레자에 대해 자세히 소개해주실 수 있나요?

1975년 5월 16일 상하이에서 태어나 절강성 닝보시 출신인 르자(Le Jia)는 중국 본토에서 진행자이자 작가로 활동하고 있으며, 한자색채연구센터 설립자이자 'FPA 캐릭터' 창립자다. Color", 연사 및 훈련 강사, 북서대학교 방문교수, 푸단대학교, 교통대학교, 우한대학교, 화동사범대학교, 쑨원대학교의 저명한 강사. 2010년, 러자(Le Jia)는 장쑤성 위성 TV의 "당신이 바로 그 사람(If You Are the One)" 프로그램에 게스트로 출연했습니다. 2013년 6월 13일, 러지아는 '당신이 하나라면'에서 탈퇴를 공식적으로 발표했다.

프로그램 진행

참여 시간

프로그램 이름

2010

"당신이 유일한 사람이라면"

2010년 9월 24일

"남편이 당신을 바라봅니다"

2010년 12월 9일

"나에게 거짓말을 하지 마세요"

2011년 6월 27일

"만나거나 떠나세요"

2013

"밤의 질문"

2013년

'나잇톡'

2013년 '슈퍼스피커' 멘토

2014년 '슈퍼스피커' 시즌2 멘토

텍스트 작업

시간

책 제목

2006

"눈은 사람을 압니다"

2010

"색의 눈으로 사람을 알아보다", "인간의 시작, 자연의 진정한 색"

2011

"문자색 배우기 from Lejia"

2012

"Weibo 증후군", Lejia의 "FPA 문자 색상 소개 - 색상 눈으로 사람 인식"(보충 및 개정: 색상 눈으로 사람 인식)

2013년 '토크웃음', '사랑은 추측하기 어렵다', '트루 컬러스'

3개 부문 수상 기록

문화 2012-12-03 " 2011-2012 문화 발기인상'(수상) ​​

작가 2013-12-31 2013년 허베이성 베스트 셀러 10대 작가(수상)

FPA?(4개) -색상 성격 분석)은 사람들에게 간단하고 사용하기 쉬운 도구를 제공합니다. 누구나 빠르게 숙달하고 실행할 수 있습니다. 직장이 무엇이든, 사무실, 병원, 상점, 학교, 건설 현장 등 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 일하는 방식을 통해 주변 사람들이 어떤 사람인지 알 수 있습니다. 다른 캐릭터와 상호 작용합니다. 그들은 다른 사람을 칭찬하는 방법을 배워 조화롭고 생산적인 업무 환경을 조성할 것입니다. 동시에 FPA?는 성격과 성격, 동기와 행동의 차이를 풍부하게 설명함으로써 인간 행동에 대한 이해를 더욱 심오한 수준으로 끌어올립니다.

4가지 색상 편집

FPA를 학습하는 과정에서 인간의 다음과 같은 4가지 성격 색상을 이해하게 됩니다.

빨간색

빨간색 - 행복의 촉진자. 일을 하는 동기는 크게 행복을 위한 것이며, 행복은 이 사람들에게 가장 큰 원동력입니다. 그들은 긍정적이고 낙천적이며 카리스마 있고 자발적이며 사교적입니다.

파란색

· 파란색 - 최고의 성능을 발휘합니다. 오래 지속되고 깊은 관계는 같은 종류의 사람들이 구축하고 유지하려는 의도입니다. 그들은 귀중한 자질을 갖고 있으며, 친구에게 충실하고 성실하며, 마음 속으로 배려하고 깊이 소통합니다.

노란색

· 노란색 - 강력한 사령관! 그러한 사람들의 뿌리 깊은 원동력은 목표의 실현과 완성에서 나옵니다. 그들은 일반적으로 미래 지향적이고 리더십 기술을 갖추고 있으며 일반적으로 강한 책임감, 의사 결정 능력 및 자신감을 가지고 있습니다.

녹색

· 녹색 - 평화 증진. 그들의 핵심 본질은 조화와 안정성을 추구하는 것이며, 선명도와 가장자리가 부족합니다.

그들은 관대하고 투명하며 일반적으로 친절하고 적응력이 뛰어나며 잘 경청합니다.

