폭스콘에서 일하는 것은 절망적인 일인가요?

폭스콘이 연말까지 34만명을 해고하고, 연말 이후 주문이 늘어날 것이라는 소문이 돌고 있다. 5만 명을 채용해야 하는데, 모두 조립 라인의 일반 노동자들이다. 사실 이들에게는 위상이 좀 어색해 보이는 또 다른 그룹이 있다. 그들은 학부 경영 간부들입니다. 많은 분들이 알고 계시리라 믿습니다. Terry Gou는 자신의 신입생을 "신간부반"으로 명명했으며, 정식 이름은 "신세기 간부 경영 대학"으로 사회를 위한 뛰어난 경영 간부 양성을 목표로 하고 있습니다. 그들이 재능을 발휘할 수 있는 무대는 폭스콘뿐만 아니라 사회 전체에 있다. 실제로 이 전략은 일부 영역에서 좋은 결과를 얻었습니다.

폭스콘은 심천 전자제조 황포군관학교로 알려져 있는데, 이는 이 회사의 경영자들이 다른 회사의 왕자가 되었다는 뜻이다. 그러나 동시에 Foxconn은 "재능" 측면에서 여전히 몇 가지 단점을 가지고 있습니다. 새로운 잡지 클래스가 사회적으로 미치는 영향은 광범위할 수 없습니다. 이 그룹에서 기업 CEO나 유명 인사가 나온다는 소식은 들어본 적이 없습니다. 그들은 자신의 재능과 미래 계획에 대해 상당히 당황스럽다고 말할 수밖에 없습니다. 우리 모두가 알고 있듯이 중국의 제조업은 항상 산업 사슬의 가장 낮은 곳에 있었습니다. 폭스콘은 세계 최고의 기업 중 하나이지만 여전히 제조업의 '저가형 성격'을 바꿀 수는 없습니다. 직원 채용에 있어 천재성은 거의 또는 전혀 필요하지 않습니다. Guo Taiming이 말했듯이 천재들은 그들을 하늘에 머물게 해준다! 특히 학부생 교육의 경우 폭스콘은 985명, 211명의 졸업생을 거의 모집하지 않아 일반 2급 대학 출신 학생을 우대해 엄격한 시스템과 프로세스 설정을 통해 이들이 각자의 자리에서 역할을 할 수 있도록 하고 있다.

중국 대학의 확장 이후 대학생 수가 급격히 증가하기 시작했다. 신입생 취업문제는 늘 중요한 사회문제 중 하나였습니다. 매년이 '역사상 가장 어려운 취업시즌'이라고 할 수 있다. 특히 일반 대학 학생들은 더 이상 자랑스러운 학생이 아니라 장애인, 도시 최저생계비와 함께 취업하기 가장 어려운 3대 집단에 속한다. 대학생들이 '자랑스러운 자들'의 아우라를 완전히 포기하려면 적어도 10년은 걸릴 것이지만, 이제 학부생들은 벽돌 옮기기, 진흙 바르기, 식당 설거지, 청소 등의 일을 현장에서 받아들일 수 없다. 양쪽에 도달하지 못하면 졸업 후 실업자가 됩니다. 이러한 맥락에서 Foxconn은 다른 유명 기업에 비해 학부생들에게 매우 매력적입니다.

많은 일반 대학들이 폭스콘을 신입생 취업률을 추구하는 신으로 여기며 산학협력 사업을 활발히 전개하고 있다는 뜻이다. 물론 일반 학부생들도 나름의 특성을 가지고 있습니다. 우선, 그들은 인생에 대해 너무 거창한 계획을 세우지 않습니다. 그들은 대학 입시 외판다리에서 낙제했고, 재능이 뛰어나며 창의성, 예술성 등이 보통인 경향이 있다. 다행스럽게도 이러한 품질은 바로 Foxconn의 풀뿌리 간부들에게 필요한 것입니다. Guo Taiming은 평신도의 용어로 순종하는 것을 의미하는 "실행"에 더 중점을 둡니다. 또한, 가장 중요한 점은 비핵심 학부생들은 일반적으로 자신의 재능에 걸맞는 급여 요건이 낮다는 점입니다. 그들은 현지 관리자와 다시 만나 "기업이 신입생을 모집합니다"와 같은 정책을 장려하고 보조금이나 세금 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다. . 수수료 더 비용 효율적입니다.