광둥성 둘째 아이 출산휴가에 대한 새로운 규정, 기본 출산휴가 일수

둘째 자녀 제도 시행 중 둘째 자녀 출산휴가는 첫째 자녀 출산휴가와 동일하게 98일에 상여휴가 80일을 더해 첫째 자녀를 낳는다. 178일.

'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'에 의거

제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 휴가가 허용됩니다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 제공하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가가 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

'광동성 인구 및 가족 계획 조례'에 따르면

제30조: 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 상여 휴가를 받을 수 있으며, 남자는 10일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.

제31조: 피임 수술을 받은 근로자는 국가가 정한 휴가를 누려야 한다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.

추가 정보

'광둥성 인구 및 가족 계획 조례'에 근거하여

제18조는 부부가 두 자녀를 가질 것을 권장합니다. 법령의 규정을 준수하지 않고 자녀를 더 많이 둔 사람은 둘 이상의 자녀를 둔 것으로 간주됩니다.

제19조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 남편과 아내가 공동으로 신청하여 향 인민 정부, 가도 사무소 또는 현급 이상 농장 및 임업 농장의 승인을 얻을 수 있습니다. , 다른 아이가 있을 가능성이 있는 경우:

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(1) 두 명의 자녀를 낳은 부부가 현 이상 질병 및 장애 아동 의료 평가 기관에서 인정한 경우 수준이고, 자녀 중 한 명 또는 두 명 모두 장애가 있어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없으며, 자녀를 한 명 더 가질 수 있다면 의학적으로는 한 명 더 가질 수 있다고 간주됩니다.

(2) 재혼한 부부의 경우, 재혼 전에 일방이 자녀가 없고, 상대방이 1명의 자녀를 두고, 재혼 후에 1명의 자녀가 태어난 경우, 1명의 자녀를 더 가질 수 있습니다.

(3) 재혼한 부부. , 재혼 전에 일방이 자녀가 없고 상대방이 2명 이상의 자녀를 둔 경우, 다른 자녀를 가질 수 있습니다.

(4) 재혼한 부부, 일방이 재혼 전에 한 명의 자녀를 낳은 경우, 상대방이 1~2명의 자녀를 출산한 경우, 장애아동의료평가기관에서 장애로 판정되어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없고 의학적으로 추가 자녀를 가질 수 있다고 인정되는 자녀를 더 가질 수 있는 경우 (6) 자녀가 없이 사망하는 경우, 자녀는 두 명을 더 낳을 수 있습니다.

(7) 첫째 자녀가 사망하고 자녀가 한 명만 있는 경우, 다른 아이.

전항에서 규정한 조건 외에 특별한 상황으로 인해 추가 자녀를 허용하는 조건은 성 인민정부가 별도로 규정하고 성 상임위원회의 승인을 거쳐 시행합니다. 인민 의회.

본 조의 1항과 2항의 규정에 따라 자녀를 더 낳기 위한 신청 승인은 기록을 위해 상급 보건 및 가족 계획 행정 부서에 보고되어야 합니다. 배우자 중 한 사람이 본 성에 호적을 가지고 있고, 다른 배우자가 다른 성, 자치구, 직할시에 호적을 갖고 있는 경우, 당사자에게 유리한 원칙을 적용합니다.

중화인민공화국 중앙인민정부 - "여성근로자 노동보호에 관한 특칙"

바이두백과사전 - "광둥성 인구 및 가족계획 조례"