2022년 여성근로자 선정 업무 요약

관련 주제: "여성 근로자의 업무 요약".

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마을(공동체)에 '여성의 집' 건립은 여성연합이 '당과 활동'을 확고히 추진하기 위한 중요한 출발점이다. 군중당건설, 개척과 우수성을 위한 투쟁'은 '강한 지위'와 '따뜻한 가정'건설에 중점을 두는 구체적인 실천이다. 지난 2년 동안 시부녀연맹은 "포괄적 취재, 시위 및 령도, 자원 통합, 지위 구축, 특성 부각, 기능 강화"를 목표로 당과 대중 당 건설 및 선구 활동의 좋은 기회를 포착했습니다. , 와 결합하여 실무에 있어서는 사회자원을 충분히 동원하고 다양한 사회세력을 활용하여 '부녀의 집' 만들기를 적극적으로 추진하며, 풀뿌리 부녀연맹 조직들이 단결하고 봉사할 수 있는 중요한 자리로 '부녀의 집'을 구축하는데 힘쓰고 있습니다. 여성. 현재 시내의 126개 마을(공동체) 모두 '부인의 집'을 건립했고, '선진 여성의 집' 만들기 사업도 본격화되고 있다. 하이라이트.

1. '부녀의 집' 건설을 종합적으로 배치하고 질서 있게 추진

시부녀연맹은 '부녀의 집' 건설을 풀뿌리 당 건설의 중요한 부분으로 여기고, 여성건축, 풀뿌리 실천을 집약하고 표준화되고 질서있게 '여성의 집' 건립을 경험하고 추진합니다.

1. 사고를 통일하고 책임을 명확히 합니다.

'여성의 집' 조성을 중요한 의제로 효과적으로 설정하고, '여성의 집' 조성을 위한 주도그룹을 구성했으며, 여성활동 건설을 적시에 검토하기 위해 사무직 구성원을 조직했다. 현 상황을 즉각 파악하기 위해 종합통계와 설문조사를 실시했으며, 설문조사 결과를 종합해 '활동실천계획'을 수립, 발표했다. XX시'에 '여성의 집'을 만들고, 목표와 임무를 명확히 하며, 동원 및 배치를 수행하여 '여성의 집' 창설이 상부로부터 상호 연결된 상호 작용, 공동 관리, 조정 및 혁신의 좋은 상황을 형성할 수 있도록 합니다. 바닥으로.

2. 모델을 통합하고 가족 건물을 통합합니다.

풀뿌리 차원의 실제 상황을 바탕으로 '한 방의 다중 사용, 합리적인 배치, 시간 공유 사용'이라는 원칙에 따라 가능하면 별도의 방을 설정할 수 있으며, 각 마을(공동체)의 기존 활동 장소와 시설을 최대한 활용하여 "여성의 집" 사업을 수행하고, 설립된 모학교, 여성인권 보호 봉사소 등을 여성의 집의 일부로 포함하고, 교류 및 활동을 전개한다. 자원 공유를 극대화하기 위해 관련 부서와의 상호 작용을 강화하고 풀뿌리 문화 및 스포츠 활동실의 통합 사용을 달성할 것입니다. 도서관, 훈련 교실 및 기타 직책은 내가 사용하도록 하며 각 마을(공동체)의 "여성의 집"을 보장합니다. )은 기본적으로 컴퓨터, TV, 전화기, 테이블과 의자, 책장, 책 등을 갖추고 있으며 위치 배치에 있어서 통일된 표준을 달성하고 있습니다.

3. 시스템을 일원화하고 관리를 표준화한다.

각급 당조직의 종합계획에 '여성의 집' 건설을 적극 추진하고 관리제도화를 견지하며 업무목적, 업무목표, 업무과제, 건설을 확립하고 개선한다. 여성의 집 표준, 업무 시스템, 조직 구조 등을 시스템 아카이빙, 시스템 벽 게시 등 다양한 방법을 통해 파악하여 다양한 기능과 업무가 제대로 구현되도록 합니다. 20xx년, 시부녀연맹은 시 전역에서 "우수를 위한 백마을(공동체) 부녀회(부녀연맹)" 활동을 전개하였고, 12월 말까지 시내의 모든 마을(공동체)에 부녀회가 설립되었으며, 즉, 고정된 사무실 공간, 브랜드, 정규직 및 파트타임 직원, 장부 정보, 활동 및 자금이 있다는 것입니다. "6가지가 벽에 있다" 즉, 엠블럼, 팀원 목록, 직무, 주요 업무, 대표 연락처 다이어그램, 활동 실루엣이 벽에 붙어 있습니다.

