산성신에너지는 근로자들에게 임금을 지불해야 하는데 연금보험과 의료보험을 지불하지 않았습니다. 어떻게 해야 합니까?

근로자는 노동 중재를 신청할 수 있으며 고용주에게 체불된 임금을 지불하고 사회보장 부담금을 환급하도록 요구할 수 있습니다.

노동 중재 신청 방법:

1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가세요. 소송을 제기할 때 다음 사항을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 사본 2부 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록(등록 정보는 필요하지 않음) 베이징에서).

2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행된 후, 중재가 실패할 경우, 근로자가 판정에 만족하지 않을 경우 중재위원회가 판정을 내립니다. 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

3. 노동 중재를 신청하는 동안 직원은 새 부서에 출근하는 것을 지체해서는 안 됩니다.

사회보험은 국가가 강제적으로 요구하는 보험의 일종으로, 국가가 사회보험사업을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 마련하는 것을 목적으로 한다. 늙고, 아프고, 직장에서 부상을 당하고, 실직하고, 출산 등의 경우에는 도움을 받고 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 우리나라의 노동법과 사회보험법은 근로자에 ​​대한 사회보험료를 지급하는 것이 사용자의 법적 의무임을 명확히 규정하고 있으며, 이는 국가가 명시적으로 의무화한 사항이며, 사용자는 어떠한 변명이나 이유를 가지고 이러한 법적 의무를 거부할 수 없습니다. .

사용자는 법에 따라 적시에 근로자에 ​​대한 사회보험료를 납부할 의무를 이행해야 합니다. 사용자와 근로자 사이의 노동관계를 성립하려면 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사용자는 자기신고 후 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 감액할 수 없습니다. 추심기관은 기한 내에 금액을 지불하거나 보전하도록 명령해야 합니다. 고용주가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보전하지 않는 경우, 사회보장 징수기관은 은행 또는 기타 은행에 해당 은행계좌를 조회할 수 있으며, 현급 이상 행정부서에 사회보험 할당을 신청할 수 있습니다. 보험료. 고용주의 계좌 잔액이 지불해야 하는 사회 보험료보다 적은 경우, 사회보장 징수 기관은 고용주에게 보증을 제공하고 지불 연기 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다.

'중화인민공화국 노동법' 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.

(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,

(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,

(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.

경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.