미용실에서 미용사를 모집하는 방법

그래서 미용사 모집은 새로운 미용실에 있어서 가장 어려운 일이다. 루이 샤농은 신규 미용실에서는 다음과 같은 제안을 참고할 수 있다고 제안합니다.

미용실은 먼저 기술을 통일해야 합니다. 다양한 미용학교 학생들의 기술이 매우 다르기 때문에 대부분의 미용학교에는 미용실 장비가 없거나 학생들이 장비 사용법에 익숙하지 않거나 장비 사용 방법이 획일적이지 않아 고객이 쉽게 사용할 수 있습니다. 개봉 후 불평하기. 동시에, 일관되지 않은 교육 기술로 인해 일부 고객은 개별 미용사에게 의존하게 되어 미용실에 고객이 집중되고 미용사 수가 부족하여 라이센스 라운드를 수행할 수 없게 됩니다. 관리적인 측면에서 보면 미용실은 미용사에 의해 통제가 용이하여 실제로 관리가 불편한 부분이 있습니다. 루이 샤농은 당신이 상사라면 상사처럼 행동해야 하며 미용사에게 잡히지 말라고 말합니다.

미용실에는 다양한 제품과 기구가 있다. 모든 과정을 이수하고 취업 자격을 갖추게 되면 초기에는 회사에 큰 부담이 될 것이다. 루이 샤농은 미용사 교육 내용을 미용사의 레벨에 따라 차별화할 수도 있고, 특별 교육으로 나눌 수도 있음을 제시했다. 직원들이 기본적인 간호를 익힌 후 평가, 평가에 따라 전문적인 업무로 나누어서 모든 항목을 이수해야 하는 미용사 교육 시간을 단축할 수 있을 뿐만 아니라, 종합의사 교육을 한꺼번에 진행하지 않아 퇴사하는 상황이 발생할 수 있습니다. 훈련을 마친 후. 루이 샤농은 특수 작전이 표면적으로는 인력을 늘릴 수 있지만 실제로는 많은 인원으로 인해 경쟁 압박이 생기기 때문에 백본 손실을 관리하고 통제하는 데 매우 중요한 역할을 한다고 말합니다.

루이 샤농은 시간을 현명하게 사용하라고 상기시킵니다. 일을 맡은 후 직원은 근무 시간에 고객이 없을 때 다른 프로젝트를 계속 배울 수 있고, 예정에 없던 직원 시간을 단일 교육으로 채울 수도 있고, 아침에 자유 시간을 활용하여 평가를 수행할 수도 있습니다. 가능한. 루이 샤농(Louis Chanon)은 합리적인 시간 관리 수행이 신입사원의 온보딩 시간을 절약하고 모든 경우에 적용되는 일률적인 업무를 방지하는 데 도움이 된다는 것이 핵심이라고 말합니다.

루이 샤농은 훈련 시스템이 탄탄해야 하고, 훈련 시간이 합리적이어야 하며, 훈련이 체계적이어야 한다는 점도 상기시키고 싶습니다. 신입 미용사에게 최고의 보상은 교육입니다! 교육 없이는 불가능합니다. 성과가 좋은 매장은 모두 가장 많은 교육을 받은 매장입니다.