국영 기업의 연말 보너스가 특히 높나요? (공기업에는 연말 상여금이 많나요?)

저는 서부 지방 수도에 위치하고 있으며 7년 동안 일했으며 월급은 약 6천 달러입니다. 보통 휴일 수당과 기타 초과 수당을 받습니다. 민간 기업에 비해 국유 기업의 연말 보너스는 그다지 높지 않으며 모두가 여전히 연간 수입에 따라 다르며 연말 보너스는 일반적입니다. 50,000이라고 해도 매우 작습니다. 실제로 공기업의 경우 복지에 5개 보험, 2개 기금을 더한 지급비율이 상대적으로 높다는 점이 대표적이다. 예를 들어 공적기금의 지급비율은 일반적으로 12이다. 기업연금은 조금 특별합니다. 현재 대부분의 민간 기업에는 기업연금이 없습니다.

배고파 죽을 것 같고, 먹을 것도 부족한 것 같다. 연말에는 거의 30,000 위안에 달하는 연말 보너스도 있습니다. 나는 차를 가지고 있지만 모기지가 없고, 적립금에 집값을 지불하고 있기 때문에 여전히 잉여금이 많습니다.

헤드라인에는 20대들이 한 달에 수만 장의 급여 명세서를 올려 거의 무감각해질 정도였다. 나는 기본적으로 명품을 감히 만지지 않으며 BMW를 운전할 생각도 한 번도 해본 적이 없습니다. 지금은 부자 남동생이 너무 많다고 말하고 싶습니다.

일은 기본적으로 9시부터 5시까지 꽤 여유롭게 이루어지며, 기본적으로 연중 잔업이 없습니다.

가끔 비정상적인 상황으로 인해 야근을 해야 할 때도 있고, 무슨 일이 생기면 급하게 문제를 처리하는 편이어서 비교적 여유가 있다. 그것도 업계에서 말하는 '매우 안정적'이고, 가난한 사람들은 매우 안정적이다

제가 이해한 바에 따르면, 소위 연말 상여금은 월급에서 분리된 근로소득의 일부일 뿐이고, 연말에 주어진 머리카락. 따라서 조세회피나 기업의 효율성 등을 고려하면 기업마다 연말 상여금을 지급하는 방식에 차이가 있으며, 이는 공기업이 반드시 연말 상여금을 더 많이 지급한다는 의미는 아니다.

두 가지 예를 들어보세요.

지역 관광 국영기업입니다. 풀뿌리 직원의 월 소득은 일반적으로 4,000~5,000위안이고, 중급 직원의 월 소득은 풀뿌리 직원의 1.4~1.5배입니다. 이는 한 달에 6,000~7,000위안, 1인당 약 70,000~80,000위안입니다. 국영기업의 일급은 높지 않습니다. 그러나 해당 부서의 연말 상여금은 특히 인상적입니다. 평년에는 기본 직원이 40,000에서 50,000 사이이고 중간 수준 직원은 기본적으로 좋은 해에는 기본적으로 70,000에서 80,000에 도달합니다. 직원은 60,000명을 초과할 수 있으며, 중간급 직원은 일급보다 훨씬 높은 100,000명을 초과할 수 있습니다. 이런 식으로 계산하면 본 단위의 풀뿌리 직원의 연간 소득은 100,000이 넘고 중간 직원의 최소 소득은 150,000입니다. 좋은 해에는 20,000에서 30,000에 도달할 수 있으며 여기에는 공제액이 포함되지 않습니다. 기금이나 기타 수입이 보통 3,000~4,000정도 받는 지방 공무원 수준이네요. 그러나 올해 전염병으로 인해 회사의 사업이 거의 중단되었고 회사는 임금을 대폭 삭감해야 했습니다. 8월 이전에는 일반 직원에게 월 1,000위안만 지급되었습니다. 8월에는 중급 직원의 급여가 1,800위안으로 증가했으며, 경기 회복과 함께 직원의 생활비는 800위안 증가했으며, 중급 직원의 급여는 3,000위안으로 인상되었습니다. 과거에는 '고소득'에 대해 직원들이 매우 불만을 표시했습니다. 연말 보너스에 관해서는 더 이상 감히 바랄 수 없습니다. 그들의 유일한 희망은 급여가 작년 수준으로 돌아가는 것입니다. 국영기업이 불안정하다면 이러한 측면이 반영된다.