2. 자원을 통합하고 "여성의 집" 기능을 최대한 발휘합니다.

시 여성 연맹은 건설에서 "3가지 수정"과 "3가지 도킹"을 달성했습니다. '부녀의 집', 즉 조직이 고정되고, 제도가 고정되고, 활동이 고정되며, 상급부녀연맹의 사업목표, 마을위원회와 주민위원회의 사업 우선순위, 필요에 따라 연결된다. 마을(공동체) 가족과 여성들. 1. 조직 네트워크를 개선하고 업무 팀을 강화합니다. 첫째, 조직 리더십 강화이다. '부녀의 집'은 마을 부녀회와 지역부녀연맹의 업무 플랫폼임을 더욱 명확히 한다. 마을 부녀회와 지역부녀연맹은 '부녀의 집'의 조직적 지도기관이며 인민위원회가 관리한다. 마을 부녀회장 대행이자 부녀회 회장이다.” 두 번째는 여성봉사단을 창단하는 것이다. 시내 각 마을과 지역사회에 여성자원봉사팀을 조직하고 '두 위원회'에서 여성당원, 여성간부, 문화체육팀의 중추, 여성대표의 역할을 충분히 발휘하는데 중점을 두고 있다. "마을(동네)의 봉사활동을 펼치고 있으며, "여성의 집"팀 자원봉사자들을 지속적으로 풍요롭게 하고 있습니다. 세 번째는 여성 아마추어 예술팀을 결성하는 것이다. 마을과 공동체의 여성 가정을 기반으로 여성 아마추어 예술 단체가 지속적으로 발전하고 확장되었습니다. 도시에서는 허리 북, 돈 북, 군용 북, 외국 북, 북, 서양 음악, 부채 춤, 모자 춤, 사교 댄스 등을 설립했습니다. 태극권, 태극권, 에어로빅, 댄스, 음악 등 82개 여성 아마추어 예술팀이 활동하고 있으며, 2,498명의 여성이 활동에 참여하고 있다.

2. 기능적 포지셔닝을 명확히 하고 홍보 및 인식을 강화합니다.

마을(공동체) 부녀회는 중심을 중심으로 전반적인 상황에 봉사하며 부녀를 조직하고 지도하며 부녀에게 봉사하고 부녀자와 아동의 정당한 권익을 수호하는 책임을 성실히 수행하며 부녀자의 정당한 권익을 수호하는 역할을 끊임없이 강화한다. 지식을 전파하는 교실, 정보를 전달하는 연결고리, 여성을 연결하고 봉사하는 창구, 여성의 스타일을 선보이는 플랫폼입니다. 첫 번째는 홍보 및 교육 기능을 수행하는 것입니다. 《부녀의 집》직위를 리용하여 당의 노선과 원칙, 정책을 적극적으로 선전하고 양성평등에 관한 국가기본방침을 선전하며 녀성들을 조직하여 법률과 규정, 문화와 과학기술, 보건의료, 실무에 관한 훈련과 교육을 실시한다. 기술, 가족 교육 등을 통해 여성의 경제 및 사회 건설 참여 능력과 수준을 향상시킵니다. 두 번째는 청원의 권리 보호 기능을 최대한 발휘하는 것입니다. 권리 보호 서비스를 실시하고, 여성이 항소할 수 있는 통로를 개방하며, 여성과 아동을 위한 정책 및 법률 상담과 무료 법률 서비스를 제공합니다. 시내에는 시, 읍(거리), 마을(공동체) 단위 여성단체 여성인권보호 서비스센터가 136개 있고, 보급률은 100이다. 세 번째는 조직활동의 기능을 최대한 발휘하는 것이다. 문화 공연, 스퀘어 피트니스 댄스 대회, 사교 모임, 건강 지식 강의, 무료 진료 상담, 랜턴 수수께끼 퀴즈 및 여성에게 인기 있는 기타 다채로운 활동을 조직합니다. 넷째는 보살핌과 지원의 기능을 최대한 발휘하는 것입니다. 빈곤 완화 활동을 수행하기 위해 "여성의 집"에 의존합니다. 극빈층 여성과 가족에게 필요한 구호와 지원을 제공하고, 가난한 여성과 어린이를 돌보고 봉사하기 위해 돌봄 단위(기업, 개인)와 여성 자원봉사자를 조직합니다. 산모간호, 성실지원, 건강검진 등 공공복지사업을 수행하기 위해 다양한 사회자원을 조율합니다.

