회사는 10월 임금을 9월까지 선지급할 수 있다는 조항을 시행해야 합니까?

회사에서는 10월 임금 지급을 9월까지 시행할 필요는 없습니다. 사실 이는 이런 상황에 대한 제안일 뿐, 반드시 시행해야 한다고 말하는 것은 아닙니다. 우리 회사마다 규정이 있어서 회사마다 실제 상황이 다를 수 있기 때문에 강한 회사라면 이 제안에 따라 임금을 미리 지급할 수도 있지만, 힘이 없는 작은 회사라면, 그렇게 많은 급여를 지불하지 못할 수도 있습니다. 자신의 회사는 본인이 가장 잘 알기 때문에 임금을 지불할 수 있는지 여부는 회사의 강점에 달려 있습니다. ?

저희 일반 회사의 경우 8월과 9월 급여는 매우 좋다고 볼 수 있으니, 10월 급여는 조금 이른 편이 아닐까 싶습니다. 10월은 11월까지 급여가 지급되지 않습니다. 따라서 회사가 이 수준을 달성할 수 있는지 여부는 회사 전체의 전반적인 역량에 달려 있습니다.

그래서 여기에서 회사 전체를 판단해야 합니다. 사실 많은 좋은 회사가 직원의 복지에 반영되는 경우도 있습니다. 늦어지거나 이전 월급을 못 받을 수도 있는데, 지금은 10월 월급을 미리 지급하면 사람 마음을 얻을 수 있는 좋은 기회라고 생각한다.

사실 회사의 경우 평소에는 어떤 명절 복리후생이 있는지, 회사에는 어떤 복리후생이 있는지가 회사 전체의 마음을 사로잡을 수도 있고, 직원 이직률을 좌우할 수도 있다. 회사 전체의 복지나 분위기가 좋으면 실제로 많은 직원을 안정시킬 수 있기 때문에 매우 낮은 수준입니다. 따라서 10월 임금을 9월까지 선지급할 수 있다는 규정이 모든 회사가 이를 시행해야 한다는 의미는 아닙니다. 회사가 그런 인식을 가지고 있으면 할 수 없다는 제안일 뿐입니다.