대학 기숙사에서 조화로운 인간관계를 구축하는 방법

대학생 기숙사에서 조화로운 대인 관계를 구축하는 방법

대학생 기숙사에서의 대인 관계는 대인 관계의 중요한 부분입니다. 좋은 기숙사 대인관계는 대학생들의 신체적, 정신적 건강과 좋은 생활습관 형성에 도움이 됩니다.

그러나 최근 대학 기숙사는 대학생들 사이의 갈등이 집중적으로 발생하는 곳이 되었다. 알고 보니 대학 시절 같은 기숙사 생활은 일종의 운명처럼 '내 위 침대에서 자는 좋은 형'은 '룸메이트'이자 '좋은 동생'이자 '좋은 여동생'이다. 날마다 성장해 인생의 아름다운 추억이 될 것입니다. 하지만 실제로 칭화대 주링 탈륨 중독 사건부터 윈난대 마가주 사건, 현재 복단대 기숙사 중독 사건까지 사소한 문제로 '룸메이트 싸움'을 벌이는 사례가 적지 않다. .. 중국 대학에는 악랄한 부상 사건이 많다. 학교를 다녔던 동급생들의 아름다운 우정은 왜 지금은 '살인하지 않는 은혜에 고마운' 지경까지 전락해 버린 걸까? 대학생들은 기숙사 관계를 어떻게 처리해야 합니까?

문화 차이와 생활 습관의 갈등, 성격과 관심의 다양화, 기숙사 간의 다양한 경쟁 등으로 인해 오늘날의 대학 기숙사는 학생 갈등의 집합소이자 발발 장소가 되는 경우가 많다. 기숙사 관계는 조심하지 않으면 '위험한 관계'로 변할 수 있다. 그러므로 학교와 급우들은 조화로운 기숙사 관계를 구축하기 위해 함께 노력해야 합니다.

개인의 관점에서 대학생은 다음을 수행해야 합니다.

1. 적시에 의사소통하고 다른 사람의 관점에서 생각하십시오.

모든 사람은 자신의 삶의 방식을 주장할 권리가 있지만, 다른 사람에게 방해가 되지 않도록 해야 합니다. "금은 순수하지 않으며, 누구도 완벽하지 않습니다." 우리는 개인 간의 차이를 존중하고, 서로의 결점과 부족함을 용납하고, 차이점을 유지하면서 공통점을 찾고, 서로의 장점에서 배우고, 조화로운 대인관계를 만들기 위해 함께 노력해야 합니다. 기숙사. 기숙사 관계에서 불화를 일으키는 매우 중요한 요인은 자기 멋대로 가고, 자기중심적이며, 상대방의 감정을 무시한다는 점이다.

2. 기술을 익히고 적절하게 말하고 행동하십시오.

도덕적 인격과 언어 행동 습관을 강화해야 합니다. "친절한 말 한마디는 세 겨울을 따뜻하게 해주고, 나쁜 말은 여섯 달을 아프게 한다." 동일한 목적, 다른 진술은 종종 다른 결과를 낳습니다. 언어적 행동을 적절하게 사용하면 대인 커뮤니케이션 과정을 최적화할 수 있습니다. 대화 상대, 상황, 대화의 적절성에 주의를 기울이십시오. 타인의 자존심을 지나치게 상하게 하지 말고, 대인관계 의사소통 기술과 대인관계 갈등 의사소통 기술을 사용하여 차분하고 재치있게 자신의 생각을 표현하십시오.