3 학습 애플리케이션 편집자

FPA? 성격 색상을 배우면 자신이 다른 사람과 얼마나 다른지 확실히 알 수 있으며 더 이상 자신의 사고 방식과 행동 방식을 오해하지 않게 됩니다. .다른 사람에게 패턴을 적용합니다. FPA는 판단력을 인지하고 삶의 혼란을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 과정은 다음 사항을 효과적으로 가르칩니다.

· 자신의 진정한 자아에 대한 통찰력을 얻고 삶에 대한 이해의 새로운 장을 엽니다.

· 다양한 성격 그룹의 행동 방식에 대한 통찰력을 얻고, 우리가 버릴 수 없는 현상을 즉시 이해하십시오.

· 자신을 가꾸고, 최고의 모습을 갖추고, 평생 동안 일과 삶의 균형을 이루세요.

· 전방위적인 영향력을 키우고 다른 사람들과 더욱 강력하고 심오한 관계를 구축하는 방법에 대한 기술을 습득하세요.

조직 적용

l 조직의 모든 수준에 있는 직원의 역량을 향상시키고 팀, 부서 및 기업의 비즈니스 목표를 달성하기 위해 더 잘 협력하도록 유도합니다.

l 개인의 강점이 업무 수행에 더 잘 활용될 수 있도록 더 나은 경력 개발 계획을 개발하십시오.

l 더 나은 문제 해결 방법을 얻고 대인 관계 문제를 해결하는 데 에너지를 덜 소비합니다.

l 개인의 성격 강점의 차이를 인식하여 상호 보완적인 강점을 갖춘 균형 잡힌 팀을 구축할 수 있도록 도와주세요.

l 의사 결정의 장벽을 찾아내도록 도와주세요.

l 필요한 변화 계획을 구현할 수 있도록 조직 문화를 매핑하는 데 도움이 됩니다.

l 문화와 방법의 차이를 인식하고 선택 시 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.

l 고객 행동을 분석하고 의사 결정자에게 영향을 미칠 수 있는 합리적인 방법을 찾을 수 있도록 판매 및 서비스 프로세스를 개선하는 데 도움을 줍니다.

l 특별히 고안된 팀 토론과 활동을 통해 상호 의사소통과 이해를 향상시킵니다.

l 관리자가 스트레스가 많고 경쟁적인 환경에 대처할 수 있도록 도와주세요.

l 구성원 간 화합과 화합의 분위기를 조성합니다.

l 솔직한 의사소통, 객관적인 경청, 상호 존중을 통해 상호 성실성과 지원을 구축하는 방법을 배우십시오.

l 새로운 팀 구성원을 통합하고 선택합니다.

개인적 적용

l 자신 이해

자신의 성격 조합을 이해하고 숙달함으로써 자신의 성격 강점을 깊이 이해하게 되며 다음을 수행할 수 있습니다. 또한 자신의 성격의 한계를 초기에 제거하고, 문제가 발생하기 전에 이를 인식하고 피하며, 더 중요한 것은 자기 수양을 위한 방법과 접근법을 제공하는 것입니다.

l 타인에 대한 통찰과 이해, 그리고 팀 관계 증진

다양한 성격에 대한 설명과 설명을 공유하고, 이를 다른 사람들과 토론하는 것은 상대적으로 위험도가 낮은 환경에서 일을 더 잘하게 할 것입니다. 조건 다양한 성격 패턴의 차이를 이해하고 경험해 보세요. 다음과 같은 질문에 대해 토론할 수 있습니다. “당신은 언제 나를 그렇게 생각합니까?” “나는 언제 당신을 불편하게 만드는가?” "이번 논의 후에는 어떤 문제를 이전과 다르게 해결하게 될까요?"

일의 우선순위, 중요도, 시기 측면에서 서로의 차이를 감당할 수 없다면? 뭐, 이때에는 성격을 이해하고 분석하고 적용하는 것이 중요하고 필요합니다.

4가지 성격 색상

상세 분석

'FPA?(4색 성격 분석) 성격 색상'의 4가지 색상 분류는 4가지를 기본으로 한다. 히포크라테스의 액체 이론의 색상. 고대 그리스로 거슬러 올라가면, 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.

