마음에 안 들어서 이직하고 싶은데 너무 고집스러운 걸까요?

살다 보면 우리 회사가 너무 나쁘고 다른 회사가 너무 좋다는 불평을 하루에 10,000번씩 남들이 하는 것을 듣게 됩니다. 이다. . 그들은 항상 조 진영에 있는 것처럼 보이고 마음은 한 왕조에 있으며 일이 잘못되면 직업을 바꾸는 것을 선택합니다. 따라서 많은 고의적인 90년대 이후, 특히 미혼인 95년대 이후가 전문가가 되었습니다. 직장을 그만둔 다른 사람들의 눈. 90년대 이후 세대의 직장안정은 이제 심각한 사회문제가 되었다.

1. 90년대 이후 세대의 퇴사율이 높은 이유는 무엇일까?

마윈은 “회사는 왜 직원을 유지하지 못하는가?”라고 말한 적이 있다. 첫 번째는 직원들이 부당한 대우를 받고 있다는 것이고, 두 번째는 충분한 돈을 받지 못한다는 것입니다.

작가는 90년대 이후 세대로서는 위의 두 가지 이유가 적어도 80%는 물론, 나머지 20%도 자신 때문이라고 생각한다.

기업의 이유

1) 공정한 승진 메커니즘이 부족하면 희망도 없다

이 인간 사회에서는 절대적인 공정성을 이야기하기가 매우 어렵습니다. 그렇습니다. 특히 직장에는 항상 특별한 사람들을 위한 특별한 자리가 있습니다. 평생 열심히 일해도 말 몇 마디만으로는 남들이 할 수 있는 자리에 도달하지 못할 수도 있습니다.

얼마 전 공개된 90년대 이후의 미인들을 예로 들어보자. 이들은 공고를 졸업하고 대통령과 부행정관이 됐다. 어쩌면 그녀는 정말 능력이 있지만 엄격한 학업 자격만으로는 요구 사항을 충족하지 못합니다. 이것은 또한 여론을 불러일으키는 중요한 이유이기도 합니다.

즉, 그런 집단의 존재 때문일 수도 있고, 집안 배경 때문일 수도 있고, 지도자에게 아부할 수 있는 능력 때문일 수도 있고, 기타 여러 가지 이유로 일종의 직장 내 '단기 추방' 현상이 나타났다. 아첨을 이해하지 못하는 정직한 사람들은 부당한 대우를 받고, 희망이 보이지 않고, 한탄스러워서 화가 나서 직장을 그만둔다.

2) 기업은 직원을 끊임없이 압박하고 인간적 배려가 부족합니다

좋은 회사는 직원에게 충분한 급여를 제공할 뿐만 아니라 직원에게 충분한 인간적 배려를 제공해야 합니다. , 천리말이 천리말인 이유처럼, 식사에는 많은 양의 음식이 필요하고, 인간적인 배려가 기업문화에 반영되어 있기 때문입니다.

기업문화는 개인의 세계관, 인생관, 가치관과도 같아서 기업경영의 핵심이념이자 모든 기업활동의 출발점이자 기반입니다.

그러나 현재 많은 기업의 기업 문화는 효율성을 최우선으로 하는 왜곡되고, 996근무 모델이 만연해 직원의 기본 권익이 보호되지 않고 끝없는 탄압만 일삼고 있다. , 심지어는 임금을 극도로 부당하게 받고 지급하는 경우에도 젊은 나이에 과로로 사망하거나 돌연사하는 경우가 많습니다. 이는 마르크스가 『자본론』에서 자본가들의 추악한 면모를 신랄하게 비판한 중요한 이유이기도 하다.

충분한 절대 잉여 가치를 얻기 위해 자본가는 노동 시간을 연장하고 직원 임금을 압축하여 이윤을 극대화해야 합니다. 그렇기 때문에 많은 기업이 초과근무를 정상화하고 직원을 인간으로 대하지 않는 방식으로 윤리를 위반하는 경우가 많습니다. 이는 대부분의 사람들이 퇴사하는 중요한 이유이기도 합니다.

