2018년 사천바중인재 소개 공고(245명)

바중시의 2018년 공공 인재 도입 발표

“바산 인재 계획”을 적극적으로 시행하고 인재로 도시를 강화하는 전략을 더욱 추진하기 위해 우리는 계속해서 높은 인재를 도입할 것입니다. "바중시 "고정밀, 고속" 전문인재 공개 도입을 위한 임시 조치"의 정신에 따라 바중시 건설 및 발전을 촉진합니다. 바중시 위원회 사무실 [2017] 제7호) 바중시는 2018년에 전국에서 245명의 인재를 공개적으로 소개할 계획이다.

1. 도입 계획

시 단위 38명, 바저우구 26명, 엔양구 16명, 난장현 32명, 퉁장현 79명, 경제개발구 출신 1명을 포함해 핑창현 출신이 79명이다. 구체적인 소개 직위와 요구 사항을 보려면 Bazhong Party Building Network(www.bzswzzb.gov.cn)(부록 1)에 로그인하세요.

2. 소개 대상

(1) 기본 조건: 중화인민공화국 국적을 보유하고, 법률과 규정을 준수하며, 품행이 양호하고, 전문 지식과 업무를 수행합니다. 채용 공고 시 요구되는 특정 요구 사항 및 기타 요구 사항을 충족하는 능력.

(2) 특정 요구 사항:

1. 고급 인재: 45세 미만의 고위 전문직 및 기술직에 있는 사람(범주 A라고 함); 풀타임 일반 고등교육 석사 및 박사 학위 소지자(카테고리 B라고 함)를 보유한 40세 이상.

2. 긴급히 필요한 인재: 상응하는 중급 전문직 및 기술직을 보유하고 대학 학위 이상의 정규 일반 고등 교육을 받은 35세 미만의 사람(카테고리 C라고 함) 공공 기관은 35세 이상 인력을 모집합니다. 정규 일반 고등 교육 기관 또는 지방 수준 이상 조직과 인적 자원 및 사회 부문에서 지정한 기타 수요가 높은 전문 기술 직위에 대한 학사 학위를 소지한 35세 미만의 인력 보안 부서(카테고리 D라고 함), 풀타임 일반 고등 교육을 받은 35세 미만인 사람 대학에서 학사 학위를 취득한 사람(카테고리 G라고 함) 직책 도입에 대한 구체적인 요구 사항 및 조건은 부록 1을 참조하십시오.

(3) 연령 계산 마감일: 2018년 5월 11일.

3. 온라인 등록

(1) 등록 시간: 2018년 5월 11일부터 5월 18일 오전 9시까지. 기한이 지난 신청서는 더 이상 접수되지 않습니다.

(2) 등록방법 : 본 등록은 온라인으로 진행되며, 현장등록은 받지 않습니다. 등록하려면 쓰촨성 인사 시험 네트워크(www.scpta.gov.cn), 바중 당 건설 네트워크(www.bzswzzb.gov.cn) 또는 바중 인적 자원 및 사회 보장국 웹 사이트(www.scbz)에 로그인하십시오. .hrss.gov.cn) "사천성 바중시 2018년 공개 전문인재 소개 등록 양식"(첨부 2)을 다운로드하여 관련 인증 자료(신분증, 졸업 증명서, 학위 증명서, 최근 기타 요구 사항) 인증 자료에 제공해야 하는 졸업 증명서 및 학위 증명서를 제공할 수 없는 신입생은 학교에서 발행한 "학업 성과 및 실제 성과 증명서"를 제출해야 하며, 여기에는 "다음이 있습니다. 예정대로 졸업에 영향을 미치는 징계 위반이 없습니다.") 전자 자료는 지정된 이메일로 전송됩니다. 관련 전자 정보는 명확하게 식별 가능해야 합니다. 각 사람은 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다.

