2019년 중앙기업 임원 연봉한도 종합규정 전문 및 공기업 연봉한도명령 세부규정 전문

최근 인적자원부와 사회보장부는 전국 25개 성, 시의 국영기업 연봉한도 시행계획을 발표했다. 기업 임원의 연봉 상한선은 8명을 초과할 수 없는 것으로 알려졌다. 다음은 대학 입시에서 가져온 급여 한도 명령입니다. 시행 세부 사항을 확인하세요!

최근 인적 자원 사회 보장부 대변인 Li Zhong이 공개적으로 밝혔습니다. 언론에 따르면 중앙관리기업 장 급여체계 개편 이후 기업 장 기본연봉은 관련 규정에 따라 급여에서 승인한 기준에 따라 지급된다. 검토 부서.

인적자원부는 모든 보수심사부서에 중앙기업 장들의 성과연봉을 조속히 검토하고, 이를 공식 채널 등을 통해 대국민 공개할 것을 촉구한다. 필요에 따라 단위 및 회사의 웹 사이트.

지방 차원에서 기자들은 전국 31개 성에서 작년부터 성급 기업의 책임자에 대한 급여 개혁을 연속적으로 실시한 것으로 확인했습니다. 올해 하이난, 간쑤, 광시, 티베트에서도 관련 개혁 계획이 도입되고 시행된다고 공개적으로 밝혔습니다. 일부 지방에서는 기업 리더의 성과 평가를 위한 지원 조치와 기업 리더의 직무 수행에 대한 사업 비용을 규제하는 관련 문서도 발행했습니다.

공개 정보에 따르면 전국적으로 시행되는 개혁 중에는 허베이, 산시, 산둥, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 저장, 장시, 복건, 후베이, 후난, 쓰촨, 운남, 광둥, 하이난, 간쑤, 칭하이, 내몽골, 신장, 티베트, 광시, 닝샤 등 25개 성 구이저우(貴州)에서는 개혁 계획을 대중에게 공개하고 성(省) 국영기업 수장의 급여를 제한했다. 기업.

이러한 계획에서 기자들은 대부분의 지역에서 공기업 CEO의 기본 연봉을 회사 직원의 기본 연봉의 2배 미만으로 제한하는 동시에 근속 인센티브 소득이 도입되었다는 사실을 발견했습니다. 기본연봉, 성과연봉, 근속연수가 포함됩니다. 인센티브 소득을 포함한 3개 소득은 8회로 제한됩니다. 규제가 가장 심한 닝샤에서는 회사 상사의 연봉 총액을 직원 연봉의 5배 정도로 제한하고 있다.

중앙기업과 지방공기업 급여개편 비교

중앙기업 개혁방안

새 중앙기업장 급여계획은 올해 1월부터 시행된다. 기본연봉, 성과급, 근속상여금으로 구성됩니다.

●담당자의 기본연봉은 중앙기업 재직자 평균연봉의 2배로, 기본연봉은 매월 지급된다.

●성과소득은 기업별 평가상황, 사업규모, 운영 효율성 등을 고려하여 평가에 따라 배분됩니다. 원칙적으로 기본연봉의 2배를 초과할 수 없습니다.

●기간 인센티브는 기간 평가에 따라 다양한 계수에 따라 지급 기준이 결정됩니다. 다만, 기본연봉 및 성과소득의 30%를 초과할 수 없습니다.

지방 공기업 개혁

각지의 개혁 계획을 보면 공기업 리더의 급여 구조가 기본연봉, 연간 성과급 및 재직 인센티브 소득. 일부 지방에서는 기본급을 낮추는 것 외에도 성과평가도 강화했다.

●절강성 국영기업 책임자의 급여는 기본연봉에 연간평가계수와 조정계수를 곱하여 결정됩니다. 지방 기업장의 평균 급여는 31.5% 삭감됩니다.

