공공기관 개편 이후 기존 인력은 어떻게 해야 하나?

공공부문 개편 이후 기존 인력에 대한 해결책은 다음과 같다.

1. 기존 인력을 유지한다. 구조조정 이후에도 구조조정으로 인해 일자리를 잃지 않고 기존 직원을 유지해 공공기관에서 계속 근무해야 한다. 기존 직원은 기존 급여, 혜택 및 보험 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.

2. 다른 공공 기관 또는 기관으로 이동합니다. 개편 이후 원래 인력이 근무하던 공공기관이 폐지될 경우 필요에 따라 다른 공공기관이나 기관으로 이관될 수 있다. 이 경우 원래 직원의 처우와 권리는 보호되어야 하며, 이동 후의 직무와 근무 조건은 원래 부서와 동등하거나 더 좋아야 합니다.

3. 경력 전환을 고려하세요. 구조조정 후 기존 인력이 없어지면 경력 전환을 고려할 수 있다. 이 경우 기존 인력은 관련 직업 훈련 및 추가 교육에 참여하여 전문적 품질과 기술 수준을 향상시켜 시장 수요에 적응할 수 있습니다.

공공기관 구조조정은 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

1. 전면 실증: 공공기관 구조조정 전 필요성, 타당성 등 충분한 실증이 필요하다. , 구조조정의 이점 등을 검토하고 관련 부서 및 전문가의 의견을 수렴

2. 구조조정 계획 수립: 실증을 바탕으로 공공기관의 구조조정 계획을 수립하며, 방법은 다음과 같습니다. 구조조정의 목표, 내용, 과정, 일정 등이 필요합니다. 조직의 승인을 받은 후: 공공기관의 구조조정은 정당한 권리와 권리를 보호해야 합니다. 직원의 일자리, 임금, 사회보험 등 보호를 포함한 직원의 이익

4. 자산 처분: 공공 기관의 구조 조정 후 다음을 포함한 원래 자산을 처분해야 합니다. 부동산, 장비, 자금 등의 처분, 규정에 따라 자산 청산 및 자본 검증 작업 완료

5. 관리 시스템 개선: 구조 조정 후 공공 기관은 관련 관리를 개선해야 합니다. 재무 관리, 인사 관리, 비즈니스 관리 및 시스템의 기타 측면을 포함한 시스템입니다.

요약하면, 공공기관 개편 이후 기존 인사의 처리는 관련법규를 준수해야 하며, 적법한 권익이 보장될 수 있도록 인간화와 공정성에 유의해야 한다. 원래 직원의 보호를 보장합니다. 동시에 불필요한 오해와 갈등을 최대한 줄이기 위해 기존 인력과의 소통과 교류를 강화하는 것도 필요하다.

법적 근거:

'문화 시스템 개혁에 따른 영리 문화 기관의 기업 전환에 관한 규정' 제17조

전환 기간은 국가 규정에 따라 결정되어야 합니다. 퇴직 연령 5년 이내의 원래 기업 설립 내 직원은 개인적으로 신청하고 이전된 부서의 승인을 받으면 해당 직무를 조기 퇴직할 수 있습니다. 퇴직 기간 동안 기본 혜택이 제공됩니다. 단위와 개인은 규정에 따라 계속해서 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 국가 법정 퇴직 연령에 도달하면 국가 규정에 따라 퇴직 절차를 처리해야 합니다.