3. 업무 자원을 통합하고 풍부한 활동을 수행합니다.

지난 2년 동안 우리 시 내 마을과 공동체 여성의 집에서는 '법률 교육 및 권리 보호, 기업가 정신과 고용, 건강, 가정의 미덕' 등의 내용을 긴밀히 준수해 왔습니다. 부서간 협력, 자원공유 및 활동 '여성의 집'에서는 건설, 직위관리 등 다양한 경로를 통해 4대 활동을 진행하였습니다. 여성가정에 법대중화 및 권익보호 콘텐츠를 도입하기 위해 정무부서, 법무부서와 힘을 합치고, 공동으로 안전한 건물지위 구축, 안전한 가정 만들기 활동을 전개하고, 여성검사와 판사를 조직하여 여성인권 법률지식 강연회를 개최하였습니다. 보호, "미성년자 보호법"등 시리즈 강의와 법률 컨설팅 서비스를 제공하는 활동이 풀뿌리 여성의 환영을 받았습니다. 과학기술협회 및 농업청과 협력하여 여성 가정에 과학기술 교육 콘텐츠를 도입하고, 과학기술을 통한 부 창출의 자리를 공동으로 창출합니다. 여성을 위한 소액보증대출, 철갑상어 모종, 미역, 조개 양식 기술 교육 등의 서비스를 통해 여성의 창업과 취업에 적극적으로 혜택을 제공하고 있습니다. 보건 및 가족 계획 부서와 협력하여 여성의 가정에 의료 콘텐츠를 도입하고 공동으로 건강 전선을 구축합니다. 자매토크룸을 설치하고 건강 지식 교육 및 강의, 건강 체험, 무료 진료 등 다양한 활동을 진행함으로써 여성의 신체적, 정신적 건강에 필요한 서비스를 제공하고 있습니다.

영적 문명 및 기타 부서와 협력하여 여성의 가정에 다양한 특징적인 가족 창조 활동을 도입하고 공동으로 선량한 문화적 지위를 창출합니다. '문명5가정', 학습가정, 청정가정, 녹색가정, 저탄소가정, '농업인의 덕' 등 다양한 특색 있는 가정 만들기 활동을 통해 '좋은 시어머니'를 평가하고 표창하겠습니다. 1급 문예홍보팀 등의 형태는 마을주민과 주민의 건강한 동네문화 발전을 효과적으로 촉진하고 마을의 덕수양과 문명의 질을 향상시켰습니다. 사회 전체의 여성.

3. 시연에 세심한 관심을 기울이고 '여성의 집'브랜드 구축에 노력

시립 여성 연맹은 '여성의 집'창설로 시작하여 도시를 시작했습니다. '여성의 집' 이니셔티브는 여성의 집의 결속력과 영향력을 더욱 강화하고 여성들이 '집'의 배려와 따뜻함을 느낄 수 있도록 각 '여성의 집'을 위한 브랜드를 만드는 것입니다.

1. 데모를 선택하고 포인트를 사용하여 포인트를 설명하세요.

시내 126개 마을(공동체)에 '부인의 집' 건립이 전면적으로 취재된 것을 토대로 인력을 편성해 읍(거리)과 마을(공동체)을 돌며 연구를 진행했다. 특정 분야에 중점을 두고 선진적인 모델을 구축하며 마을과 지역 사회의 '부인의 집' 건설 수준을 종합적으로 향상하고 여성의 가정 서비스의 정상화와 브랜드화를 촉진합니다. 현재 시의 여성대표대회와 지역사회 여성연합회는 22개의 "선진 여성의 집"을 설립하여 프로젝트 건설 모델, 위치 장비 매칭, 운영 및 관리 방법, 봉사 활동 내용, 팀 육성 등 측면에서 탐색 및 혁신하고 있습니다. 예시를 설정하는 역할. 20xx년 xx진의 xx촌은 20xx년 제1회 전중국부녀연맹 풀뿌리조직 건설시범촌(공동체) 명예칭호를 받았고, xx거리의 xx촌은 제2회 전체대회에서 우승했다. - 중국부녀연맹 풀뿌리조직 건설시범마을(공동체) 명칭.

2. 현지 상황에 맞게 조치를 취하고 특성을 강조합니다.

