남성 리더가 여성 부하 직원을 성폭행하고 괴롭히는 암묵적인 규칙은 무엇인가요?

트릭 1: 자신의 장점을 과시하라

남자 상사는 암묵적인 규칙을 지키는 여자 부하직원을 원한다. 그녀는 기질과 이미지가 뛰어나 모두가 부러워하는 여자일 것이다. . 그녀를 갖는 것은 그의 성공과 능력을 보여줄 수 있기 때문입니다.

암묵적인 규칙 앞에서는 자신의 욕구를 너무 노골적으로 드러내지 않고 직장에서 자연스럽게 그녀를 돌보고 그녀의 급한 문제를 해결해 줄 뿐이었다. 직장에서도 남다른 면모를 보여 그녀를 더욱 의지하고 존경하게 만들었다.

트릭 2: 직위 및 직위 이전

그녀를 소유하고 싶다면 가급적이면 그의 관할권 내에서 그녀와 긴밀한 업무 관계를 유지해야 합니다.

그래서 이때 남자 상사들은 여자 부하직원들을 옆에서 일하게 하기 위해 최선을 다할 것이다. 가장 좋은 직위는 비서, 조수, 접촉이 잦은 직위이고 사람들에게도 많은 교감을 제공한다. 공간.

요령 3: 이념적 업무를 수행하고 가정의 실태를 파악하라

직장에서 부하 직원의 열정과 감정이 업무의 질을 결정한다. 상사로서 부하직원의 삶의 어려움에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 이때 여성 부하직원에 대한 포괄적인 이해를 얻기 위해 이념적 업무를 하거나 가족 상황을 이해한다는 핑계를 대며 자신의 업무를 눈에 띄지 않게 이용할 수 있다.

예를 들어 결혼 여부, 가족 배경, 남편 또는 부부의 배경 등 이러한 세부 사항도 그가 감히 그녀를 공격할지 여부를 결정합니다.

여자 부하가 미혼이라면 거리낌 없이 직접 공격할 수도 있다. 결혼했다면 결혼 생활의 행복감, 부부 관계의 질, 부부 간의 업무 관계, 오랫동안 함께 지냈는지, 따로 살고 있는지 등 그가 신중하게 고려해야 할 요소들이다. .

트릭 4: 끝없는 야근

이때, 여직원들에게 발톱을 뻗고 싶다면 가장 좋은 이유이자 핑계는 야근이다. 이를 통해 그는 여성 부하 직원과 상호 작용하고 자신의 힘, 재능 또는 능력을 보여줄 수 있는 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다.

일반적인 초과근무라면 여자 부하직원도 의심할 필요는 없다. 하지만 불규칙하거나 불규칙한 시간에 야근을 하여 생활 리듬을 완전히 깨뜨리는 경우에는 주의가 필요합니다. 남자 상사의 목적은 당신의 삶을 혼란에 빠뜨리고 남편과 아내의 관계에 영향을 미쳐 그에게 당신을 이용할 수 있는 기회를 주는 것입니다.

물론, 의도적으로 여자 부하직원을 혼자 남겨두고 함께 야근을 시키거나, 호텔이나 노래방, 사설클럽에서 야근을 하게 한다면 이미 목적은 분명하므로 더욱 조심해야 한다. .

팁 5: 농담과 익살스러운 놀림

남자 상사가 여자 부하와 더욱 친밀한 관계를 발전시키고 싶다면 적절한 시기에 엉뚱한 농담을 하는 것은 불가피하다. 농담을 통해 여자 부하직원의 실세를 꿰뚫어보고, 여자 부하직원의 마음 속에서 그의 지위를 시험하게 된다.

여직원들이 농담을 거부하지 않으면 말에서 행동으로 점차 진화해 나간다.

예를 들어 여자 부하의 도발적인 행동이나, 여자 부하가 일을 하고 있는데 갑자기 여자 부하의 자리로 다가가거나, 고의든 아니든 여자 부하의 어깨에 손을 얹거나, 언어를 사용하여 "내 아내야.", "보고 싶어", "일할 때 너무 매력적이야", "아내가 없었다면 꼭 결혼했을 텐데" 등의 농담을 동시에 했다.