●광둥성 국영기업 책임자의 성과연봉은 기본연봉의 2배를 초과할 수 없습니다. 급여는 30% 이상 삭감됐고, 직원 급여와의 격차는 6.5배로 줄어들었다.

●닝샤구 기업장의 급여는 개혁 전보다 13.5% 줄었고, 평균 직원과의 격차는 약 5배로 줄어들었다.

●후베이성 기업 직원의 평균 급여가 해당 연도에 인상되지 않으면 기업 책임자의 성과급 연봉도 인상되지 않습니다.

지방 국영 기업 임원의 보상을 어떻게 변경합니까?

급여 구조를 조정하여 "근속 인센티브 소득"을 늘리십시오

발표 된 개혁 계획에서 기자는 여러 곳에서 공기업 사장들의 연봉 구조가 조정됐다는 사실을 발견했다. 과거 연봉은 기본연봉과 성과연봉 두 부분으로만 구성됐다. 기본연봉, 성과연봉, 근속상여금 세 부분으로 구성되어 있습니다.

인적자원사회보장부 관계자는 재직 인센티브 소득 도입으로 공기업 대표들이 재직 기간 동안 더 좋은 사업 성과를 달성하도록 장려할 수 있다고 말했다. 회사가 손실에도 불구하고 여전히 높은 급여를 받을 수 있는 상황을 피하기 위해.

중앙정부 개혁방안에 따르면 연차평가나 임기평가에 실패한 중앙기업 책임자에게는 성과연봉과 기간별 성과급 소득을 지급할 수 없다. 이는 중앙기업의 책임자가 업무를 제대로 수행하지 못할 경우 지급된 급여가 상환청구 및 공제될 수 있음을 의미합니다.

연봉 구조와 비율로 볼 때 대부분의 지방에서는 전체 연봉 수준의 근속 인센티브 소득 비율을 30%로 설정하고 있다. 동시에 광둥성은 기본급을 낮추는 것 외에도 "같은 일을 잘하고 같은 일을 잘못하는 것"을 피하기 위해 성과 평가도 높였습니다.

최대 연봉 총액은 직원 연봉의 8배를 초과할 수 없습니다

중앙 개혁 계획에 따라 중앙 기업의 장과 직원 간의 소득 격차가 12에서 12로 조정되었습니다. 7~8배, 지방은 중앙정부를 참고로 국가 차원의 개혁을 추진하는 데 더해 일부 지방은 '더 고착'됐다. 각 도가 발표한 계획에 따르면 성급 기업 책임자의 기본 연봉은 전년도 성급 기업 직원 평균 연봉의 2배를 기준으로 결정된다.

성과연봉과 관련하여 저장성은 기본연봉을 기준으로 연간 평가계수와 조정계수를 곱해 광둥성의 성과연봉 계획을 결정하도록 규정하고 있다. 성과연봉은 기본연봉의 2배를 초과할 수 없음을 명시하고 있습니다.

전국의 개혁 조치로 볼 때, 지방 정부가 통제하는 국유 기업장의 평균 급여 삭감은 약 30%가 될 것입니다. 저장성을 예로 들면 국무원이 승인한 이 성 직원의 평균 연봉은 97,100위안이다. 저장성 관련 부서장은 언론에 성 내 지방 기업장의 평균 급여가 31.5% 삭감될 것이라고 말한 적이 있습니다.

광둥성 국유자산 감독관리위원회 관계자는 언론에 잠정 추산에 따르면 광둥성 국유기업 대표들의 급여가 100% 줄었다고 밝혔다. 30% 이상, 직원과의 급여 격차는 6.5배로 줄어들었습니다. 닝샤에 따르면 개혁 후 지방 소유 기업장의 급여는 개혁 전보다 13.5% 줄었고 평균 직원과의 격차는 약 5배로 줄어들었다.

기자는 광둥성 국유자산감독관리위원회 홀딩스가 광둥성에서 임원 보수가 가장 많이 감소했다는 사실을 알게 됐다. 이사장과 총경리의 급여는 2013년 110억7400만 위안에서 올해 최저 수준은 550,500위안으로 50달러 이상 하락했습니다.