개인적 요인

1) 일을 위해 일하고 싶지 않고 삶을 위해 일하고 싶다

90년대 이후 세대는 화려한 성격을 지닌 세대이다. 삶의 질에 대한 관심이 점점 높아지고 있습니다. 퇴근 후에는 누구나 쇼핑하고 꽃을 보고 싶어합니다. 그러나 당신의 삶이 모두 일에 관한 것임을 알게 되면 그것은 거의 파괴적입니다.

매일 2시 한줄 별과 달로 뒤덮인 곳. 가끔 집에 가서 하늘이 아직 밝은 걸 보면 정말 행운이라는 생각이 들 때가 있어요. 이것은 확실히 우리가 원하는 삶이 아닙니다.

2) 동료들의 위선을 참을 수 없다

어떤 사람들은 1990년대 태어난 세대가 가장 정의로운 견해를 가진 세대라고 말합니다. 정의와 감히 세대를 사랑하고 미워하십시오. 사실 저는 이제 막 학교를 졸업하고 직장에 들어섰지만, 조금은 학생다운 느낌을 받을 수 있지만 사회에 침식되지는 않았습니다. 우리 모두는 친절하고 순수한 마음을 유지합니다. 그러므로 직장에서는 이러한 아부, 기회주의, 삼류 업무 수법은 용납될 수 없습니다.

이런 직장 환경은 역겨워요. 나는 싸우고 싶지도 않고, 싸울 생각도 없습니다.

직장에서 온갖 괴롭힘을 당해왔지만 시간이 지날수록 다들 그 사람과 사물을 참지 못하고, 악당의 분위기도 견디지 못하고, 현재의 직장을 몹시 싫어하게 되고, 1990년대에 태어난 많은 사람들이 단호하게 사임을 선택했습니다.

2. 현실을 명확히 인식하라 사실 장단점을 따져보면 퇴사가 최선의 해결책은 아니다

결론적으로 직원을 퇴사시키는 요인은 아무것도 아니다. 기업 경영의 문제보다 자신의 심리와 인식에 대한 몇 가지 이유를 알아보세요.

그러나 사임은 일시적으로 만족스럽지만 현실로 돌아오면 혼란스러워진다. 사실, 때로는 이것이 우리 젊은 세대가 현실에서 벗어나는 수단이기도 합니다. 분노를 참을 수 없었고, 이보다 더 신나는 삶을 살았어야 했다는 생각이 들었고, 젊고, 미혼이고, 스트레스도 없었기 때문에 원할 때마다 감히 그만두었습니다.

직장을 그만둔 후 다음 직장을 찾는 데 얼마나 시간이 걸렸나요? 다음 직업이 이 직업보다 낫나요? 위에서 언급한 일반적인 문제는 없나요? 지금 새 직장이 마음에 드시나요?

대부분의 사람들은 '아니요'라고 대답할 것입니다. 사임하는 것은 악순환일 수도 있습니다. 남의 회사는 포위 공격과 같으며, 남의 회사는 항상 최고입니다. 그리고 결국, 서클에서 다른 사람들은 이미 본연의 직업을 바탕으로 성과를 거두었지만, 당신은 여전히 ​​수많은 직업의 출발점에 있습니다.

사실 같은 사회적 배경 아래 야근을 하지 않는 회사가 어디 있겠습니까? 그 회사에는 악당이 없나요? 이 회사는 착취로부터 자유롭습니까? 대답은 물론 '예, 아니오'입니다. 사람이 지금은 좋아하는 직업을 찾는 것이 불가능하다. 결국 모든 것이 허용되지 않습니다.

3. 사퇴 외에 좋은 해결책은 없을까요?

문제 해결의 관건은 두 가지에 불과하다. 하나는 기업 리더들이 기업 인재유출의 중요한 요소가 기업 문화와 기업 시스템이라는 사실을 빨리 깨닫고 적시에 조정할 수 있기를 바라는 것이다. 그러나 이것은 다소 희박한 것 같습니다. 결국 Dong Mingzhu의 사회적 책임의식과 의식을 가질 수 있는 기업가는 얼마나 될까요? 또 다른 요점은 자신에게서 시작해서 자신을 바꿀 수 있다는 것입니다. 아마도 관점을 바꾸면 안도감을 얻을 수 있을 것입니다.