자치 단체에 대한 신청서는 다음 주소로 보내야 합니다: [이메일?보호됨] 상담 핫라인: 0827-3336211, 0827-5286056

Bazhou 지구에 대한 신청서는 다음 주소로 보내야 합니다. ?protected ] 문의 핫라인: 0827-5225256;

Enyang 지구에 대한 신청서는 다음 주소로 보내야 합니다: [email?protected] 문의 핫라인: 0827-3368118

Nanjiang 카운티에 대한 신청서는 다음과 같습니다. 다음 주소로 보내십시오: [ 이메일? 보호됨] 상담 핫라인: 0827-8227269

Tongjiang 카운티 신청서는 다음 주소로 보내야 합니다: [이메일? 보호됨] 상담 핫라인: 0827-7231971; > 핑창현 신청서 보내기: [이메일?보호됨] 상담 핫라인: 0827-6339965.

(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받은 자

2. 공직 또는 학생 신분에서 해고된 자

3. 당 및 정부의 징계 처분을 받았으나 아직 해제되지 않은 자

법률 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있습니다.

5. 기타 허용되지 않는 신청 자격 기준을 충족합니다.

현재 바중시 행정기관 직원은 등록할 수 없습니다.

IV. 자격 심사

(1) 자격 사전 심사. 온라인 등록 후 시급 지원자는 시당위원회 인재처에서, 구·군 단위 지원자는 각 구·군위원회 인재처에서 사전심사를 받게 된다. 시당위원회 인재처에서는 등록마감일로부터 영업일 기준 2일 이내에 등록 및 자격예비심사에 합격한 후보자의 명단을 발표할 것이다. 등록 및 예비적격심사에 이의가 있는 지원자는 공고일로부터 영업일 기준 2일 이내에 시·구·군위원회 인재사무소에 문의할 수 있다. 설명과 답변. 지구, 군이 시정할 필요가 있을 경우, 각 지구, 군 위원회의 탤런트 사무실은 서면 보고서를 시 당 위원회의 탤런트 사무실에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다.

(2) 시험 위치 및 할당량. 자치위원회 인재처에서는 자격심사 전에 채용 직위와 정원을 발표할 예정이다. 예비자격시험 합격자 수와 동일 직위에 채용예정인원의 비율이 3:1 이상인 경우에는 채용예정인원을 그 직위로 한다. 시험 응시자 수, 자격 예비 시험 합격자 수와 동일 직무에 투입될 예정인 인원의 비율이 3:1에 미치지 못하는 경우 합격자 수 사전 자격 심사와 동일 직위 도입 예정 인원이 3:1에 이르지 못한 경우 도입 계획을 3:1로 축소합니다. A급, B급 자격 예비시험에 합격한 사람만 지원 가능하며, 응시자격은 지원자 수 및 비율에 제한이 없습니다. 자세한 사항은 공지사항을 참고하시기 바랍니다.

(3) 자격 검토. 시험 전날 오전 9시부터 12시까지 시·구·군위원회 인재과에서 자격심사를 진행한다. 응시자는 "2018년 쓰촨성 바중시 전문 인재 공개 소개 등록 양식"과 관련 개인 인증 자료 원본 및 사본, 동일한 배경의 1인치 컬러 사진 3장을 제출해야 합니다.

자격심사에 불합격한 자는 다른 직무에 지원할 수 없습니다. 채용 자격 심사를 통과한 사람은 즉시 입학 허가증을 받고 시험 및 평가 절차에 들어갑니다. 지원자는 수험표에 명시된 시간과 장소에서 시험을 치러야 합니다. 심사 응시 시 반드시 수험표와 신분증(유효기간 만료된 신분증 및 신분증 사본 제외)을 함께 지참해야 합니다. 신분증이 미비된 경우에는 심사에 참가할 수 없습니다.

(4) 자격 심사는 인재 소개와 관리를 통해 진행됩니다. 신청인이 제출한 정보 및 제공된 관련 자료는 사실이고 유효해야 합니다. 지원자가 소정의 자격요건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우, 입학자격을 취소한다. 사기행위를 하거나, 고의로 진실을 은폐하거나, 입증되지 않은 문서 및 정보를 무책임하게 제공하는 자는 「공무원 시험 및 채용 시 징계위반 및 채용위반 처리기준」의 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 것입니다.

