한 명의 자녀에 대한 추가 15일 출산 수당? 허난성 법무부가 공개적으로 의견을 모집합니다.

법적 분석: '여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'에 따르면 '여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 누린다'고 허난성의 '인구 및 가족 계획 조례'에서는 ' 국가가 정하는 출산휴가 외에 '3개월 출산휴가'를 추가로 명시하는 '대안(개정안)'에는 임신 7개월 이후 출산 또는 유도분만을 하는 사람에게 98일의 출산수당을 지급하도록 명시하고 있다. 힘든 노동의 경우 출산 수당은 15일씩 증가하며, 다태 출산의 경우 출산 수당은 15일씩 증가됩니다. "허난성 인구 및 가족 계획 조례"의 규정에 따른 추가 출산 휴가는 출석으로 간주되며 출산 수당을 받을 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

( 1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 자격이 있습니다.

출산 수당은 다음을 기준으로 계산됩니다. 전년도 고용주 직원의 평균 월급.