각 마을(공동체)의 '부인의 집'은 풀뿌리 차원과 여성 사이에 뿌리를 내리고 대중과 긴밀히 접촉하며 다양한 요구를 파악하고 효과적인 기능을 확장하며, 여성연합의 업무센터와 여성의 실제 요구를 바탕으로 마을(공동체) 특성을 지닌 다양한 서비스 브랜드 프로젝트를 기획하고 '여성의 집' 업무를 창의적으로 수행합니다. 첫 번째는 영적 문명 건설 브랜드를 만드는 것입니다. "당 건설이 여성 건축을 선도한다", "주변의 롤모델로부터 배우고 복건 정신을 실천한다", "여성 자원 순찰대", "여성 문명 포스트", "화목한 가정 건설"등. 두 번째는 문제를 해결하고 문제를 해결하는 서비스 지향 브랜드입니다. 예: '햇살부인 자원봉사팀', '여성아동권리보호봉사팀', '군이모지원팀', '마약·도박방지봉사팀', '민사조정봉사팀', '노인채팅팀' 방' 등 세 번째는 영적 생활 브랜드를 풍요롭게 하는 것입니다. 예: "사쿠라 피트니스 팀", "남음 클럽", "여성 자원 봉사 에어로빅 팀", "여성 양북 팀", "스퀘어 피트니스 댄스 트레이닝 팀", "메린허리 드럼 팀" 등

3. 후속 서비스 및 지도 강화.

시 여성연합회는 탄탄한 전문 역량과 여성 및 아동 노동에 대한 열정을 갖춘 법률심리봉사 자원봉사자를 선발해 각종 시범현장을 접촉하고 정기적인 사례상담과 홍보강좌를 진행한다. 시부녀연맹의 모든 간부들과 당원들은 각 마을(거리)과 마을(공동체)의 접점에 깊숙이 들어가 한 층씩 장악하고 한 층씩 령도할 것을 주장하여 사업을 할 수 있다. 풀뿌리 수준으로 가라 앉고 풀뿌리 수준의 서비스와 서비스를 강화하십시오. 동시에 "여성의 집" 건설은 여성연맹의 연간 평가에서 중요한 부분이 될 것이며, 감독과 검사를 강화하고, 점차적으로 경험을 요약하고 홍보하며, 브랜드 효과를 확대하고, 규모 우위를 형성하고 여성에게 봉사할 것입니다. 그리고 아이들. 지난 2년 동안 시내 각급 여성 단체의 공동 노력으로 '부인의 집' 건설은 기본적으로 '모든 측면의 적용, 점의 돌파구, 품질 향상'을 달성하고 초기 성과를 달성했습니다.

2022년 여성 근로자 업무 요약(2부)

20xx년 회사 당위원회와 회사 노동조합 주도 하에 회사 여성 실무위원회는 회사의 생산 발전 촉진과 여성근로자의 질을 향상시키고 여성근로자의 역할을 충분히 발휘시키는 사업의 주요노선은 여성근로자의 권익을 보호하고 여성근로자의 조직건설을 강화하며 여성의 권리를 실현하는 것이다. 근로자는 회사의 실제 생산 및 운영을 중심으로 긴밀하게 업무를 요약하여 보고합니다.

1. 설립 여성근로자 조직을 개선하고 여성근로자의 표준화를 위해 노력하겠습니다.

여직원 조직은 노동조합 조직의 중요한 부분이다. 노동조합 여성노동자조직의 표준화된 건설을 강화하는 것은 노동조합 여성노동자의 사업이 시대에 부응하고 여성노동자조직의 역할을 더욱 잘 발휘하며 정당한 노동조합을 더욱 잘 수호하는 중요한 토대이자 보장역할을 한다 여성 근로자의 권리와 특별한 이익. 올해 우리는 여성 직원 조직 표준화 측면에서 두 가지 과제에 중점을 두었습니다. 첫째, 올해 5월 중국전국무역연합회가 공포한 "노동조합 여성노동위원회 업무규정"을 엄격히 준수했습니다. "여성회원이 10명 이상인 노동조합은 여성노동자위원회를 설치해야 한다"고 규정한 노동조합은 '여성노동자위원회의 요건에 따라 여성노동자위원이 10명 미만일 경우 10개 기층 노동조합에 여성노동자위원회를 설치하고, 여성노조는 여성노동자위원회를 설치한다. 근로자 이사는 각 단위의 노동조합 위원회에서 선출되었습니다. 회사의 여성 실무위원회는 또한 각 부서의 여성 근로자 수와 6개월 단위로 다양한 수준의 보조금을 제공하는 "Jiehua Chemical Branch 기층 노동 조합 여성 근로자 이사에 대한 보조금 조치"를 특별히 공식화했습니다. 각 풀뿌리 여성근로자의 평가 결과입니다. 둘째, 여성 근로자 조직 표준화 건설에 대한 성 총무처의 평가 요구에 따라, 계화화학 분과 여성 실무위원회는 '계화 화공 분과 무역 여성 근로자 조직 조직 표준화 평가 규칙'을 제정했습니다. 세부 규정은 조직 구성, 기여, 권익 보호, 홍보 및 연구 업무의 네 가지 주요 측면을 자세히 규정하고 내용, 방법 단계 및 평가에 대한 구체적인 요구 사항을 설정합니다. 여성근로자 조직의 표준화된 구축에 대한 검사 및 평가 업무를 체계화하고 증거에 기반하며 보다 표준화되고 제도화할 수 있도록 합니다. 2022년 여성 근로자 업무 요약(3부)

