근로 파견근로자 조건을 충족하는 시노펙 직원은 정규직화될 수 있다.

시노펙그룹 인력 파견근로자는 조건 충족 시 정규직화될 수도 있다. 이 소식이 사실인가? 먼저, 인력파견이 어떤 사람을 말하는지 알아보겠습니다.

인력파견, 즉 인력대여, 파견업체가 근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지급하고, 근로자를 파견하는 것입니다. 다른 고용단위에 파견한 후 파견업체에 서비스 수수료를 지급합니다. 파견근로자는 파견근로자를 말한다.

지난 8월 12일 일부 네티즌들은 시노펙그룹이 2015년 발행한 '근로자파견제도 하 직원 고용형태 조정에 관한 의견'이라는 제목의 문건을 게재했다.

문건에는 '고용제도 개혁 심화에 관한 의견'을 이행하기 위해 위 의견에 규정된 조건을 충족하는 파견근로자를 근로계약직 또는 단기근로자로 조정한다고 나와 있다. 계약직 직원은 정해진 절차에 따라 계약제도에 포함되어 직원 또는 단기 계약직 직원을 관리합니다.

조정 범위와 조건은 일반적으로 3가지로 구분됩니다. 첫째는 국가·도·부처급 본업 대회에서 입상한 근로자로서 주요 구조 및 재해구호 분야에서 탁월한 성과를 낸 근로자이고, 둘째는 본업의 주요 직위에 종사하거나 고위직에 종사하는 자이다. 전공 중 전공 이상자격 또는 전문기술자, 고급기술자 등 전문능력이 우수한 직원은 해당 직위에 대한 경쟁에 참가한 후 계약직으로 조정될 수 있습니다.

이 소식은 시노펙(5.03, 0.14, 2.86%)그룹에서는 확인되지 않았습니다.

새로 설립된 에너지 절약 및 환경 보호 엔지니어링 회사와 관련하여 Sinopec은 새로운 회사가 Sinopec(5.02,0.13, 2.66%)이 보유하고 있는 핵심 환경 보호 기술과 우수한 자원을 최적화하고 통합했다고 밝혔습니다. 향후 업스트림 석유 서비스 사업은 에너지 절약 및 환경 보호 정책 연구 및 기술 지원 센터인 Sinopec [Weibo]의 업스트림에서 유일한 에너지 절약 및 환경 보호 엔지니어링 회사로 구축될 예정입니다. 국내외 종합 엔지니어링 계약자 및 기술 서비스 제공업체입니다.

새 회사의 주요 사업은 Sinopec의 업스트림 에너지 절약 및 환경 보호 정책 연구, 기획 및 기술 발전, 엔지니어링 컨설팅, 설계, 일반을 지원하는 것입니다. 계약, 운영, 평가 및 모니터링 계약 에너지 관리, 계약 환경 관리.

ICIS의 에너지 연구 이사인 Li Li는 독립적인 환경 보호 자회사 설립은 Sinopec이 그룹 환경 보호 사업의 미래 발전 공간에도 큰 중요성을 부여하고 있음을 보여준다고 말했습니다. 독립적인 회사와 최적화를 통해 확장됩니다.

실제 시노펙은 최근 몇 년간 환경 보호를 위한 노력을 이어왔습니다. 2005년부터 2010년까지 Sinopec은 2013년에 휘발유와 디젤 업그레이드에 492억 위안을 투자했습니다. Sinopec은 "맑은 물과 푸른 하늘" 환경 보호 조치와 "에너지 효율 두 배" 계획인 "맑은 물과 푸른 하늘" 환경 보호를 시작했습니다. 실행 계획 3년간 228억 7천만 위안을 투자하여 작업장과 회사가 위치한 지역의 환경 질을 개선할 목적으로 803개의 종합적인 환경 보호 프로젝트를 시행했습니다. "에너지 효율을 두 배로 늘리기" 계획은 Sinopec의 에너지 효율을 높입니다. 2025년까지 100% 달성하고 정제유 제품의 품질 업그레이드 속도를 가속화합니다.

Han Xiaoping은 Sinopec이 이전에는 환경 보호 사업을 매우 중시했지만 그룹 내에서 전통적인 사고를 사용하는 분산된 운영 방식으로 인해 발전과 성장이 어려웠으며 현재 별도 회사를 설립하는 것이 어렵다고 생각합니다. 또한 회사 내에서 내부 자원을 동원할 수 있어 에너지 절약 및 환경 보호 산업 전반에 더욱 집중할 수 있습니다.