위는 상대적으로 효율성이 높은 국영기업이다. 성과가 좋지 않으면 국영기업의 수입은 사실 매우 암울한데, 연말 상여금을 수백, 수천개씩 받는 사람이 많아 일반화할 수는 없다. 일반적으로 중앙기업, 지방 반독점 국영기업 등 대규모 국영기업은 효율성이 높아 연말 상여금이 더 높은 편이다. 일당을 정상적으로 지급받을 수 있다면 좋습니다.

중앙기업으로 학교채용으로 입사한 지 15년이 지났습니다. 2021년 최종 보너스를 세전 10.1W 받았으니 매우 만족스럽습니다. 그것으로 내 기대를 뛰어 넘었습니다.

국영기업의 연말 상여금이 특히 높나요? 이 진술은 확실히 일방적입니다. 많은 공기업에는 연말 보너스가 없는 경우가 있습니다. 따라서 공기업의 경우 가장 기본적인 것은 자체 효율성과 임금 시스템이 어떻게 설정되어 있는지 확인하는 것입니다.

국영기업은 돈만 있으면 자유롭게 지불할 수 있는 것이 아니다. 특히 최근에는 일반 직원 복지조차 감히 지급하지 못하는 경우가 많다. 지난 1, 2년 동안 노동조합연맹은 직원 복지에 영향을 미치는 일부 관행을 바로잡기 시작했고, 각 단위가 노동조합이 정한 기준 내에서 지출할 수 있도록 관련 복지 혜택을 규정하는 문서를 차례차례 발행했습니다. 그러나 노동조합은 자체적인 경제적 이익 및 기타 조건으로 인해 복지혜택이 좋지 않고, 실제로 많은 기업이 제공하는 근로자 복지가 노동조합연맹이 정한 기준에 미치지 못하고 있습니다.

급여 제도의 관점에서 볼 때 국유 기업의 지방 국유 자산 감독 관리위원회는 매년 직원에게 총 급여를 지급해야하므로 총 급여는 기본적으로 귀하가 직원을 줄이거나 늘립니다. 우리 부서가 최근 몇 년 동안 직원들의 임금이 낮다고 보고했습니다. 회사에서도 직원의 임금을 인상하려고 합니다. 그러나 총 임금 제한으로 인해 실제로 인상되어야 할 임금이 많이 삭감되었습니다. 급여 총액이 인상된 직원의 급여는 인상될 수 없으며, 새로 영입된 인재는 급여 총액에 제한이 있어 회사가 필요로 하는 인재를 투입할 수 없습니다.

많은 회사의 급여 계획은 기본적으로 급여 총액을 기준으로 예산이 책정됩니다. 저희 회사의 상황으로 보면 크게 세 부분으로 나누어져 있습니다. 첫 번째 부분은 기본급이며, 이 부분은 현지 직원의 최저임금 기준에 따라 설계되었으며, 두 번째 부분은 직원 유형별 직위, 직급, 직위, 급여계수 등을 고려하여 구성됩니다. 성과급은 주로 월별 영업실적과 관련이 있으며 변동한도는 월 수백 위안이다. 세 번째 부분은 연말실적이다. 연말 성과에 대한 각 회사의 접근 방식은 주로 연초에 국유자산감독관리위원회, 각 회사 및 그룹과 체결한 목표 책임 서한의 완료를 고려합니다.

국영기업의 연말 실적은 급여의 일부이기 때문에 연말 실적 수준은 급여 체계 설계 비율을 초과하지 않는 한 주로 결정됩니다. 총 급여는 직원의 경우 급여 범위 내에서 지급되는 것이 일반적입니다. 일반 직원은 기본적으로 한 달 더 많은 급여를 받으며, 하위 관리자는 약 2개월분의 급여를 받을 수 있으며, 중간 관리자는 고위 관리자의 급여를 거의 두 배로 받습니다. 평가 결과 발행된 부분을 현금화합니다. 운영 책임 서한을 초과하는 부분을 초과하는 경우 책임 서신의 규정에 따라 처리해야 합니다. 예를 들어 초과 수수료에 대한 합의가 있는 경우 관리팀의 구조에 따라 나눌 수 있습니다. 이는 연봉제 범위에 속하지 않으며, 영업실적에 대한 지분보상임은 물론이다. 그 비중이 상당히 크다.

요약하자면 모두 국영기업이지만 각 국영기업의 구체적인 상황이 다르기 때문에 평가 외에도 연말 실적의 차이도 매우 크다. 운영 성과, 총 임금, 국가 정책 등도 고려해야 합니다.