1) 진로 계획과 인생 목표를 결정하고 이를 고수하세요

일을 찾기 전에 미리 준비하고, 관심 분야를 이해하고, 인생 목표를 세우십시오. 실용적인 진로 계획을 개발합니다. 동시에, 회사에 입사하기 전에 회사에 대해 더 많이 배우고 직무에 대해 이해해야 합니다. 그것이 정말로 당신의 심리적 기대에 부합한다면, 현실에 충실하고 이를 고수하십시오.

사람이 너무 자주 이직을 하면 지금보다 연봉이 더 높은 직업을 찾을 수도 있지만, 출발점은 과거를 뒤엎고 다시 시작하는 것입니다. 3~5년 후에 우리는 모두 결혼하여 가족의 책임을 맡게 될 것입니다. 이를 위해서는 미리 준비하고 준비해야 합니다. 자신의 미래를 책임지고 쉽게 사임하지 않는 정신.

2) 현실을 ​​인식하고 진정하세요

그리 가전 같은 사람도 있을 수 있지만, 실제 직장 환경도 이렇다는 걸 알아야 합니다. 그리고 JD.com은 정말 성실하고 배려심이 깊습니다. 직원들이 회사를 생각하는데 대부분의 회사가 그렇습니다. 그런 회사에 들어갈 능력이 없다면, 진정하시고 열심히 일하시기 바랍니다.

직장에 대한 불만은 늘 끝이 없지만, 자립을 위해서는 창업을 하거나, 역량을 키워 그리, 징둥닷컴 같은 성실한 회사에 입사하는 방법 밖에 없습니다. 하지만 평범한 사람이라면 현실을 받아들이고 고난을 즐기는 법을 배우고 닥치세요. 관점을 바꾸고, 사고방식을 바꾸고, 회사의 좋은 점을 자세히 살펴보세요. 초심을 잊지 않고 자신의 경력 계획에 부합하는 한, 열심히 일할 수 있을 것입니다. 그리고 꾸준히 "별빛은 여행하는 사람이 아니라 시간을 묻는다"고 믿습니다. 배려하는 마음을 가진 사람을 결코 실망시키지 않을 것입니다. 오늘부터 불평을 덜 하는 배려하는 사람이 되십시오.

3) 계속 학습하고 자신의 기술을 개발하십시오.

학교에서든 직장에서든 계속 학습해야만 성과를 낼 수 있습니다.

과거에는 기계 조립 라인이 한 무리의 사람들을 제거했다면 이제는 컴퓨터가 한 무리의 사람들을 제거한 것처럼, 현실적으로 더 많은 사람들이 제거되지 않을 것으로 추정됩니다. 회사에서 대체 불가능한 사람이 되는데 왜 승진하지 못할까 걱정하시나요?

PPT를 만들든, Excel 스프레드시트를 만들든, 기사를 쓰든, 영어로 말하든, 몇 년에 걸쳐 자신만의 기술을 개발해야 합니다. 어느 날 회사에서 당신을 해고하더라도 당신은 여전히 ​​당신의 기술로 스스로를 지원할 수 있습니다.

4. 요약

낮에는 저마다의 화려함이 있고 밤에는 저마다의 붕괴가 있습니다. 어른으로서, 특히 직장에서는 누구에게나 쉽지 않은 일이고, 한걸음 한걸음씩 살아남았다고 해서 취업 자격이 생긴다는 것도 아니고, 할 수 있다는 것도 아니다. 그냥 일이 싫으면 하지 말라고 하세요. 자신에 대해 책임을 지는 자세로, 현재의 경력이 미래의 경력 계획과 일치한다면, 의지를 버리고 끈기 있게 노력하십시오. 그러면 항상 보상이 있을 것입니다.