공무원은 가족을 부양할 수 없나요?

양파푸(梁fafu)의 인민일보 기사는 공무원의 대다수가 사회의 평범한 노동자 집단이라고 전했다. 이들 중 상당수는 10년 넘게 열심히 공부한 뒤 직장에 들어가 5급을 통과하고 살해됐다. 6명의 장군. 하지만 물가가 계속 오르면서 이주노동자들은 하루 200~300위안을 벌 수 있는데, 공무원들은 월 2000위안이 넘는 급여밖에 받지 못한다. 그 수입이 어떻게 가족을 부양할 수 있을까? 따라서 물가가 오르면 공무원 임금도 올라야 한다는 주장이다. 이 기사는 공개되자마자 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 저는 이 글이 매우 편파적이고 선정적이라고 생각합니다. 물론 그렇다고 해서 모든 공무원이 좋은 급여를 받는 것은 아니다. 중국 공무원의 문제는 이 집단이 사회의 다른 집단에 비해 전반적인 보수가 열악하고 소득이 낮은 것이 아니라, 공무원 집단 내에서 직위 간 격차가 너무 커서 일부 직위의 소득이 낮다는 점이다. 실제로 편견이 낮습니다. 치료가 매우 열악합니다. 그러나 개별 직위의 저소득, 저보수가 전체 공무원 집단의 저소득, 저보수를 대변하는 것은 아니다. 전체 공무원 직업 및 그룹은 여전히 ​​보수가 좋은 직업 및 그룹입니다. 다른 것이 없다면 주택에 대해 이야기합시다. 현재 중앙정부부터 지방자치단체에 이르기까지 많은 단위와 부서의 공무원들은 여전히 ​​시스템 내에서 저렴한 주택을 누릴 수 있습니다. 이들 주택의 이름은 다양하며, 일부는 저렴한 주택, 일부는 집을 짓기 위해 자금을 조달하는 주택, 일부는 공동 구매 주택입니다. 간단히 말해서 이러한 주택은 기본적으로 원가 또는 원가보다 약간 높습니다. 시중가에 비해 매우 저렴합니다. 특히 시장 가격이 매우 높은 곳에서는 시장 가격과 원가의 차이가 더욱 커집니다. 이 엄청난 차이가 바로 공무원의 복지입니다. 이런 집을 소유하면 시장에서 구입하는 것보다 수십만 달러 또는 수백만 달러를 절약할 수 있습니다. 일부 단위의 공무원은 1~2세트 이상을 받기도 한다. 한 단위의 가장 평범한 공무원이 다른 특권이나 다른 회색 소득이 없더라도 그는 단지 싼 집만 가지고 있어 그의 우월함을 보여주기에 충분합니다. 주택 외에도 연금도 암묵적인 혜택입니다. 공무원은 연금을 지급하지 않지만, 퇴직 후 퇴직 시 급여의 약 95%를 받을 수 있습니다. 20~30년간 연금을 내지 않아도 되면 수만 위안, 수십만 위안의 지출을 절약할 수 있고, 퇴직 후에는 경제적 지원을 하고 수십만, 수십만 위안을 받을 수 있다. 같은 상황에 있는 사람들보다 더 많은 연금을 받습니다. 이는 하나 더하고 하나 덜, 공무원의 장점이 다시 한 번 드러난다. 이러한 혜택은 대부분의 일반 공무원이 누릴 수 있습니다. 공무원이 되면 상황은 더욱 달라진다. 공무원의 경우 고위 공직자는 물론이고 승진해 직책을 맡게 되면 회색수입, 권력수입, 부패수입은 물론이고 과장, 국장, 부서장까지 승진하게 된다. 이것이 존재하지 않고 단지 합법적인 소득이라고 가정하면, 그 직위가 가져오는 이익은 이미 상당합니다. 다양한 수당이 있을 수 있고, 좋은 사무실 조건이 있을 수 있으며, 공공 비용으로 회의에 참석하고, 공부하고, 방문하고, 여행할 수 있는 기회가 있을 수 있으며, 자가용이 있을 수 있고, 무료로 공공 식사와 음료가 제공될 수 있습니다. 