공무원 급여 조정 계획

법적 분석: 급여: 연간 60위안, 가상 연도 단위로 계산, 월 지급. 3년마다 조정됩니다. 3. 성과급: 월 300위안. 연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 평가에 합격한 사람은 다음 해 1월까지 계속 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다. 4. 임금보조금 : 1. 자동차 보조금, 월급과 함께 매월 지급, 기준=기본급 ¼ 5를 모두 10으로 가산합니다. 2. 난방비는 연 1회 지급하며, 기준=기본급 ¼3을 10으로 가산한다. 3. 출석보조금, 정상근로시 하루 30위안, 부정행위로 인한 일일 공제시 30위안, 단위장이 승인한 무급, 개인휴가, 공휴일은 0위안이다. 3년마다 조정됩니다.

법적근거: "행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정" 제5조 행정기관 공무원이 법령을 위반하고 범죄혐의가 있는 경우 사법기관에 이송하여 조사를 받게 한다. 법에 따라 형사책임을 집니다.