질문 1: 급여 한도가 CEO의 직업 소비를 통제할 수 있는가?

통합 연봉제에 복지소득도 포함될 것

업계 관계자가 밝힌 연봉은 기업 CEO의 수입 중 일부는 일반적으로 일부 지방 국유 기업의 수준에 따라 직업 소비를 가지며 일부 소비 할당량 및 숨겨진 혜택은 임금보다 높습니다. 지난해 5월 중앙기율검사위원회는 검사 시정 보고서를 발표하면서 시노펙, 선화그룹, 중국남방항공이 각각 성과급, 급여 및 고용 관리, 과잉 채용 등의 측면에서 문제가 있다고 지적했다. 소비.

또 기자는 지난해 6월 감사보고서를 확인했는데, 중국담배공사를 비롯한 11개 중앙소유기업의 연결재무제표에는 7개 기업이 임금을 불법적으로 인상하거나 과지급한 사실이 반영됐다. 자금 및 복지비 등 11억 6100만 위안. 언론은 한때 Sinopec의 Chen Tonghai 전 회장이 하루에 40,000 위안 이상을 낭비했다고 보도했습니다. 그는 한때 "한 달에 100만, 200만 건의 연락은 아무것도 아니다. 회사는 1년에 200억이 넘는 세금을 낸다. 돈을 쓰지 않으면 돈을 벌 수 없다"고 말했다. 국유 기업 임원의 암묵적 이익을 규제하는 전국적인 개혁도 각지의 개혁 범위에 포함되었습니다. 길림성은 "성 기업 책임자의 성과 이익과 사업 지출을 합리적으로 결정하고 엄격하게 규제하는 것에 관한 실시 의견"을 발표했고, 하이난성은 "성 국가의 직무 성과 이익과 사업 지출 관리에 대한 임시 조치"를 발표했습니다. 소유한 기업 리더".

후베이성의 요구에 따라 지방 기업의 장은 관련 국가 및 성 규정에 따라 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험에 가입하고 기업 연금, 보충 의료 보험을 설정하고 주택에 기여해야 합니다. 적립금과 복지소득을 통합 급여체계 기획 및 관리에 반영해야 합니다.

또한 허난(河南), 광둥(廣东), 산시(山西)시는 모두 성과혜택, 직업소비, 사업비를 규제할 것을 관련 문건에서 제안한 바 있다. 광둥성은 직업적 소비에 관한 규정을 두고 있습니다. 기업 책임자의 직위에 따라 소비 할당량을 설정하는 것을 엄격히 금지하고, 개인이 부담해야 하는 각종 비용을 공적 자금으로 지출하는 것을 엄격히 금지합니다. 업무 책임을 수행하며, 기업 책임자가 각종 개인 비용을 외부 당사자에게 양도하는 것은 엄격히 금지됩니다.

중국 노동학회 부회장이자 보상전문위원회 위원장인 수하이난은 베이징뉴스 기자에게 개혁 시행에 있어 허점을 메우기 위해서는 노동조합을 단결시켜야 한다고 말했다. 세 가지 임금 및 기타 복지 혜택에 대한 감독 및 표준화 이 두 부분은 전면적인 감독을 달성합니다. 이러한 방식으로 국영 기업 리더에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘은 완전한 시스템이 되고 더욱 효과적일 수 있습니다.

질문 2: 성과 평가는 성과와 어떻게 연결되나요?

일부 지방에서는 운영 성과가 좋지 않으면 CEO의 연봉이 50% 삭감됩니다.

회사의 책임자, 성과에 따른 연봉을 평가하는 방법 및 근속 인센티브 수입은 어떤 역할을 하게 될까요? 기업 직원의 소득과 기업의 운영 상태.