이러한 복리후생은 급여명세서에는 표시되지 않지만, 이러한 복리후생과 근로비용을 돈으로 환산하면 연봉의 수십배가 넘을 수도 있습니다. 말할 필요도 없이 공직에 오래 있으면서 권력을 다뤄보면 풍부한 인맥과 인간관계를 가질 수 있고, 많은 일을 아주 편리하게 할 수 있는데, 이런 일에는 아주 상당한 양의 돈이 필요합니다. 할 돈. 이는 일반 공무원의 소득과 평균 보수가 제한적인 이유, 그리고 사람들이 공무원 자리에 오르기 위해 애쓰는 이유를 설명할 수 있습니다. 공무원이라는 직업의 전망이 매우 매력적이기 때문입니다. 지속적인 축적과 발전을 통해 많은 사람들이 승진하고, 관직을 획득하고, 직위와 권력에 상응하는 임금을 받고, 직장 내 소비와 권력 배당을 받았습니다. 이렇게 매력적인 전망에 비해 이제 막 공무원에 들어와 조금 피곤하고 조금 고생한다면 무슨 상관이겠는가. 대부분의 사람들은 이것을 알아낼 수 있습니다. 정말 한 달에 2000위안 이상만 받더라도 이대로 3~5년, 7~8년을 버틴다면 더 높은 자리로 승진할 수 있고, 버스도 있고, 큰 집도 가질 수 있고, 생각해 보세요. 호화로운 사무실에 세계를 돌아다닐 수 있는 기회도 있고, 상사의 권력도 있고 약간 구부정한 비서인데 일시적인 가난을 견뎌도 무슨 상관이겠는가. 이것이 제가 문제를 보는 방식입니다. 첫째, 직업 선택은 주식이나 복권을 사는 것과 같습니다. 이제 선택했으므로 위험을 감수해야 합니다. 공무원에 들어가면 자연스럽게 많은 사람들이 승진을 원하고, 시간제 공직을 갖고 싶고, 더 나은 수입과 혜택을 누리고 싶어 합니다. 그러나 결국 어떤 사람은 관이 될 수 없고, 관의 혜택을 누리지 못할 운명에 처해 있습니다.

이 경우 사회에서 공무원에 대한 낮은 대우를 불평하고 사회에 이러한 문제를 해결해달라고 요청할 수 없습니다. 벼슬을 하지 못해서 벼슬의 혜택을 누리지 못했다는 현실을 받아들여야 하는데, 이는 10년 동안 공부해서 5급을 통과하고 6장군을 물리치고 문에 입문했을 때의 상상이었을 것이다. 서비스. 둘째, 공무원의 경우 직위를 가진 사람은 매우 우수한 복리후생을 누리는 반면, 직위가 없는 사람은 낮은 소득과 열악한 복리후생을 갖고 있습니다. 이러한 심각한 내부 위계구조와 불공정한 내부 분배는 직원들의 긍정적인 면을 좌절시키기 쉽습니다. . 따라서 공정하고 합리적인 관점에서 볼 때 고위공무원과 비지도공무원의 소득과 처우의 차이는 그리 클 수 없다. 주요 공무원의 직무수행에 대한 숨겨진 보조금이나 수당을 없애거나 압축해야 하며, 절약된 돈은 가족을 부양할 수 없는 일반 공무원의 소득과 처우 개선에 활용될 수 있습니다. 즉, 일반 공무원의 소득과 처우가 실제로 이주노동자만큼 좋지 않고 가족을 부양할 수 없더라도, 공무원의 총 인적 비용이 증가하는 동안 내부 조정을 하는 것이 해결책이 되어야 합니다. 사회 전체는 변함이 없습니다. 현재 중국 정부 기관은 비대화되고 공무원 수는 극도로 많고 인력 과잉으로 인해 사회적 자원이 심각하게 낭비될 뿐만 아니라 납세자의 부담도 가중되고 있습니다. 전체 재정지출 가운데 공무원 개인의 급여와 복리후생을 위한 지출이 이미 엄청나고, 국민들은 압도당하고 있다. 기존의 공무원 인건비 지출을 계속 확대할 이유가 전혀 없습니다. 총액을 늘리지 않고 내부조정을 하고, 조직의 합리화, 인원 감축, 인원 감축, 과도하게 부풀려진 간부급 혜택과 복지 혜택을 억제해 풀뿌리 차원에서 일반 공무원의 임금과 복리후생을 늘리는 것이 가능한 유일한 방법이다. 소비자 지출.