올해 각계각층 여성 근로자 업무 현황을 정리하고 내년 업무를 위한 실용적 방안을 마련하기 위해 다음 사항을 지켜주시기 바랍니다. 요구 사항을 반영하고 실제 조건과 결합하여 해당 지역 여성 근로자의 업무를 요약하고, 20xx년 이 업계 노동조합의 여성 근로자 업무 현황을 주의 깊게 요약하고, 업무에 대한 의견과 권고 사항을 제시합니다. 20xx년 노동조합 여성 노동자의 수.

1. 주요 요약 내용

(1) '여성인력 품질향상 및 공헌사업' 심층 추진

1. 추진사항 - 여직원 직무교육, 기술경진대회, 여직원 기술혁신대회 현황, '여성이 산업을 혁신하고 12차 5개년 계획에 기여'(나는 배우고, 실천한다, 나는 할 수 있다) 수행 현황 ) 사회주의핵심가치체계 확립을 핵심자료로 하여 "전문조직 설립 및 지식기반, 기술기반 직원으로의 노력" 등의 활동현황; 여직원을 위한 다양한 문화, 체육활동 실시 현황입니다.

2. 여성 모범사원 선발과 선진 여성의 위상을 알리기 위한 '3·8 축제' 활동을 진행한다.

(2) 여성 직원의 정당한 권익을 효과적으로 보호합니다.

1. 비사업장에서 여성 직원의 권익 보호를 위한 특별 대량 계약 체결을 촉진합니다. -공기업, 여성 직원을 위한 특별 대량 계약 표준화, 개선 및 성과 상태.

2. 근원적 권리 보호 강화: 여성 근로자의 정당한 권리와 이익과 관련된 정책 및 규정 수립에 참여하고 기업이 여성의 노동 안전 및 건강 상태를 개선하도록 촉구합니다. 여성 직원의 건강과 삶에 대한 직업적 요인의 영향을 줄이거나 피하는 것 안전 위험을 초래하는 상황.

3. 여성 이주노동자의 법적 권리와 이익을 보호합니다. 이주노동자 여성을 위한 4단계 보호를 실시합니다. 이주노동자에게 에이즈 예방 등 보건 지식에 대한 홍보와 교육을 실시합니다.

4. "여성근로자의 개성의 노동보호에 관한 규정"의 홍보 및 시행현황.

(3) 여직원 지원을 위한 일련의 활동을 전개하고 있는 현황

1. 황금빛 가을 학생지원 활동을 전개하고 있는 현황.

2. 한부모 여성직원을 돌보고 보살피고 지원하며, 설날과 춘절 기간에 다양한 조문활동을 진행한다.

3. '6월 1일' 기간에는 유족 아동들을 위한 다양한 선행과 실천 활동이 진행됐다.

(4) 노동조합 내 여성 근로자 조직 건설 촉진 사업 현황

1. 여성 근로자 조직 건설에 있어 '두 가지 보편성'을 장려하고 여성 근로자 조직의 설립 및 개선을 위한 "사천성 노동조합 사무처의 여성 근로자 규제에 관한 규정" "조직 및 노동조합 조직의 동시적 결성에 대한 의견": 여성 근로자 조직 결성의 "3개 동시" 상황 풀뿌리 기업 및 기관, 기업 노동조합 결성, 여성 직원 조직의 적용 범위, 풀뿌리 기업 및 기관 노동조합에 여성 직원 간부 배치.

2. 시, 군 차원의 여성근로위원회 표준화 작업을 수행한다.

(5) 여성 직원의 업무를 창의적으로 수행하는 상황

다양한 지역 및 산업 분야의 여성 직원 업무에 대한 새로운 형태, 새로운 관행, 새로운 특징 및 새로운 하이라이트 .

