2022년 연말상여금 조세회피 범위

2022년 연말상여금 개인소득세 계산기준. 2022년 연말상여금 개인소득세 계산기준점. 2022년 1월 1일부터 거주자 개인이 지급받는다. 해당 연도의 종합 소득 계산 및 지급에 포함되는 일회성 연간 보너스입니다. 2022년 연말 보너스 개인소득세 계산의 핵심 포인트입니다.

2022년 연말상여금 개인소득세 계산 기준점 1. 연말상여금 개인소득세 계산 알고리즘에 따르면, 연말상여금이 계산 기준점에 도달한 시점 세금을 납부할 경우 "1위안보다 1000위안 미만을 선호합니다"라는 상황이 발생하므로 합리적인 세금 회피가 필요합니다. 새 세율표에서는 기존 연말상여금 조세회피 범위도 조정됩니다. 구체적으로는 연말상여 개인소득세 도 20,000과 같이 주요 조세회피 범위가 6개 있습니다. 신년상여 개인세 중 세금감면 폭을 계산합니다. 월평균 소득이 5000위안을 넘었다고 가정하면, 단순히 연말 보너스에 대한 개인세금을 계산하면 된다. 계산에 따르면, 연말 보너스 개인소득세 감면 범위는 18,000에서 36,000까지 매우 큰 두 가지 범위가 있으며, 세금 감면 범위는 거의 70%입니다. 연말 상여금 3만위안을 적용하면 기존 방식으로는 개인소득세 2,895위안을 납부해야 하지만, 새 개인세법으로는 1,995위안이 감소한 900만위안만 납부하면 된다. 또는 69. 다른 하나는 108,000에서 144,000으로 세금이 거의 60% 감면됩니다. 연말 상여금은 140,000위안으로, 기존 납부 방식은 33,995위안이 필요했고, 새로운 개인 납세 방식은 13,790위안으로 2억205만 위안이 감소해 60% 가까이 줄었다. 3차 세금감면은 54,000원에서 108,000원으로, 세금감면이 50,000원 ​​가까이 되고, 연말상여금 100,000원에 10,000원 ​​가까이 세금감면이 적용됩니다.

2022년 연말 상여금에 대한 개인소득세 계산을 위한 기준점 2. 2022년 1월 1일부터 연말 상여금이 해당 연도의 종합소득에 통합되어 개인소득세를 계산하게 됩니다. , 현재와 같이 1년 내내 일회성 보너스로 사용되는 것이 아니라, 소득을 12개월로 나누어 월세율표에 따라 적용세율과 간편계산공제액을 별도로 계산합니다. Beiqing-Beijing Toutiao 기자는 재정부와 국가세무총국이 2018년 12월 "개인소득세법 개정 후 우대정책 통합에 관한 통지"를 발행했다는 사실을 알게 되었습니다. "2021년 12월 31일 이전에 연간 일회성 보너스 등을 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 조세 관리 통지"의 규정을 준수합니다. , 해당 연도의 포괄소득에 포함되지 않으며, 연간 일회성 상여소득으로 나누어 12개월간 취득한 금액을 기준으로 월별 적용세율과 간편공제금액이 결정됩니다. 이 고시에 첨부된 종합소득세율표(월세율표라 함)를 환산하여 별도로 계산합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다:

납부 세금 = 연간 일회성 보너스 소득 소득이 계산되어 과세됩니다. 사실 이는 3년간 지속되고 올해 말 만료되는 우리나라의 개인세제 개혁 이후의 과도기적 정책이다. 즉, 2022년 1월 1일부터 거주자 개인은 연간 일회성 보너스를 받게 되며, 이는 개인소득세 계산 및 납부를 위해 해당 연도의 포괄 소득에 통합됩니다. 이는 올해가 끝나기 전에 연말 보너스를 받으면 분리세 계산과 결합세 계산, 두 가지 세금 계산 방법 중 하나를 선택할 수 있다는 뜻이다. 다만, 내년 1월에 연말상여금을 받으면 이 부분이 2021년에 속하더라도 연결세액 계산방식에 따른 세금만 납부하면 된다. 또한 종전 규정에 따르면 신형 코로나 바이러스 감염에 따른 폐렴 예방을 위해 단위에서 개인에게 지급하는 의약품, 의약품, 보호구 및 기타 물리적 물품(현금 제외)은 급여소득에 포함되지 않으며 면제됩니다. 개인 소득세에서. 이 조항도 올해 말 만료된다.

