회사 연례 파티에서 이상한 경험을 하신 적이 있나요?

연례회의에서는 모두가 새해의 깃발을 세우고 회사를 위해 어떤 가치를 창출할 수 있는지 이야기해야 합니다.

제 경험이 충분히 이상한가요? 우리 회사는 연차총회가 피라미드식 세뇌와도 같습니다.

다른 회사의 연례회도 그 회사처럼 모두가 공연을 하라고 해도 최소한 오락이다. 하지만 우리 회사는 다릅니다. 연차총회는 회사 사무실 공간에서 열리며, 모두가 일할 때보다 훨씬 더 바르게 앉아 있습니다.

회사 대표는 프론트에서 열정적인 개회사를 하다가 감정이 격해지면 잠시 멈췄다. 오랫동안 윙크 훈련을 받은 우리 직원들은 만족스러운 듯 고개를 끄덕이며 말을 이어갔다. 회사의 리더들은 각각 최소 30분씩 시작했고 대화하는 데 거의 오전 내내 걸렸습니다. 그런 다음 지도자는 손을 흔들고 행정부에 모든 사람이 먹고 싶은 것을 말하면 되는 "고급" 테이크아웃 패키지를 주문해 달라고 요청했습니다.

그러나 직원으로서 감히 20위안 이상 테이크아웃을 주문하면 상사의 망신을 당할 수 있다는 점을 명심해야 한다. 그래서 앞으로 작은 신발을 신는다고 판단되는 일이 없도록 우리는 더 저렴한 신발을 찾으려고 노력합니다. 잘게 썬 감자가 들어간 덮밥을 주문하면 사장님이 귓가에서 귀까지 입가에 미소를 띠고 있는 것을 볼 수 있는데, 그는 당신이 매우 현명하다고 생각하며 고개를 끄덕일 수밖에 없습니다.

이후 식사 시간이 되자 다들 맛도 모르고 식사를 마쳤다. 그러다가 작업장에서 먹은 도시락을 싸서 바깥 쓰레기통에 버렸고, 도중에 다시 화장실에 갔다가 돌아와서 다음 물건을 위해 계속 똑바로 앉았다.

다음 항목은 직원 각자가 일어나 새해 계획에 대해 이야기하는 것입니다. 내용이 구체적일수록 회사에 어떤 기여를 할 것인지가 핵심입니다. .. 자신에 대해 직접 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 상사가 만족할 수 있도록 매일 저녁 몇 시까지 야근을 할 계획입니다.

매년 가장 어려운 일을 처리하는 것보다 더 답답한 날입니다. 이것은 단순히 연말 비판 모임이 아닙니다. 매년 말을 해야 할 시간이 오면 머릿속이 멍해지고 무슨 말을 했는지도 모르겠고, 아무튼 리더가 듣고 싶은 말 몇 마디만 하고 끝내면 된다.

물론 상사는 내 성과에 별로 만족하지 않으실 테니 그냥 놔두셨을 것이다. 그런데 내 동료들도 기본적으로 나와 똑같다. 다들 말을 섞고 말도 안 되는 소리를 한다.

결국 우리 리더들은 불만이 많을 겁니다. 그는 우리 각자가 부정적인 태도를 가지고 있고 회사에 헌신할 정신이 없다고 느꼈고, 마무리 연설처럼 한 시간 이상 우리를 비난하고 지칠 때까지 멈추지 않았습니다. 그리고 드디어 안도의 한숨을 쉬게 되었습니다. 올해의 연례회의가 드디어 끝났습니다.