2. 20xx년 여성 직원 업무 수행 계획

(1) 20xx년 이 지역 및 업계 여성 직원 업무 계획. 각 구, 시, 군의 노동조합연맹과 산업별 노동조합은 자체의 실정에 기초하여 자기 지역과 업종에서 녀성근로자들의 우월성과 효용성을 강조하는 특색있는 사업을 확정하고 잘 수행하는데 중점을 두어야 한다 ;

(2) 시에 여직원 직무 의견 및 권고사항을 종합해보겠습니다.

3. 업무요건

(1) 올해 업무를 정리하고 내년 업무계획을 제안할 때 구(시)군노조연맹(사무소)은 반드시 재료와 사용에 있어서 구체적인 데이터는 말합니다. 해당 지역 여성 직원의 업무에서 새로운 형태, 새로운 관행, 새로운 기능 및 새로운 하이라이트를 강조하는 데 중점을 둡니다. 단어 수는 3,000 단어 이내여야 합니다.

(2) 산업작업위원회(위원회)는 기층노조 여직원위원회를 구성해 올해 업무와 내년 업무계획을 종합하고, 독창적인 작품 제출을 권고해야 한다. 단어 수가 20xx 단어 이하인 경험 자료.

(3) 작업사진 3~5장.

(4) 모든 자료는 11월 30일 이전에 시정부 여성노동과에 제출되어야 합니다. 서면자료 1부에 도장을 찍어야 하며, 전자문서도 동시에 제출해야 합니다. 2022년 여성 근로자 업무 요약(4부)

20xx년에는 사무국 노동조합 연맹과 여성 실무 위원회의 지도 하에 사무실 리더와 모든 동료의 지원을 받았습니다. , 본사의 안전에 중점을 둔 여성 근로자에 ​​대한 업무 안정적인 생산 발전과 전반적인 상황을 전제로 대다수 여성 직원의 실제 상황에서 시작하여 여성 직원의 업무 특성을 강조하고 열심히 일하고 좋은 결과를 얻습니다.

1. 조직 개선 및 풀뿌리 봉사

우리 여성노동부는 사무국 노동조합연맹의 지원으로 설립되었습니다. 20xx년 8월, 회원의 이름. 모든 지도자들의 전폭적인 지원을 받아 새로운 여성노동부는 노동조합총연맹 여성노동위원회가 부여한 다양한 임무를 성실하고 적극적으로 완수해 왔으며, 수년간 적극적으로 협력하여 성과를 거두었습니다. 조직의 다양한 업무를 담당하며 여성근로 사무국 전체를 이끌어 기업 발전을 위한 조언과 제안을 제공합니다. 여성노동국에는 12개의 풀뿌리 조직이 있으며 354명의 여성 노동자가 있습니다.

2. 여성 직원의 자질 향상을 위한 사상 및 정치 연구 조직을 주장

여성 직원의 정치적, 이념적 수준을 강화하고 여성 직원의 사상적 자질을 향상시키기 위해 , 사무실은 정치 이론 연구를 조직하고 수행했습니다. 종합적인 학습과 전문 능력을 통해 모든 여성 직원의 정치 이념과 전문 수준이 크게 향상되었습니다. 동시에 여성 직원의 책임감과 사명감을 자극하여 긍정적인 자세로 업무에 전념할 수 있도록 하여 "사소한 일이 없으며 업무에 대한 완전한 책임"을 달성합니다. 그리고 여성 직원 1명과 핵심 활동가 2명을 성공적으로 육성했습니다.

3. 홍보와 교육을 강화하고 다양한 활동을 적극적으로 전개합니다.

저는 올해 여성근로자를 위한 복지사업부와 여성근로복지부를 신설했습니다. 여성 직원의 질 향상을 위해 다양한 활동을 조직하고 진행했습니다. 활동:

1. 여성 직원을 위한 특별 간행물을 구독하고 여성 직원을 위한 경험 교류회를 개최했습니다.

2. 노동조합총연맹의 통일된 규정에 따라 여성 직원들은 여성 건강 지식에 대한 강의를 듣고 부인과 질환 예방 및 치료에 관한 관련 전문가의 강의를 주의 깊게 공부했습니다. , 가족 생활 교육 및 기타 관련 지식. 이를 통해 여직원들은 여성 건강 관리의 중요성을 깊이 인식하게 되었고, 여성 직원들이 여성 건강 관리 제품을 구매할 수 있도록 조직화하였습니다.

3. 여성근로자의 심신에 도움이 되는 에어로빅, 양꼬 등 문화예술 활동을 실시하고, 여성근로자의 신체적 질을 향상시키며, 여성근로자의 여가생활을 풍요롭게 한다.