5. 시험 및 평가

(1) 면접. 동일 직위에 대한 예비시험에 합격한 고위직, 기술직 또는 박사학위 지원자에 대해서는 고용주가 직접 대면면접이나 기타 현장방어 방법을 통해 평가하게 됩니다.

이후 공석에 따라 다른 지원자들도 필기시험이나 면접을 통해 평가하게 된다.

(2) 필기 시험. "도입 대상이 G급 인력인 경우", "고용주가 업무능력 시험을 요구한다", "동일 직위에 대한 1차 자격심사 합격자가 도입계획보다 5배 이상 초과"하는 경우 채용 자격심사를 통과한 사람은 필기시험을 치러야 합니다. 필기시험은 종합품질검사 또는 업무능력검사의 형태로 실시됩니다.

(3) 인터뷰. 동일 직위 필기시험 응시자는 필기시험 성적을 기준으로 1:3 비율로 결정하며, 동일 직위에는 B급, C급, D급만 지원할 수 있습니다. 직접평가 모집정책) 및 1차 심사 합격자 수는 도입 예정 인원의 5배를 초과할 수 없습니다. 예, 바로 면접에 임합니다. 면접은 구조화 면접 및 기타 방법으로 진행됩니다.

(4) 후보자의 총점. 응시자의 총점은 100점을 기준으로 계산됩니다.

1. 필기 시험이 필요하지 않은 경우 총점 = 면접 또는 면접 점수

2 필기시험이 필요한 경우 총점 = 총점 = 면접점수 × 50 필기점수 × 50

필기 시험, 면접 등 시험 및 평가에 관한 사항은 바중 당 건설 네트워크를 통해 별도로 공지됩니다.

6. 신체검사 및 검사

(1) 신체검사 지원자는 동일 직위의 지원자의 총점을 기준으로 높은 순위에서 낮은 순위까지 ​​균등하게 결정됩니다. 동일 직위에 대한 실제 면접 응시 인원이 시험 응시 정원의 3배 미만일 경우 경쟁이 없는 것으로 간주되며, 신체검사 응시자의 면접 점수는 평가그룹의 최하위 점수보다 낮을 것(경쟁 상황을 형성한 동일한 평가그룹 내 직위가 1차에 진출하지 않은 경우) 신체검사 전체 지원자의 면접 평균 점수, 이하 동일) 동일 직위에 대한 신체검사 최종 후보자들의 총점이 동일할 경우 면접점수 높은 순으로 동일순으로 결정하며, 면접점수가 동일할 경우 시당위원회 인재상에서 결정한다. Office에서는 이를 확인하기 위해 추가 테스트를 조직할 것입니다.

(2) 신체검사 항목 및 기준은 인사사회보장부, 국민보건가족계획위원회, 국가공무원의 '신체검사 일반기준 개정에 관하여'를 참조한다. 공무원채용시험(재판)' 및 '공무원채용신체검사' 운영매뉴얼(재판) gt. 관련 내용 고시'(인적자원부[2016] 제140호)를 시행하고, 시당위원회 인재처가 지정한 2급 A급 이상의 종합병원에서 실시한다. 1차 신체검사에서 불합격한 경우, 지정 2급 종합병원 이상에서 재검사를 신청할 수 있으며, 신체검사 통지일로부터 1일 이내에 재검사 신청서를 제출해야 합니다. 검사 결과. 지정된 장소에서 서명하지 않거나 지정된 시간에 신체검사에 참여하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

심박수, 시력, 청력, 혈압 등이 신체검사 기준에 미달할 경우 경계선심잡음, 병리적 심전도, 병적 심잡음 등은 당일 재검사를 받아야 한다. , 잦은 조기박동(심전도) 확인 등 항목이 신체검사 자격기준에 미달할 경우 현장 재검사를 실시해야 한다.

(3) 신체검사에 합격한 자는 검사절차에 들어갑니다. 검사에서는 주로 신체검사에 합격한 응시자의 파일을 확인하고, 추가로 응시자의 자격과 관련 인증자료의 진위 여부를 심사합니다. 실제 성능에 대한 포괄적인 이해.