후베이성의 개혁 계획에서는 해당 기업 직원의 평균 급여가 해당 연도에 인상되지 않으면 해당 기업 책임자의 성과급 연봉도 인상되지 않을 것이라고 제안하고 있습니다. 광둥, 후베이, 산시 등지의 계획에서는 임기 중 중대한 실수가 발생하여 회사에 막대한 손실을 초래한 경우 연간 성과급 및 장기 인센티브 수입의 일부 또는 전부를 공제할 것임을 분명히 했습니다. 책임자의 책임에 따라, 퇴직하거나 퇴직한 지방기업의 장에게 공제방법을 적용하도록 규정하고 있습니다.

또한, 광동 계획은 또한 적자 기업을 운영하는 책임자의 기본 연봉을 적절하게 삭감해야 하며, 연간 종합 평가에서 무능력자로 평가된 사람은 연간 성과급과 근속 인센티브 소득을 받습니다. “성과가 뛰어나고 계획서에 규정된 최대 한도에 따라 산정된 경우에는 기본적으로 급여 총액은 기존과 동일할 수 있지만, 실적이 부진하거나 실패할 경우에는 급여 총액의 50%가 삭감될 수 있습니다.” 광동성 기업 담당 책임자가 소개되었습니다.

질문 3: 급여 한도가 인재 도입에 영향을 미칠까요?

시장 기반 선발과 고위 임원의 조직 임명은 다르게 처리됩니다

기자도 고위 임원의 급여 삭감으로 일부 중앙 기업의 두뇌 유출이 발생한 것으로 알려졌습니다. 이 문제에 정통한 소식통에 따르면 중국은행 최고 연봉 신용리스크 담당 이사인 잔 웨이젠(Zhan Weijian)은 지난해 3월 사임했다. 중국은행은 잔 웨이젠의 사임은 급여 삭감과 관련이 없다고 답했다.

그러나 공개 보고서에 따르면 Zhan Weijian은 이전에 중국 은행으로부터 기본 연봉 522.88만원, 성과급 연봉 276.14만원을 받았으며 다양한 사회 혜택을 받았습니다. 연봉은 850만1800위안이다.

이번 지방개혁에서는 상하이, 광둥성 등 4개 성·시가 '시범 선발 및 전문경영인 채용' 등 고용제도 조정을 추진하겠다는 점을 분명히 했다. 동시에 중앙정부는 기관에 의해 임명된 행정직 인사들의 급여는 더 이상 해당 국가 공무원의 급여를 참고하여 결정될 수 없음을 분명히 했습니다. 그리고 국영기업의 실제 상황.

광둥성 국유자산 감독관리위원회 관계자는 조직이 임명하고 관리하는 기업 지도자의 급여 분배를 표준화하는 동시에 시장 기반의 급여 분배 메커니즘은 여전히 ​​​​표준화되어 있다고 말했습니다. 시장을 기반으로 선발, 채용되는 전문경영인을 대상으로 시행됩니다. 이번 급여 개편은 시장화를 희석시키는 것이 아니라 조직이 임명하는 기업 리더의 급여 배분을 표준화하는 동시에 시장 기반 선발과 비중을 점진적으로 늘리도록 유도하는 것이다. 신병 모집.

또한 중앙 정부는 기업 리더의 급여 한도가 기업의 중간 이하 직원에게 영향을 미칠 수 없다는 점도 분명히했습니다. 인적자원사회보장부 대변인 Li Zhong은 기업 내 직원 배치는 여전히 회사법과 기타 법률 및 규정에 따라 기업이 독립적으로 결정해야 한다고 말한 적이 있습니다. "국영기업은 인센티브와 제한 제도를 개선하고 내부 분배 격차를 합리적으로 확대해야 한다. 개혁으로는 국영기업 직원의 급여를 차별 없이 삭감할 수 없다."

"시장 기반의 투명한 급여 분배는 개혁의 핵심입니다. 중국 런민대학교 공공 정책 및 관리 대학의 Xu Guangjian 부학장은 "급여 분배가 일선 직원에게 기울어지는 것이 일반적인 추세가 되어야 합니다"라고 말했습니다.