4. 3월 8일 페스티벌에서는 우수 여직원 대표를 선발하고 이에 대한 포상을 실시하여 대다수의 여직원에게 업무의욕을 불러일으켰습니다.

5일, 7일, xxx번째 생일에는 사무국장과 유관부서의 협조 하에 사무국장을 초청해 공연 축하 행사를 열었다. 사무실에 좋은 생활 및 엔터테인먼트 분위기를 조성합니다. 20xx년을 돌이켜보면, 나는 여성노동부의 다양한 업무를 지도자들과 부서들의 지원과 협력을 받아 여성노동부의 업무에 대한 토대를 마련하고 여성노동부의 업무에서 어느 정도 성과를 거두었습니다. 그러나 동시에 우리 업무의 부족한 점과 격차도 발견했습니다. 우리는 새해에도 우리의 격차를 메우고 모든 여성 직원에게 잘 봉사하며 내년에도 열심히 노력할 것입니다. 과거의 성과를 바탕으로 더 나은 성과를 거두십시오. 2022년 여성 근로자의 업무 요약(5부)

20xx년에는 회사 내 모든 계층의 리더들의 지원과 대다수 여성 근로자의 공동 노력으로 우리는 여근로자의 업무를 지도이념으로 삼고 여근로자의 자질향상을 기본로하고 여근로자의 정당한 권익을 보호하는데 중점을 두고 학습방면에서 일련의 활동을 전개해 왔습니다. , 경쟁, 유지 관리 및 자체 건설.

1. 여성노동자위원회의 역할을 충분히 발휘하고 여성노동자를 위한 실질적인 일을 하라

올해 초 여성노동자의 요구에 따라 '우리 회사는 상급 노조 위원회를 결성하고 구체적인 현실과 결합하여 xx 여성 직원 업무의 핵심 사항을 연중 내내 우리 회사 여성 직원의 업무에 대해 마련했습니다. 올해는 우리 제1금속공업(주)의 경영의 해입니다. 경영에 더욱 박차를 가해야 하며, 이는 여성 근로자에게도 마찬가지입니다. 따라서 먼저 각 단위의 여직원 위원회에서 실천을 요구합니다. 최선을 다해 업무 방식과 능력, 품질을 엄격히 하고, 자신의 관리 수준을 지속적으로 향상시켜야 하며, 여성 직원의 일과 삶을 이해하기 위해 건설 현장의 최전선에 깊숙이 들어가야 했습니다. 월별 여성노동자위원회 제도를 준수하고, 여성노동자위원들이 해고된 여성근로자를 방문하도록 유도하며, 해고된 후의 생활실태를 이해하고, 질병으로 입원한 동포여성들을 방문한다.

3월 8일, 6월 1일 등 공휴일을 이용해 여직원을 위한 실질적인 활동을 조직하고 여직원 조직의 결속력을 최대한 발휘한다. '3·8' 기간에는 '3·8'을 기념하는 건설사 표창 활동에 다수의 여성 직원을 구성했을 뿐만 아니라, '3·8'을 대표해 건설사 표창회에서 우리의 경영 경험을 소개하기도 했다. 기계설비선진여직원위원회'입니다. 지난 3월 8일 우리 회사 노동조합 리 회장은 여직원 팀을 이끌고 WISCO 2열연, WISCO 2제강, WISCO 고로, YOFC, 한압연 건설현장에 참배해 50주년을 추모했다. 축제 기간에도 여전히 일을 하고 있는 생산직 여성 근로자 90여 명이 방문하여 조의를 표하고, 문명인 2가정인 Cheng Eying을 포함해 우수 여성 근로자 9명에게 증서와 상여금을 전달했습니다. 그리고 여직원의 친구 2명. 3월 8일, 1공정관리부와 4공정관리부 여직원 50여명이 우한제철 2제강현장 청소와 현장 환경위생 교체 작업을 진행하며 뜻깊은 명절을 보냈다. 회사 행정부와 노조 지도자들은 여성 노동자들의 업무를 지원하기 위해 활동 자금으로 3000위안 이상을 배정했다.

20년 5월 29일 기계설비회사는 제1야금문화궁전에서 30명이 넘는 직원의 미취학 아동을 대상으로 활발한 오락 활동을 진행했습니다.

이날 파티에는 건설업체와 기계장비업체 관계자들이 참석했다. 따뜻한 분위기 속에서 아이들은 자신의 재능을 마음껏 뽐내며 대회에 임하는 투지를 보여주었습니다. 기계장비업체 리더들은 이번 행사를 매우 중요하게 여기며 일정 금액을 들여 아이들을 위한 명절 선물을 구입했고, 여직원 19명의 6세, 14세 아이들을 위한 책가방과 책도 구입했다.

