럴 것입니다. 그는 회사 업무에 좋지 않을 것이며, 많은 업무를 잘 수행하지 못할 수도 있으며, 이런 식으로 하면 자회사가 장기적으로 번영하고 발전할 수 없을 것입니다. 모든 상사는 자신의 회사가 부도나지 않기를 바라고 있다. 출산휴가 복귀 후 이전 상태.

그런데 솔직히 남자든 여자든 집에 오래 있으면 당연히 한 달 동안 일에 제대로 들어가지 못할 것 같아요. 현재의 출산휴가는 보통 4개월인데, 3년으로 연장하면 회사의 발전이 이미 다른 단계로 바뀌었을 수도 있습니다. 계속?

그래서 이 제안은 여성의 고용권을 보호하지도 않고 여성이 아이를 갖기를 바라는 것조차 정말 나쁜 제안이라고 생각합니다. 요즘 여자들은 스스로 돈을 벌 수 있는데 왜 결혼을 해야 합니까? 이러한 가장 기본적인 문제가 해결되지 않으면 모든 사람이 적극적으로 자녀를 갖게 하는 것은 불가능하다고 생각합니다. 이러한 제안은 정말 우스꽝스럽습니다.