초상은행 심천지점 반품률

초상은행 심천지점은 이직률과 직원 이직률이 매우 높으며 지속적으로 신입사원을 채용하고 있습니다. 은행 대출 담당자는 은행 수익 창출의 주요 인력으로 예금, 대출, 상품 판촉 등 기본적으로 대출 담당자를 통해 수익을 창출합니다. . 따라서 수입이 보장되지 않으며, 높은 업무 압박으로 인해 많은 사람들이 몇 달 내에 회사를 떠나게 됩니다.

1. 소득 양극화

은행 창구 직원은 은행 내에서 급여가 가장 낮은 그룹입니다. 이는 창구 직원이 상대적으로 많을 뿐만 아니라 창구 직원이 간접적인 서비스만 제공하기 때문입니다. 은행을 위한 서비스. 소득을 창출하는 사람들은 직접적으로 혜택을 창출하지 않습니다. 대출 담당자는 다릅니다. 대출 담당자는 은행을 위한 수입을 직접 창출합니다. 따라서 은행 내 모든 수입, 혜택, 보상 및 수수료는 성과에 맞춰져 있으며, 이는 대출 담당자에게로 기울어져 있다고도 할 수 있습니다. 실제로 은행에는 수입이 상대적으로 높은 대출담당자가 있는데, 일부 은행 대출담당자의 급여 수입은 은행 본점 보좌관의 급여 수준에 도달할 수 있으며, 일부 대출담당자의 상여금 및 수수료 수입은 100% 정도입니다. 지점장이나 지점장보다 더 오래 일할수록 더 많은 수입을 얻을 수 있습니다.

2. 개발 경로

현대 경제 모델에서 대출 담당자는 점점 더 중요한 역할을 수행하며 기업과 기타 상업 기관 및 은행을 연결하는 역할을 합니다. 대출 담당자는 잠재 고객을 식별하고 대출 신청을 돕습니다. 동시에, 대출 담당관은 개인과 기업에 대한 구체적인 정보를 수집하고 차용인의 신용도와 대출 상환 능력을 분석하여 신뢰할 수 있는 결정을 보장합니다. 또한 기존 대출 신용 요건에 어려움을 겪는 고객에게 지침도 제공합니다. 대출사무관은 일정 경험의 축적을 통해 은행계좌관리자로 성장할 수 있습니다.

대출 담당자 성과 평가 지표 시스템은 간단하고 명확해야 하며, 필요한 정량 분석 ​​데이터와 정성 분석 정보를 적시에 완전하고 정확하게 얻을 수 있어야 하며, 종합적인 측정 평가가 간단하고 명확해야 합니다. 구현하기 쉽습니다. 위에서 언급한 대출사원 종합평가체계 구축 원칙을 바탕으로 신용영업사원, 신용심사원, 신용관리사 등 3개 직위별로 성과평가지표 체계를 별도로 설계하였다.