2. 여성 직원의 품질 기준에 중점을 두고 기술 경쟁을 실시하며 전문 기술을 향상시킵니다.

여성 직원의 품질 기준을 충족하기 위한 프로젝트가 시작된 이래로 당사는 회사는 여성 직원들이 배우고, 인재가 되고, 열심히 일할 수 있는 환경을 조성했습니다. 활기찬 근무 분위기, 긴장된 건설 현장, 바쁜 책상 앞에서 우리 여성 직원들은 항상 자신의 가치를 높이고 더 높은 수준을 달성하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 그리고 더 새로운 기술.

광저우 주강강 프로젝트 기계 설비부는 XX에서 '대중 창업 및 혁신' 노동 대회를 시작했으며 여성을 대상으로 '한 달에 1개의 별', '우수 봉사 대회' 등의 활동을 진행했습니다. 약 3,000톤의 철골 구조물을 제작하는 작업과 약 1,500만 명의 작업량에 직면하여 우리 여성 직원들은 어려운 작업 환경에 직면하고 어려움에도 불구하고 건설 작업을 완료하기 위해 열심히 노력했습니다. 전 직급에서 전기용접, 가스용접, 오버헤드크레인 등 여성 직원 7명이 대회에서 우수인재로 선정됐다.

기계설비 진안제철사업부는 용접공들의 품질의식과 기술수준을 향상시키기 위해 수동용접과 탄산가스 차폐용접 부문의 용접품질대회를 개최했다. 첨단 용접 품질을 평가한 사람 중 5명의 여성 용접공이 가장 좋은 평가를 받았습니다.

여직원들은 독서모임 활동에 적극적으로 참여해 이론 수준을 향상시키고 있다. 우리 부서에는 수년간 지속되어 일정한 성과를 거두고 있는 독서모임이 있는데, 올해 고급독서모임 표창회에 참석한 독서모임에 (주)제일금속그룹을 대표하여 참여하였습니다. xx 시 노동조합 연맹 회원 중 67명이 여성 직원입니다.

여성직원의 품질기준 결과를 반년 동안 추적, 수집하여 157명의 여성직원이 스스로 설정한 목표를 대상으로 평가를 진행하였고, 평가결과 프로젝트가 단계적으로 시행되어 완료되었습니다.

올해 여성 동지 3명은 각자의 목표를 달성해 당학교에 파견돼 공부하고 당 활동가로 등록됐다.

황금빛 가을철을 맞아 회사 여성노동자위원회에서는 이색 직업능력대회를 열었다. 이번 대회 활동은 직무별 업무 범위에 따라 관리직, 운영직별로 진행되었으며, 필기시험과 실기시험에는 노무, 재무, 용접 부문 여성 직원 21명이 참여했습니다. 금융과 노동 시스템이 먼저 기술 경쟁을 시작했습니다. 모두가 평소의 업무 능력과 관련 법률 및 규정을 바탕으로 각 질문에 신중하게 답변했습니다. 그런 다음 용접공 대회는 이벤트를 최고조로 끌어 올렸습니다. 용접공은 기술 요구 사항에 따라 지정된 시간 내에 파이프 피팅 용접 작업을 완료했습니다. 대회 후 Li Lisa, Liu Boyong, Gu Jianping이 노동 대회, 금융 대회, 용접공 대회에서 각각 1등을 차지했습니다. 회사 관리자는 이들에게 일정 금액의 자금을 할당했습니다.

이 활동을 통해 우리는 활동이 단지 형태일 뿐이며, 활동을 통해 일하는 여성 직원의 비즈니스 지식을 향상시키고 경쟁 시대에 기존 직업을 소중히 여기는 것이 기본 목적이라고 믿습니다. 자리를 잡고, 자신의 자질을 향상시키고, 자신의 일을 사랑하고, 비즈니스 기술을 주의 깊게 익히고, 일을 잘 수행하십시오. 노사 관계자들은 평소 업무가 너무 바빠서 관련 법률, 규정, 관련 문서를 체계적으로 공부한 적이 거의 없다고 밝혔습니다. 이번 시험을 통해 우리는 모두가 경쟁을 통해 이론 지식에 대한 이해를 깊게 했습니다. 여성 용접공은 파이프 피팅을 거의 용접하지 않습니다. 비교를 통해 모두가 그 차이를 보았습니다.