직장에 새로 입사하는 사람들이 주의해야 할 점은 무엇인가요?

1. 사람들을 끌어들이고 회사에 적극적으로 통합하기 위해 올바른 태도를 사용하십시오.

현재 Alibaba의 CEO인 Lu Zhaoxi는 Alibaba에 처음 입사했을 때 여전히 Taobao 비즈니스에 대한 비전문가였습니다. . 한때 회사의 Chen 부사장은 영업 영역을 개발하기 위해 세 명의 동료를 이끌고 있었고 그들은 종종 Lu Zhaoxi가 존재하지 않는 척하면서 아주 늦게까지 초과 근무를 했습니다. Lu Zhaoxi는 먼저 세 명의 동료와 소통하고 팀 합류에 대한 의견을 물었고 동의를 얻었으며 Chen 부사장에게 지시를 요청했습니다. Chen 부사장은 "참여를 환영합니다. 하지만 이 프로젝트는 이미 본사에 승인을 위해 제출되었으며 참가자도 이미 결정되었습니다. 참여하더라도 결과를 공유할 수는 없습니다"라고 말했습니다. 행복하게: "동료들이 업무에 더 빨리 익숙해지는 데 도움이 될 수 있었고 그것이 회사에 통합되는 지름길이었습니다. 나중에 그들의 프로젝트가 성공하고 싶지 않았을 이유가 무엇입니까?" Lu Zhaoxi는 본사로부터 상을 받지는 못했지만 회사 내에서는 그의 태도에 대해 고위 직원들로부터 만장일치로 칭찬을 받았습니다.

태도가 전부입니다. 회사에 적극적으로 통합하든 회사에 요구 사항을 충족하도록 요청하든 결과는 완전히 다릅니다.

직장에서는 회사의 업무에 적극적으로 참여하고 선배 직원의 업무와 교류해야 하며, 커뮤니케이션 과정에서 신입사원은 자신의 장점을 발휘하고 회사 업무에 최대한 빨리 익숙해질 수 있습니다. , 자연스럽게 옛 동료들의 호의를 얻을 수 있습니다.

Lu Zhaoxi는 회사 동료들이 야근을 자주 한다는 사실을 알게 된 후 나이 많은 직원들을 돕고 자신의 역할을 다하고 싶어서 입사를 요청했습니다. 비록 합류에 대한 보상이 없더라도, 그것이 작품에 익숙해지고 그룹에 통합되는 지름길이기 때문에 참여할 가치가 있다고 생각한다.

2. 적극적으로 문제를 발견하고, 생각하고, 솔선수범하여 보고합니다

맡긴 일을 항상 제때에 끝낼 수 있는 신입사원이 있습니다. , 그리고 그것을 완료한 후에는 항상 자신에게 할당된 작업을 제 시간에 완료할 수 있습니다. 작업 진행 상황을 한 번에 보고하고, 작업 중 문제점을 발견하고, 이를 완료한 후 동시에 개선할 수 있습니다. 일하고 다른 문제를 해결하기 위해 주도권을 잡으십시오.

이런 신입사원들은 업무진행이 빠르고, 직장에서 독립적으로 업무를 완수할 수 있고, 문제를 파악하고 생각하고, 요약하는 능력이 뛰어나다. 이러한 신입사원은 기존 직원에게 좋은 인상을 남길 것이며, 기존 직원은 자신을 위해 더 많은 일을 마련해 주고 많은 지식을 기꺼이 가르쳐 주겠다는 마음을 갖게 될 것입니다.

처음 직장에 입사하면 모르는 것이 많지만, 스스로 노력하고 스스로 학습을 통해 사전 해결 방법을 모색해야 합니다. 이때 선배들에게 물어보면 됩니다. 자신의 연구와 연구를 통해 도출한 결론은 적어 놓으면 전임자가 배운 결론보다 훨씬 더 심오합니다.

3. 각 작업을 완료한 후 조정하고, 간단한 일은 한 번에 올바르게 수행하세요

일부 신입사원은 일을 빨리 처리하고, 똑똑하기도 하며, 업무를 수행하는 경우도 있습니다. 거의 완료되었지만 검토를 견딜 수 없었습니다. 일부 문제는 매우 작았지만 이러한 문제로 인해 작업을 중복하면 시간 비용이 증가할 뿐입니다.

예를 들어 일부 신규 이민자들은 환급 청구서 붙여 넣기의 핵심 사항을 들었지만 넘겨 주었을 때 붙여 넣기가 고르지 않고 상각 수치가 잘못되었음을 발견했습니다.

가끔은 아주 간단한 질문처럼 보이지만, 처음에 올바르게 답할 수 있다는 것은 신입사원들에게는 시험입니다. 이런 간단한 질문은 다른 사람이 검토하고 오류를 발견한 후에 작업을 반복하는 대신, 작업을 마친 후에 주의 깊게 확인하는 한 피할 수 있습니다. 한 번만 수행할 수 있는 작업이라면 완료하는 데 더 많은 시간을 소비할 필요가 없습니다.

침착하게 작은 것부터 시작해 한걸음씩 나아갈 수 있다면 진로가 더욱 탄탄해질 것이라 믿습니다. 서두르면 낭비가 된다!

4. 지속적으로 학습하고 전문 지식을 쌓으세요.

일을 하고 나면 공부할 필요가 없다고 생각하는 사람들이 많습니다. 그러나 직장에서 항상 학습을 계속하지 못하면 도태됩니다. 신입사원은 직무를 중심으로 학습하는 것이 좋습니다.

과거에 공부할 때는 순전히 이론적인 내용으로만 배웠는데, 직장에서는 전문적인 지식과 실습을 병행하면서 이론적인 지식을 더 잘 이해할 수 있게 되었어요. 동시에 나는 이론적 지식에 대해서도 더 잘 이해하게 될 것이며, 새로운 이득이 있을 것이고, 당신은 갑자기 '아, 이것이 바로 이것이다'라는 것을 깨닫게 될 것입니다.

직장에서 선배 직원들이 모르는 문제에 직면했을 때 스스로 생각하지 않고 직접 물어보는 것도 매우 금기입니다. 그러면 곧 잊어버릴 것입니다. 올바른 접근 방식은 자신의 생각, 조사, 분석 등을 통해 문제를 반복적으로 고민하는 동시에 이론적 지식과 연결하는 것입니다. 당신이 이해하지 못하는 것에 대해, 그러면 문제를 당신의 지식으로 바꿀 수 있습니다.

직장에서는 목표 학습을 통해 전문적인 능력이 크게 향상되고, 경험이 서서히 쌓이게 됩니다. 이는 경험에 따른 전문적인 판단입니다.