신체검사, 검사 등의 불합격으로 인한 결원은 지원자의 총점에 따라 내림차순으로 동일 직위에 지원한 지원자부터 균등하게 충원될 수 있습니다. 보충 대상자의 신체검사 및 면접 점수는 평가그룹의 최소 점수 이상이어야 합니다. 동일 직위에 대한 최종 교체 후보자들의 총점이 동일할 경우 면접 점수가 높은 순으로 균등하게 결정하며, 면접 점수가 동일할 경우에는 시당위원회 인재처에서 결정한다. 결정하기 위해 추가 테스트를 조직할 것입니다.

(4) 신체검사 비용은 신청자가 부담합니다.

(5) 신체검사 및 검사에 관한 사항은 바중당 건설 네트워크에 별도로 공지됩니다.

7. 공고 및 소개

지원자의 신체검사 및 신체검사를 토대로 절차에 따라 소개할 직위에 대한 예비 후보자 명단이 구성됩니다. 소개될 직위의 예비 후보자는 영업일 기준 7일 동안 대중에게 발표됩니다. 공지 후 이의가 없으신 분은 소정의 권한과 절차에 따라 소개절차를 거치게 됩니다.

8. 보수 및 관리

(1) 수습기간 및 정식 채용. 도입된 인재에게는 1년의 수습기간이 있습니다.

수습기간 이후 평가에 합격한 자에 대하여는 사용자의 법정대리인이 고용계약을 체결하고 인사관계를 수립하며 인사부서를 구성하여 계약확인을 실시하고 복무방법, 복무기간, 직무책임을 명확히 한다. , 임금 및 계약 위반에 대한 책임은 서비스 기간을 초과하지 않습니다. 5 년 미만. 평가판 기간은 서비스 기간에 포함됩니다.

(2) 직급 혜택 및 정착 보조금. 일반대학 전임 박사과정생, 석사과정, 학부생, 전문대 졸업생 중 시험에 합격하고 수습기간 후 정식 고용계약을 체결한 자는 7급, 8급, 9급, 10급으로 취업할 수 있습니다. 규정에 따라 직원 직위를 부여하고 해당 직위 혜택을 받습니다. 전문직 및 기술직에 종사하는 박사과정 학생과 석사과정 학생은 규정에 따라 각각 10급 전문직 및 기술직에 채용될 수 있습니다. 동일한 수준의 재정으로 새로 도입된 고급 전문 직함과 전임 박사 과정 학생에게 정착 보조금 150,000 위안을 제공하고 준 고급 전문 직함을 지닌 인재와 전임 석사 과정 학생에게 정착 보조금 80,000 위안을 제공합니다. .

(3) 관리 서비스 및 인센티브. 인재 도입에 대한 관리 서비스 인센티브는 "바중시 인재 및 고급 인재 도입을 위한 관리 서비스 인센티브 임시 조치"(바중시 위원회 사무실 [2015] 제59호) 및 "에 대한 의견"에 따릅니다. "바산 우수 인재 계획"(바중위원회 사무실 [2015] 제59호)' 이슈 [2017] 제10호) 관련 규정을 시행합니다.

9. 정보 및 상담

바중당 건설 네트워크(www.bzswzzb.gov.cn)는 이 인재 소개 작업을 위한 지정된 웹사이트로, 당 조직에 대한 정보 및 관련 사항을 제공합니다. 의 소개는 본 홈페이지를 통해 공개되오니 등록자분들의 많은 관심 부탁드립니다. 자격심사, 시험평가, 신체검사 또는 등록 관련 사항에 필요한 사항에 불참한 자는 자동으로 탈락됩니다.

그 외 다루지 않은 사항은 중국공산당 바중시위원회 인재사업지도소조판공실에서 설명할 예정이다. 상담전화: 0827-5286056.

붙임 1. 2018년 쓰촨성 바중시 열린인재 도입 일자리 목록

붙임 2. 2018년 쓰촨성 바중시 열린 인재 도입 등록 양식

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중국공산당 바중시위원회 조직부 및 중국공산당 바중시위원회 인재판

2018년 5월 2일