3. 자신의 내면적 자질을 기르십시오

원활한 기숙사 관계는 주로 기숙사 개인의 내면적 자질에 달려 있습니다. 대인 커뮤니케이션은 개인의 능력, 심리, 생각 및 지식의 전반적인 효과입니다. 조화로운 기숙사 관계를 구축하려면 모두가 함께 일하고, 서로 양보하고, 서로 존중하고, 서로 돕고, 차이점을 존중하면서 공통점을 찾는 것이 필요합니다. 해야 할 일: 남의 단점을 험담하지 말라, 남을 욕하지 말라, 남의 사생활을 엿보지 말라(호기심이 없다), 남의 장점을 부정하지 말라(질투하지 말라), 남의 사소한 일을 무시하지 말라 (조심하세요), 남의 잘못을 원망하지 마세요 (넓게 마음을 가지세요)), 항상 남의 입장에서 생각하고 결국 자기 발전을 이뤄내야 합니다.

학교 입장에서는 다음과 같이 해야 합니다.

1. 정신건강 교육 강화 및 특강 제공

대상별 특강 제공 및 정신건강 제공 대학생 교육과정은 대인소통의 의미, 대인소통의 기술, 대인 갈등의 원인, 대인 갈등에 대한 대처 전략 등을 가르치고, 대인 커뮤니케이션 지식을 풍부하게 하며, 대학생의 존중을 함양한다. , 관용, 이해, 신뢰 등 인성 및 심리적 자질이 우수하고, 대학생의 대인관계 의사소통 능력과 대인 갈등 해결 능력을 향상시키며, 좋은 기숙사 대인관계 구축을 위한 기반을 마련합니다.

2. 대인 갈등에 대한 조기 경보 메커니즘 구축

대학은 '기숙사 구성원, 반장(심리위원), 상담사, 심리상담센터'는 대학생 기숙사 내 대인 갈등을 신속하게 감지하고 적절하게 해결하기 위한 대인 갈등 개입 메커니즘을 제공합니다. 기숙사생들과 학급 간부들은 갈등을 최대한 빨리 발견하고 화해하며 최대한 해결하려고 노력했습니다. 더욱 복잡하고 단기간에 해결하기 어려운 갈등에 대해서는 적시에 상담사에게 신고할 수 있습니다. 상담사는 적시에 갈등조정에 참여하며, 갈등의 원인과 경과 등 기본적인 상황을 충분히 이해한 후 구체적인 사안에 따라 당사자에게 필요한 사상교육이나 심리상담을 제공합니다. 동시에, 학교 심리상담센터의 관련 교사에게 상담과 치료를 의뢰하여 대학생의 이해와 행동의 일탈을 신속하게 바로잡을 수 있습니다.

심각한 정신질환 및 정신질환이 발생한 학생은 즉시 전문 심리치료기관에 연락하여 심리치료를 받아야 합니다.

3. 이념적, 정치적 업무 입장을 장려

일부 대학생은 대인관계에 그다지 만족하지 못하고, 기숙사 구성원과 대인관계 갈등이 발생하더라도 신고를 선택하는 경우가 많습니다. 친구들에게 화를 토해내거나 묵묵히 참아내며 갈등이 깊어지고 나서야 해당 교사에게 알리고 도움을 청한다. 학생사상정치일군들은 앞장서서 학생생활관에 깊숙이 들어가 학생들과 자주 소통하고 학생들의 심리적 불안을 해소하며 조화로운 대인관계에 관한 각종 사상교양사업을 신속히 전개하며 기숙사에서 발생할 수 있는 대인관계 갈등을 해결해야 합니다. 새싹.

4. 캠퍼스 문화 구축 강화

기숙사 문화는 기숙사 구성원의 열정을 동원하고 학생의 결속력과 창의성을 높이는 데 중요합니다. 기숙사 구성원과 건강한 기숙사 관계 형성이 중요합니다. 동시에 경영 관점에서는 대학생 간의 대인 갈등의 역동적인 과정에 영향을 미치고 갈등의 부작용을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 기숙사 환경을 최적화하고 결속력을 높이기 위해 기숙사 문화 축제를 개최하고, 기숙사 기반 대회나 심리 환경을 최적화하고 기숙사 단결을 도모하는 심리 발달 훈련을 실시합니다.