Alibaba와 Tencent의 순위 시스템과 그에 따른 혜택은 무엇인가요?

안녕하세요. 알리바바, 바이두, 텐센트 등 주요 인터넷 기업 출신 엔지니어들의 순위 체계는 다음과 같이 매우 명확합니다.

Alibaba를 예로 들어 보겠습니다.

1. Alibaba 엔지니어 직급

Alibaba 그룹은 이중 시퀀스 경력 개발 시스템을 채택합니다.

1. 시스템은 전문가 경로입니다. P 시퀀스 = 특정 전문 분야의 기술직, 프로그래머, 엔지니어 및 인재로, P1부터 P14까지 14개 레벨로 구분됩니다. 현재 가장 낮은 학교 모집은 P4부터 시작됩니다.

시스템은 M 루트, 즉 관리자 루트 M 시퀀스 = 관리 포스트, M1부터 M10까지이다.

일반적으로 알리바바에 처음 입사한 신입생은 P5이며, 알리바바는 보통 P7에 주식을 배정한다.

현재 알리바바에서 수요가 가장 많은 순위 범위는 P6~P8로 알리바바 그룹에서도 가장 큰 비중을 차지하는 수준이다. P6 레벨 프로그래머의 직함은 수석 엔지니어이고, P7은 이미 전문가 레벨이며, P8은 수석 전문가입니다. 일반적으로 잘 알려진 Alibaba 프로그래머는 최소한 P8 수준입니다. P10 레벨의 존재는 전설적인 마스터 레벨입니다. 이 레벨의 프로그래머는 모두 Chu Ba, Bi Xuan 등과 같이 업계에서 유명한 인물입니다.

2. 알리바바 직위 급여

알리 급여 구조: 일반적으로 12+1+3=16 급여.

연말 보너스는 0~6개월치 월급으로 90%가 3개를 받을 수 있다.

2년 동안 일한 후에만 주식을 얻을 수 있습니다. 처음에는 50%를 얻을 수 있고, 4년 후에는 모두 얻을 수 있습니다.

알리바바 주식은 주로 알리바바가 직원 충성도를 보상하기 위해 사용하기 때문에 알리바바가 회사를 떠난 후에는 세금 인상은커녕 현금화도 정말 어렵습니다.

3. 알리바바 엔지니어 승진 시스템

알리바바 엔지니어들은 일반적으로 몇 년 근무한 뒤 P(기술) 시리즈로 전환할지, M(관리) 시리즈로 전환할지 고민해야 한다.

P는 전문가 시리즈이지만 일정 수준에 도달하면 사람들을 이끌기도 합니다. 예를 들어 P9의 비즈니스 전체를 그가 이끌게 됩니다. P보다 M으로 승진하는 것이 더 어렵습니다. 많은 P가 5~10년 동안 근무했지만 M으로 승진할 자격이 부족합니다.

Tencent와 마찬가지로 Alibaba도 1년에 두 번 프로모션 기회를 갖습니다. 7월과 8월은 P7, P8, P9 등 비교적 핵심 수준의 프로모션이며, 연말에는 하위 수준의 프로모션이 있습니다. 레벨 프로모션.

평가 요소는 전년도 실적 점수 + 직속 리더 점수 + 승진위원회 점수로 구성됩니다. 여기서 위원회는 일반적으로 직속 리더 + 파트너의 고위 임원 + 비즈니스를 이해하는 HRG. HRG: HR은 비즈니스에 기반을 둔 제너럴리스트이며 다른 인터넷 HR보다 알리바바에서 더 높은 발언권을 갖고 있습니다.

승진 기준: 실적 3.75 충족, 감독관 지명, 기술방어 통과.

P8 아키텍트는 알리바바의 'IT 아키텍처의 영혼' 역할을 한다. 이들은 아키텍트로서의 업무뿐 아니라 프로그램 개발과 핵심 코드 작성도 담당한다. 게다가, 건축가는 여전히 기술의 대가이며, 그의 프로그래밍 능력은 여전히 ​​일류입니다.

그러나 현재 시장 수요에 따르면 주요 인터넷 기업의 일반 자바 개발 인재에 대한 수요는 해마다 급격하게 감소한 반면 인터넷 아키텍트 인재에 대한 수요는 50%까지 증가했기 때문에 급여는 그리고 말조차 다릅니다.

인터넷 아키텍트를 배우고 싶은 학생들에게는 베이다제이드버드, 케공창 등 우수한 브랜드가 좋은 선택이다. 이 과정은 채용 요구 사항을 기반으로 개발되었으며 모든 분산 마이크로서비스 기술을 포함하고 Alibaba P8 레벨 설계자를 벤치마킹했습니다.

제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!