또 연말이 다가오고, 그 회사의 연말 상여금 수가 다시 화제가 될 것 같습니다. 어떤 회사는 기쁘고 어떤 회사는 걱정스럽습니다. -최종 보너스.

우리는 확실히 국영 기업 중 선두주자입니다. 한 지점에는 직원이 120,000~30,000명이 있고, 보조 부서에는 직원이 4,000~5,000명 있습니다. 저는 2009년에 이 수업에 합류했습니다. 저는 수석 엔지니어이자 일반 간부입니다.

지난 몇 년간 연말 상여금은 매년 확실하지 않다. 처음 일을 시작했을 때 몇천 위안에서 지금은 2만~3만 위안까지 전반적인 추세는 보통 수준이다. 풀뿌리 수준의 직원.

과급 이상 간부들은 주로 연말 현금 보너스에 의존해 직원들과 격차를 벌린다. 섹션은 2.0 배입니다. 즉, 지난 2 년간 섹션 수준 간부의 경우 70,000 ~ 80,000에 도달 할 수 있습니다. 보통 한 달에 7~8천 정도 되는데, 기본적으로 월급과 거의 비슷해요.

국유 기업 개혁 후 일부 연말 상여금은 실제로 정상적인 성과 상여금이 누적된 것입니다. 현재 평가는 월별 이익 평가로 초과분에 비례하여 현금화됩니다. 매월 잉여금은 연말에 한 번에 지급됩니다.

지금은 월급이 고정되어 있지 않아요. 4,000~5,000위안 미만일 때도 있고, 연말에는 110,000~20,000위안이 넘을 때도 있어요. 더 많은 것을 얻으려면 온라인에서 열심히 일해야 합니다.

국영기업에는 연말 상여금이 있는데, 간부들에게는 연말 상여금이라고 한다.

과거에는 부서급 이상 간부들만 현금 보너스를 받았는데, 이는 근로자의 1.5배에 달했지만, 이제는 근로자의 현금 보너스가 월별 보너스, 분기별 보너스, 연간 보너스의 1.8배 이상입니다. 1급 간부에 대한 최종 보너스 상금은 항상 극비로 유지되었습니다. 근로자들은 연말 성과급을 받으며 이는 1차, 2차 근로자와 거의 동일하다. 역장과 팀장에게도 현금 보너스가 지급되는데, 이는 직원의 약 1.5배다.

공기업의 연말 상여금이 유난히 높나요? 수익이 좋은 기업의 경우 연말 상여금이 형편없는 기업의 연봉과 맞먹는 수준이라는 점만 말씀드릴 수 있습니다. 수익이 나면 매달 성과 보너스를 받습니다. 연말이 되기 전에 몇 백 달러를 주거나 12월에 두 배의 급여를 주겠습니다. 따라서 많은 사람들이 대규모 국유 기업이나 독점 산업에서 일하고 싶어합니다. 비록 연봉이 낮더라도 회사는 꾸준하게 발전할 것입니다.

회사마다, 직위마다, 리더마다 연말 보너스가 전혀 다릅니다. 1992년 우리 유전소장이 임명되면서 5월부터 춘절까지 월 200씩 연말 상여금이 지급됐다. 연말에는 에너지절약상, 과잉생산상 등을 시상하였습니다. 당시 도시의 퇴직한 60세 남성 근로자는 월 100위안이 넘는 연금을 받았습니다. 당시 우리 근로자들이 얼마나 부유했는지 짐작할 수 있습니다. 그 뒤를 이은 이사는 더욱 강력해 모든 부서장에 대한 연봉 체계를 직접 확립했으며, 각 부서장에게는 연간 40만 위안의 연봉도 지급되었고, 개인 차량과 휘발유도 제공되었습니다. 물론 부서장이나 국장에게는 더 많은 돈이 주어지지만, 직원들에게는 상대적으로 적은 금액이 지급된다. 연말 상여금은 3~4개월치 월급에 불과하다.

그래서 공기업의 연말 상여금이 유난히 높을지는 그 기업의 실적이 좋은지 아닌지에 달려있습니다. 기업이 좋은 성과를 거두는 것은 돈을 나눠주는 리더가 선하고 용기 있는 사람인지, 기업의 직원을 배려하는지에 달려 있다.

국영기업의 연말 상여금이 특히 높나요?

솔직히 공기업에 몸담은 지 10년이 넘었는데, 연말 상여금 최고액이 3000이 넘었다. 그러므로 저는 확실히 말할 수 있습니다. 모든 국영 기업이 특히 연말 보너스를 많이 받는 것은 아닙니다!

