회사의 급여가 1년에 1,000씩 인상되는 것이 필요하다고 생각하십니까?

이렇게 말하면 민간 네티즌들의 조사에 따르면 급여 인상 없이 1년 동안 일하는 사람의 약 4분의 1은 연봉 인상액이 1000위안 미만인 사람이다. 가장 큰 비중을 차지합니다.

연간 1000위안 이상 급여 인상을 받은 사람 중 10% 미만이다. 그래서 계속해야 할 것 같습니다! 요즘 대기업의 급여 인상은 CPI와 자체 이익을 기준으로 결정되며 일반적으로 10%를 초과하지 않습니다. 예를 들어 우리 회사의 경우 2017년 평균 급여 인상은 7%에 불과합니다. 장사가 안 좋다는 소문이 있습니다. (샤오다오 뉴스) 올해 평균 급여 인상률은 4%에 불과합니다. 즉, 일부 사람들은 훨씬 더 높은 급여를 받을 것이지만 동시에 많은 사람들이 있을 것입니다. 급여는 한 푼도 인상되지 않습니다. 대기업의 경우 급여 인상률이 10%를 초과하지 않습니다.

일반 서민의 경우 연봉 인상폭이 1,000위안을 초과하고 인상폭이 8%라면 월급 인상률은 12,000이 되어야 합니다. . 월급이 12,000이면 전체 노동계급의 총인원은 결코 10%를 넘지 않습니다. 이것은 매우 가능합니다. 따라서 이 12,000위안은 월급이 12,000위안 미만이고 연봉 인상액이 1,000위안에 도달할 수 있다면 평균 급여 인상액을 초과했다는 의미입니다. 계속하세요. 왜냐하면 당신의 급여가 대부분의 사람들보다 더 많이 오르기 때문입니다.

월급이 12,000위안 이상인데 연봉 인상폭이 1,000위안에 불과하다면, 이미 연봉 인상률이 평균보다 낮다는 뜻이다. 계속해서 일하려면 최소한 평균 8% 증가를 보장하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 소비 증가로 인해 사망하게 됩니다.

1. 회사가 항상 직원의 임금을 인상하는 것은 아닙니다. 대부분의 직원은 회사가 매년 임금을 인상해야 하며 인상폭이 클수록 좋다고 생각합니다. 실제로 자체 자금 조달을 하는 회사는 회사가 수익성이 있을 때만 직원의 급여 인상을 고려합니다. 회사가 돈을 벌면 당연히 직원들에게 돌려주어야 합니다.

하지만 스스로 손익을 책임지는 기업이 매년 수익성을 유지하기는 어렵다. 회사의 수익성 여부는 회사의 장기적인 전망과 관련이 있으며, 리더의 경영 능력과 회사의 재무 건전성 및 자본 구조에 달려 있습니다. 기업이 발전하는 과정에서, 최저점 기간 동안 필연적으로 어떤 어려움이 있을 것입니다. 기업이 해고와 급여 삭감을 피할 수 있다면 회사는 이미 직원들의 생계를 보호하기 위해 최선을 다했으며 돈을 아끼지 못할 것입니다. 급여와 혜택을 늘리기 위해 일부 직원은 의견이 없으면 즉시 퇴사합니다.

2. 회사에 계속 있어야 하나요?

1. 같은 직장에서 어떤 사람은 성과를 낼 수 있고 어떤 사람은 이 일을 할 수 있나요? 평생 그래요, 발전이 없어요, 이유가 뭐죠? 자신이 좋아하는 일을 해야 집중력도 높아지고 성과를 낼 가능성도 높아지지만, 현실에서는 능력이 부족해 감히 좋아하지 않는 직업을 선택하지 못하는 경우가 많다. 매일매일, 해마다 직업을 바꾸려면 평생이 걸립니다. 이 직업이 당신의 경력 계획과 완전히 일치하지 않는다면, 지금 사임하지 않더라도 직업을 바꿀 기회를 찾아야 합니다. 젊을 때는 의욕이 있어도 중년이 되면 그렇게 할 용기가 나지 않을 것입니다.

2. 회사가 속해 있는 산업의 발전 상황. 신에너지, 인공지능 등 회사가 속해 있는 산업의 발전 전망이 좋은지... 산업의 발전, 수요, 자본, 인재는 필수입니다. 귀사를 살펴보십시오. 자원 배분은 어떻습니까? 일몰 산업에 종사하는 회사에 머물지 마십시오.

3. 업계 내 회사의 위치 업계 내 회사의 경쟁적 위치, 시장 점유율, 향후 개발 동향 및 업계 성장률 등을 이해합니다. 회사가 사업 분야에서 잘 알려져 있습니까? 수년 동안 회사 제품의 시장 점유율이 높지 않고 머물 가치가 없습니다. 제품이 독특하고 업계 내 시장 부문에서 중요한 역할을 한다면, 귀하는 그러한 회사에서 밝은 미래를 가질 것입니다.

3. 회사 운영 현황 상사가 회사 운영과 경영을 총괄하고 있는데, 지금 회사 운영 상황은 어떤가요? 향후 계획. 상사의 생각과 방법에 동의하지 않으면 상사가 허세를 부리고 있다고 느껴 회사에 머물기에 적합하지 않습니다.

회사의 연차총회, 연말 복리후생, 연말 상여금이 모두 취소된다면 회사의 생활도 어려워지고, 본인의 생활도 어려워진다는 의미입니다. 회사가 위험에 처해 있고 부채가 많으며 임금을 지불해야 한다면 기본적으로 회사를 유지할 필요가 없습니다.