2022년 연말 상여금 계산 시 개인소득세 중요한 점 3. 2022년 1월 1일부터 연말 상여금이 종합소득에 편입되어 세금 계산 시 연도가 적게 나올 수도 있습니다. -연말 보너스, 다른 사람들은 연말 보너스를 더 적게 받을 수 있습니다.

연말 상여금은 왜 포괄손익에 포함되어야 하나요? 과거 세법에서는 급여는 월 단위로, 연말 상여금은 연 단위로 과세하도록 규정했습니다. 연말 상여금도 급여에 합산되어 매월 과세되기 때문에 세금이 유난히 높은 달이 있는데 이는 불공평합니다.

2019년 1월 1일 새 세법 시행 이후 당사의 임금은 '연간 정산제도'를 적용하게 되었습니다. 개인세금은 여전히 ​​월 단위로 납부되지만, 실제 납부하는 세금은 연 단위로 계산됩니다. . 적게 내시면 미리 내셔야 하고, 너무 많이 내시면 세금을 환급받으세요. 이렇게 하면 급여와 연말상여금 모두 1년 단위로 과세되기 때문에 연말상여금에 대해서는 별도로 세금을 계산할 필요가 없습니다. 또한 이는 새로운 정책이 아니다. 실제로 이 제도는 2019년 시행 이후 새 세법에 포함됐다. 그러나 당시의 다양한 역사적 요인을 고려하여 '연말 보너스'에 대해 3년의 전환 기간이 설정되었으나 현재는 만료되었습니다.

2021년 연말상여금은 2021년에 계산되나요, 아니면 2022년에 계산되나요? 회사에서 연말상여금을 12월에 지급한 날을 기준으로 세금이 계산됩니다! 2021년 정책에 따라 연말 보너스는 세금으로 별도로 계산됩니다. 회사가 2022년 1월에 연말 상여금을 지급하는 경우, 2022년 정책에 따라 연말 상여금에 대해 종합과세해야 합니다.

회사가 연말상여금을 미리 지급하면 별도로 과세도 되나요? 꼭 그렇지는 않지만, 연말상여금은 1년에 한 번만 받을 수 있습니다. 2020년 대부분의 사람들의 연말상여금은 2021년에 지급될 것이라고 생각하는데, 이는 우리가 이미 한 번 즐겼다는 의미이므로, 연말상여금을 미리 지급하더라도 여전히 포괄손익에 포함되어야 한다는 뜻입니다. .

연말 보너스를 별도로 계산하는 것이 비용 효율적인가요?

연말 보너스에 대한 별도 세금 계산 방법

연말상여금 종합계산방식은 고소득자에게 적합하고, 세금을 별도로 계획하는 것이 비용 효율적이다. 저소득층과 중간소득층의 경우 종합세무계획이 비용 효율적이며, 연말 보너스를 더 많이 받을 수 있습니다. 예를 들어 Lao Wang의 월급은 6,000위안이고 5개 보험과 1개 기금에 대한 월 납입금이 500위안입니다. 그에게는 노인 2명과 자녀 1명이 있으므로 월 특별 추가 공제는 3,000위안입니다. 라오왕의 연말 보너스는 36,000위안이다. 게다가 기타소득도 없습니다. 분명히 종합세금 계산을 실시한 후 라오왕은 개인세를 덜 내고 더 많은 돈을 받았습니다. 그 이유는 라오왕의 급여소득이 높지 않고, 면세혜택도 많기 때문이다. 연말 보너스까지 합쳐서 다 써버리니 납부하는 세금이 적습니다. 고소득층인 경우에는 당초 면제한도액으로는 부족합니다. 연말 보너스가 추가되면 세율이 한 단계 높아질 수 있으며 개인 세금을 더 많이 납부해야 합니다. 2022년 1월 1일부터 연말상여금이 종합소득세 계산에 반영됩니다. 이는 필수 사항이며 선택할 수 있는 사항이 아닙니다. 이 경우: 연간 과세 소득이 0위안 이하이고 연말 상여금이 종합 소득에 통합되어 세금이 더 절약됩니다. 0위안 ≤ 연간 과세 소득 ≤ 36,000위안, 납부한 개인소득세는 다음과 같습니다. 두 가지 방법은 동일합니다. 더; 소득이 연간 납부해야 할 세금보다 36,000위안 이하인 경우 더 많은 개인세가 납부됩니다.