모든 봄 축제는 우리 모두에 대한 큰 기대를 가지고 있습니다.

우선, 이것은 가족이 다시 만나고 친척과 친구들을 방문하는 우리의 전통 축제입니다.

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둘째, 각계각층에서 일하는 우리들에게는 바쁜 한 해를 마치고 마침내 며칠의 휴식을 취할 수 있게 되었습니다.

셋째, 설날이 다가오면서 이번달 월급이 평소보다 상대적으로 높으며, 연말 보너스도 있을 예정이다.

연말 보너스 얘기가 나오자 일부 네티즌들이 2021년 각 도시의 평균 연말 보너스에 대한 설문조사를 진행했습니다. 얼마나 정확하다고는 말씀드릴 수 없지만 참고용으로는 활용 가능합니다!

이걸 보면 또 안타까울 수도 있겠네요. 우리의 연말 보너스는 평균에도 미치지 못합니다!

최근 한 네티즌은 장시성의 100명 규모의 작은 공장에서 일반 근로자의 연말 상여금이 3만 위안, 분대장은 8만 위안, 다른 지도자들은 심지어 8만 위안을 받는다는 기사를 올렸다. 더.

민간기업이 이렇다면 복지혜택이 더 좋다고 늘 생각하는 '공기업'의 연말 상여금이 그렇게 높을까?

실제로 공기업마다 연말 상여금 격차도 크다. State Grid, China Tobacco 등 국영기업은 보수가 좋은 것으로 알려졌다. 일부 네티즌들은 중국이동성회사가 연말 보너스로 25만 위안을 받았다는 소식도 전했는데, 이는 상당히 부럽다.

그러나 일부 국영기업의 연말 상여금은 상대적으로 적거나 연말 상여금이 전혀 없는 경우도 있다. 석탄 회사에 대해 이야기해 보겠습니다. 우리나라의 주요 에너지 회사로서 그들은 최근 몇 년 동안 근로자에게 임금과 상여금을 지급하는 데 점점 더 "신중"해졌습니다. 졸업하고 탄광에 입사한 지 10년이 넘었는데, 연말 보너스를 본 적이 없습니다. 하지만 회사에서는 이익이 좋을 때 보너스를 지급하는 경우도 있습니다. 물론 매년 말에 이달에는 보너스가 있을 거에요. 물론 1,000일 때도 있고, 3,000일 때도 있고, 그 이상이면 정말 없어요.

국영기업마다 상황이 다르므로 특정 문제를 자세히 분석할 필요가 없습니다.

일반적으로 국영 기업의 급여 수준은 현지 평균 급여보다 높으며 이는 그리 높지 않다고 할 수 있습니다. 일반적으로 연말 상여금은 기본급 한 달치에 불과합니다.

독점 공기업 정규직 근로자는 복지혜택이 좋고, 임금도 높으며, 연말 상여금도 넉넉해 반년 연봉 수준에 이를 수 있다. 그러나 일반 기업에서는 매우 어렵다. 그런 국영기업이나 중앙기업에 들어가려는 사람들.

저는 광저우의 중앙 금융회사에서 3년 동안 일했습니다. 기본급은 10,000위안입니다. 연말 보너스는 그 해 지점의 운영 실적에 따라 결정됩니다. , 세금 후 일반적으로 약 50,000 ~ 60,000 위안으로 그다지 높지 않습니다. 우리 반 친구들이 일하는 국영 기업에 비해 중간입니다.

국영기업은 업무가 다르기 때문에 급여구조는 원칙적으로 지방공무원과 동일하다. 그러나 국영기업으로서 일부 특수 국유기업의 급여는 지방에서 상대적으로 높지만 특별히 높지는 않습니다.

사람을 지탱해주는 것은 흙과 물이고, 월급도 마찬가지라고 하잖아요. 같은 회사, 다른 장소, 다른 직위, 수입도 다릅니다. 연말 상여금도 공기업의 성격에 따라 다르다. 독점 산업이거나 법인 기업이라면 담배, 전기, 휴대폰, 은행 등의 기업이라면 효율성이 높을 것이고, 철도, 석탄, 화학 등과 같은 기초 기업이라면 마찬가지일 것입니다. .

그래서 공기업은 급여를 비교하지 않고 기업의 직원으로서 실제 상황에 따라 스스로 결정해야 합니다.