구직 지원을 하던 중, 보증서를 써달라는 부탁을 받고 임신으로 인해 사표를 낸 적이 있나요?

회사에 지원하면서 보증서를 써달라는 여자가 있었는데, 임신을 보장받고 싶다면 그런 일을 겪어본 적이 없다. 이런 일은 당연히 무리라고 생각합니다. 직원이 수행할 필요도 없고, 그런 회사에서는 교육도 받아야 한다고 생각합니다. 자세히 설명하겠습니다. 1. 직원에게 보증서 작성을 요구하는 것은 불합리합니다.

일은 한 소녀가 취업을 하던 중 임신을 하게 되면 회사에서 일을 하지 않도록 자진 사직하라는 보증서를 써달라는 부탁을 받았다. 본인이 급여를 지불할 필요는 없으며, 직원이 이를 이행할 필요도 없다고 생각합니다. 2. 그런 회사에 갈 필요는 없습니다.

좋은 회사는 직원들을 위해서여야 한다고 생각해요. 예를 들어 제가 예전에 다녔던 회사는 음식도 맛있고, 직원들에게 기숙사도 배정해주기 때문이죠. 이런 상황에서 직원들은 걱정하지 않고 자연스럽게 회사를 위해 진심을 다해 봉사하려는 의지가 있으며 회사가 좋은 이익을 얻을 수 있도록 직원들에게 보증서를 작성하도록 요구하는 것은 무례한 행동이라고 생각합니다. 만약 그렇다면 이 회사에서는 우리의 권리와 이익을 보호하기 어렵고, 장래에 임금이 체불될 수도 있으니 다들 그런 회사에 다니면 안 된다고 생각합니다. 3. 그런 회사는 교육을 받고 처벌을 받아야 한다고 생각합니다.

직원들은 진심으로 회사에 봉사하고, 회사도 직원들의 권익을 보호해야 합니다. 예를 들어 직원이 열심히 일하면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 보증서를 써달라고 요구하거나 문제가 발생한 후 스스로 사직하라고 요구하기보다는 직원들이 책임을 져야 한다. 직원은 회사에 매우 중요하다는 점을 이해하고, 다른 회사가 감히 이러한 행위를 하지 못하도록 적절한 처벌을 가할 수도 있으며, 지원자의 권익을 보호할 수도 있습니다.

요컨대, 사회가 발전하면서 우리의 삶은 참으로 좋아지고 있고, 직업도 있지만, 직원들에게 보증서 작성을 요구하는 등 직원에 대한 책임을 지려 하지 않는 기업도 있습니다. 비록 저는 이런 행동을 본 적이 없지만, 이런 행동은 매우 불합리하고, 따라서는 안 되는 회사라고 생각합니다. 또한, 우리 이런 기업도 지원자의 권익을 보호하는 방법을 배울 수 있도록 교육을 받을 수 있습니다.