여하급자가 의기양양하거나 얼굴이 붉어져 감히 아무 말도 하지 못한다면, 그는 점점 더 대담해지고 여하급의 무언의 계획을 실행하게 될 것이다.

트릭 6: 호화로운 삶을 살아라

이때 여자 부하직원과의 초기 친밀한 접촉이 성숙해지고 상호 신뢰가 형성되었다. 그가 지금 하고 싶은 일은 그의 여자 부하들에게 그의 성공의 영광과 호화로운 삶을 누리게 하는 것이다.

예를 들어 야근을 한 후 여자 부하직원을 초대해 야식을 먹게 하거나, 동료들과 이목을 끄는 여행을 계획하는 등의 일이다. 당신의 여자 부하가 이런 생활에 익숙해지기 위해 고급 호텔과 장소로 가도록 하십시오.

남편이나 연인들은 그녀가 남자 상사가 얼마나 성공했는지, 얼마나 권력이 있고 돈이 많은지 끊임없이 수다를 떨면 대개 시기심에서 질투, 원망으로 변해 두 사람 사이의 갈등으로 이어지기 마련이다.

7번째 비결: 걱정, 고백, 유혹, 유혹, 협박

여자 부하의 삶이 만족스럽지 못하고 남편이나 연인과의 격차로 인해 계속 불평할 때 그녀의 남자 상사인 그는 항상 그것을 즉시 알아채고 그녀에게 세심한 배려와 계몽을 보여주었습니다.

그녀가 울자 그는 그녀가 왜 그렇게 좋은 여자인지, 왜 그런 삶을 살았는지에 대해 말했고 실제로 그녀를 처음 봤을 때 사랑에 빠졌다. 여자 부하들은 남자 상사의 고백을 듣고 겁을 먹고 놀라고 거부감을 느꼈다.

이때 남자 상사는 여전히 신사답게 행동한다. 이는 단지 충동적인 말일 뿐이라고 설명할 것이다. 현실은 이것이 불가능하다고 판단한다. 업무에 영향을 미치지는 않을 것이다. 그는 단지 그의 진심을 표현하고 싶었습니다. 당신은 그렇게 매력적입니다. 평범한 남자가 어떻게 당신을 사랑하지 않을 수 있겠습니까?

아마 여자 부하직원은 그가 이때 정말 성공한 남자이고 좋은 사람이라고 생각하고 그를 더욱 신뢰했을 것이다.

그러나 그들의 마음이 흔들린 것은 바로 그 고백 때문이었다. 가족 내 갈등이 계속되면 그 파급력은 더욱 강해질 것입니다. 그러나 남자 상사들은 여전히 ​​여자 부하들과 끊임없이 농담을 하거나, 여자 부하들의 질투심을 불러일으키기 위해 고의로 다른 여자 동료들과 싸우기도 하고, 때때로 여자 부하들과 저녁 식사를 하면서 성관계를 갖게 되며, 여자 부하들의 내면적인 감정을 갖게 된다. 확고함은 그에 의해 서서히 파괴될 것입니다.

이때 남자 상사의 마음속에 있는 악한 마음이 여실히 드러난다. 여자 부하직원이 여전히 무관심하고 사랑을 고집하자 그는 갑자기 당신을 직위에서 옮기고 가장 기본적인 일을 하게 한다. , 급여 나 지위에 관계없이 그것을 받아 들일 수 없으며 매 순간 당황스럽고 고의적으로 당신을 무시합니다.

트릭 8: 숨겨진 규칙

이때, 남자 상사는 자신의 방법과 상황 설정의 걸작에 자랑스럽게 도취했다. 때가 왔다는 것을 알게 된 여자 부하 직원은 남자 상사가 자신의 사랑을 주장하는 이유를 불합리한 생각으로 배신하더라도 남자 상사가 주는 기회를 놓치지 않으려고 기뻐했습니다.

노련한 연인인 남자 상사에게 미혼 여자 부하직원이 어떻게 맞설 수 있을까? 당연히 사랑이라는 이름으로 암묵적인 규칙이 행사되었습니다.

속담처럼: 한 번의 뺨은 변화를 가져올 수 없습니다. 리더의 암묵적인 규칙을 받는 거의 모든 여성 부하 직원은 남성 상사가 제공하는 지위, 영광 및 명성을 즐기면서 강한 허영심과 자신을 망각하는 경우가 많습니다.