2023년 칭다오 최저임금 기준

칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준은 각각 2100위안, 1900위안으로 각각 190위안, 170위안 인상돼 시간당 최저임금 기준은 21위안으로 조정됐다. 그리고 19위안.

산둥성 인민 정부는 산둥성의 경제 및 사회 발전과 직원의 성장을 바탕으로 '성 최저 임금 기준 공포에 관한 고시'(Lu Zhengzi [2021] No. 169)를 발표했습니다. 최저임금 기준 조정은 인사사회보장부가 검토·결정할 예정이다. 성의 조정된 월 최저임금 기준은 2,100위안, 1,900위안, 1,700위안이고, 시간당 최저임금 기준은 21위안, 19위안, 17위안이다.

'통지'에 따르면 칭다오시 스난구, 스베이구, 황다오구, 노산구, 리창구, 청양구, 지모구의 월 최저임금 기준을 2,100위안으로 조정한다. 임금 기준의 시간당 최저 임금은 21위안이고, 자오저우시, 핑두시, 래서시의 월 최저 임금 기준은 1,900위안, 시간당 최저 임금 기준은 19위안입니다.

산둥성이 마지막으로 성 최저임금 기준을 조정한 것은 2018년 4월 29일인 것으로 파악된다. 칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준은 각각 1,910위안과 1,730위안이다. 시간당 최저임금 기준은 각각 19.1위안, 17.3위안이다. 최근 성 최저임금 기준 조정에 따라 칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준이 각각 190위안, 170위안 인상되었고, 시간당 최저임금 기준도 1.9위안, 1.7위안 인상됐다. 각기.

초과 근무 수당 규정

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 급여를 지급해야 합니다.

(3) 근로자가 다음과 같이 근무하도록 배정된 경우 법정 휴일에 근무하면 급여의 200% 이상 급여 300%를 지급해야 합니다.

즉, 직원이 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 근무하기로 결정했지만 나머지 시간을 보충할 수 없는 경우 해당 직원은 자신의 시간만큼 급여를 받아야 합니다. 또는 근로계약에 명시된 시간당 임금은 일일 임금 기준의 150% 및 200%입니다. 법정 휴일 및 공휴일에 근무하는 경우에는 근로자의 시급 또는 일급 기준의 300% 이상을 추가로 지급합니다. 근로계약은 근로자에게 지급된다.

도량형 임금을 받는 근로자의 경우, 도량형 창고 체인 할당량 작업을 완료한 후 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정하는 경우 위에 언급된 원칙에 따라야 합니다. , 법정근로시간 이상의 성과급을 지급하며, 임금은 단가의 150%, 200%, 300%로 지급됩니다.

노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로시간으로 간주되며, 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 임금은 300%를 제때에 지급해야 합니다.

비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 위 규정을 이행하지 않습니다.

병가 수당 규정

1. 직원이 질병이나 업무 외 부상으로 고통받고 6개월 이내에 병가를 사용하는 경우 병가 수당을 지급해야 합니다. 그의 지속적인 봉사 기간에 따라.

기준은 다음과 같습니다.

1) 계속근로기간이 10년 미만인 경우 급여는 개인급여의 100%(연장수당, 상여금, 수당, 수당 제외)로 합니다. 가격 및 생활수당 이하 동일) 50%

2) 근속기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 급여의 60%

3) 근속기간이 20년 이상인 경우 근속연수가 30년 미만인 경우 급여의 70%, 30년을 초과하는 경우 80년으로 한다. 급여의 %.

2. 직원이 질병이나 비업무상 부상으로 인해 6개월 이상 병가를 낸 경우에는 계속 근무 기간에 따라 상병 수당이 변경됩니다.

기준은 다음과 같습니다.

1) 근속기간이 10년 미만인 경우 급여의 40%, 10년을 초과하는 경우에는 급여의 40%입니다. 20년도 안 됐어요. 내 월급의 50%

2) 근속기간이 20년 초과 30년 미만인 경우 내 월급의 60%

3) 30년 이상 계속 근무한 사람에게는 급여의 70%를 지급한다.

3. 직원이 질병이나 업무 외 부상으로 부상을 입은 경우에도 병가 기간 동안 직원의 병가 급여와 물가 및 생활비를 합산한 금액이 지급됩니다. 현지 최저임금 기준의 80% 미만인 경우, 현지 최저임금의 80%를 지급합니다.

4. 질병구호금과 물가, 생활비를 합산한 금액이 도시기업 근로자 기본생활비 기준보다 낮을 경우, 지역 도시기업 근로자 기본생활비 기준에 따라 지급한다. .

법적 근거:

'도시 주민의 최저 생활 보장에 관한 규정' 제6조 도시 주민의 최저 생활 보장 기준은 지역 주민의 의복, 식품, 도시 거주자의 기본 생활을 유지하는 데 필요한 쉼터 요금은 물, 전기, 석탄(가스) 비용 및 미성년자 의무 교육 비용을 고려하여 결정됩니다.

중앙 정부 직할시 및 구로 구분된 도시의 도시 거주자에 대한 최저 생활 보장 기준은 시 인민 정부 민정 부서가 재정, 통계, 물가 및 경제 상황을 종합하여 제정합니다. 현(현) 도시 주민의 최저 생활 수준은 민정 부서에서 제정합니다. 현(시) 인민정부는 재정, 통계, 물가 등 부서와 연계하여 동급 인민정부에 보고하여 승인을 받고, 다음급 인민정부에 보고하여 등록한 후 발표한다. 그리고 구현되었습니다.

도시 주민의 최저 생활 보장 기준을 개선해야 할 경우 앞 두 항의 규정에 따라 재평가해야 합니다.

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