Foxconn 라인 리더의 연말 보너스가 실제로 직원의 반년 급여만큼 가치가 있을 수 있습니까?

?폭스콘에서 일하는 것은 라인리더는 물론이고 관리할 일도 많고, 라인리더의 연봉은커녕 일반 풀뿌리 직원의 연봉도 상당히 높습니다.

? 그런데 라인리더의 연말 상여금이 직원의 반년치 월급과 맞먹는다고 하면 과장이다. 폭스콘에서 라인리더 되기는 쉽지 않은데, 월급이 그리 높지 않은데, 출석이나 일정관리에 있어서 실수를 하면 안 되지만, 연말을 생각하는 사람이 많다. 상은 업무 강도에 직접적으로 비례할 수 있습니다. 이것이 사실입니까?

?사실 아니, 라인 리더의 연말 성과가 아주 좋다면 정말 일반 직원 연봉의 3분의 1 이상의 가치가 있을 수도 있지만, 모든 라인 리더가 이것을 할 수 있는 것은 아닙니다. 이것은 연말에 라인 리더의 성과와 그들이 뛰어난지 여부에 달려 있습니다.

?그러나 사회적 경제가 발전하고 사람들의 인식이 강화되면서 이제 폭스콘의 일반 직원은 열심히 일하고 1년을 절약하면 수만 달러를 벌 수 있고, 성과가 좋은 라인 리더는 연말 보너스는 연간 수만 달러에 이를 수 있습니다.

?하지만 사실 폭스콘은 이제 모든 사람에게 공평합니다. 요건을 충족하면 폭스콘 직원이 되어 그곳에서 일하면 연말 보너스도 받을 수 있습니다. 반년이든 1년이든 연말 보너스를 받을 수 있어요. 그러므로 이것들은 모두 당신에게 달려 있습니다. 열심히 일하고 열심히 일하는 한 모든 것은 시간 문제일 뿐입니다.