병진적 사회보장제도는 언제 폐지되나요?

이중형 연금제도는 언제 진짜 종료되는가? 소위 이중형 연금제도는 퇴직자들이 연금 수급액을 계산할 때 서로 다른 계산 방법을 사용한다는 것을 의미한다. 이는 기업 단위 퇴직자와 정부 기관 퇴직자가 서로 다른 계산 방법을 사용한다는 사실이 주로 반영되므로 이중 트랙 시스템이라고합니다. 그러나 실제로는 2014년 10월부터 복선체계의 상황이 사실상 바뀌었다. 다만, 2014년 10월부터 우리 정부기관 및 공공기관 직원들이 정부연금보험을 납부하였음에도 불구하고 본질적으로 새로운 기준에 따라 연금이 완전히 산정되지 않아 10년간의 전환기간을 설정하게 되었습니다.

이 10년의 전환 기간 동안 그들은 모두 정부 기관 및 기관의 중개자로서 새로운 방법과 기존 방법을 결합하여 낮은 점을 유지하면서 높은 이점을 취하는 원칙을 채택했습니다. 이는 공공기관 내 상당수의 국민들이 여전히 기존 방식으로 연금을 계산하고 있다는 의미로, 사실상 우리의 이중 연금제도는 사실상 끝난 것이 아니다. 또한 공공 기관의 경우 중년층의 전환 기간이 2014년 10월부터 2024년 9월까지 10년에 불과하다는 점에 주목합니다. 이 기간 동안 연금을 계산하는 데 새로운 방법과 기존 방법이 사용됩니다.

그러나 2024년 10월 이후에는 모든 정부 부처 퇴직자를 새로운 방식으로 집계하게 되므로 이원화 제도의 진정한 종말이라 할 수 있다. 이중선 제도가 종료되면 기업과 기관 간 연금 혜택 격차가 근본적으로 줄어들 것이라고 생각하는 분들도 계십니다. 연금 혜택 수준은 본인의 보험 조건에 따라 결정됩니다. 혜택은 귀하의 보험 가입 조건과 밀접한 관련이 있으며 분리될 수 없습니다. 그리고 일부 사람들의 보험 조건이 상대적으로 열악하기 때문에 연금은 당연히 특별히 높지 않을 것입니다. 이중 트랙 시스템이 종료되어 연금이 인상되지 않습니다.

간단히 예를 들자면, 현재 기업 퇴직자의 연금 수준이 여전히 정부 기관이나 기관의 연금 수준보다 현저히 낮은 이유는 기업이 연금 보험료를 지불하는 과정에서 인건비를 줄이기 위해 그들은 직원들을 보호하기 위해 종종 60의 최소 지불 지수를 선택합니다. 사회보장세 개혁 이전에는 많은 민간 기업, 중소기업 및 민간 기업이 종종 이렇게 했습니다. 이로 인해 회사 단위의 퇴직자에 대한 전반적인 연금 혜택 수준이 근본적으로 감소했습니다.

한편, 정부 기관 및 기관에서는 2014년 10월부터 정부 연금 보험료를 지급하기 시작했습니다. 그러나 정부 기관 및 기관에서는 엄격하게 자체 임금을 기준으로 사회보장 지급지수를 설정하여 더 높은 평균 지급지수를 설정하고 있습니다. 동시에 정부 기관과 기관에서도 기업연금 혜택을 동시에 설정했습니다. 기업연금이 있다는 것은 은퇴할 때 추가 연금 혜택을 받을 수 있다는 뜻이고, 이는 우리 정부 기관이나 기관에서 퇴직자의 혜택을 크게 늘리는데, 여기 기업 연금이 없는 회사도 많습니다. 네, 그래서 본질적으로 연금 혜택은 그렇습니다. 실제로 우리 정부 기관 및 기관의 퇴직자와는 매우 다릅니다.