히포크라테스와 그의 제자들은 관찰을 통해 사람들을 분류했으며 다른 사람들의 삶에 대한 다양한 태도를 정확하게 예측할 수 있었습니다. 히포크라테스는 분명히 낙천적이고 유쾌한 사람을 담즙이 많은 사람이라고 불렀고, 규칙을 따르고 섬세한 감정을 가진 사람을 우울하고 쉽게 이끌리는 사람을 불렀습니다. 남자들은 가래라고 합니다. 우리는 사람을 네 가지로 분류한다는 말을 들어본 적이 있을 것입니다. 이는 체내 체액의 서로 다른 조합이 서로 다른 사람을 만든다는 것을 의미합니다. 의학적 방법의 발달로 인해 액체에 대한 개념은 점차 사라지게 되었지만, 행동에 대한 관찰은 오랫동안 유지되었고, 기질론은 모든 성격 연구의 이론적 원천이 되었다.

'FPA? Personality Color'의 창립자 러자(Le Jia)는 1996년 처음으로 성격분류라는 개념을 접하고 감동을 받은 뒤 본격적으로 파고들기 시작했다. 성격분석 분야. 2000년에는 기업을 대상으로 한 '커뮤니케이션 스킬' 교육 과정에서 성격 분석 개념을 활용해 전례 없는 반응을 얻었고, 이는 그에게 성격 분석 과정 개발에 큰 동기를 부여했다. 그 이후로 Lejia는 "FPA 성격 분석" 교육 과정을 지속적으로 실습하면서 자신의 재능을 교육에 활용하여 일련의 심리학 이론을 실제 적용으로 전환했습니다.

2002년 가끔 강의를 하던 중 마술 퍼포먼스 '한 천에 네 천'에 영감을 받아 처음으로 4가지 색을 사용해 해당 인물을 대체하기 시작하며 중국 최초의 인물이 됐다. 성격유형을 파악하기 위해 색상을 사용하고, 성격분석 시스템 전체를 점차적으로 색칠함으로써 "FPA? Personality Color"의 상징적 기반을 마련합니다.

2003년에는 직업적인 병목 현상을 해결하기 위해 'FPA? 성격 색상'이 공식적으로 '행동 이론'과 '유형 이론'을 '동기 이론'으로 대체했는데, 이는 FPA와 모든 것의 차이를 나타냈습니다. 다른 네 가지 유형의 분류 시스템은 공식적으로 구별됩니다. Lejia 선생님과 그의 리더십 아래 성격 색깔 전도사 팀은 "동기 및 행동"과 "인격과 성격"에 대한 정확한 해석을 통해 "네 가지 유형의 성격이 통합되고 혼란스러워진다"에 대한 사람들의 혼란을 해결하고 실현 가능한 세트를 개발했습니다. 성격 함양의 방법. FPA? "통찰", "통찰", "수양", "영향력"의 4대 전문 분야의 육성 및 확립. 소위 '통찰'은 진정한 자아를 발견하는 방법, 즉 수많은 사람들을 괴롭혀온 '나는 누구인가'라는 질문을 완전히 이해하는 것을 말하며, '통찰'은 타인의 네 가지 성격 특성이 뚜렷이 드러나고, 자신의 진정한 성격과 피상적인 환상을 구별하는 방법은 "마음 읽기"입니다. "수양"은 자신의 결점을 제거하고 자신의 부족한 힘을 확장하여 네 가지 균형을 달성하는 방법을 의미합니다. 색상과 '영향력' '그린 캐릭터'의 마지막 부분에서 특별히 언급한 '다이아몬드 법칙'이다. 다양한 방식으로 사람들과 소통하는 방법. 모두와 조화롭게 지내는 방법이 공식 언어다. 이는 FPA 성격 색상의 가장 중요한 이론이기도 합니다. 2009년까지 FPA? Personality Color는 전문분야의 수직적 연구를 통해 단일과정에서 기초세미나, 고급세미나, 연사 및 컨설턴트 자격증, 성격컬러튜터 수업 등을 포함한 전문시스템 과정으로 발전하였습니다.

'FPA 캐릭터 컬러'를 다양한 분야에 널리 전파하고 전 세계 더 많은 사람들에게 혜택을 주기 위해 레지아 선생님은 2006년 초 FPA가 진행하는 '캐릭터 컬러 강사 자격증 과정'을 개최했습니다. 연구진은 나날이 규모를 확대해 다양한 분야에서 점차 성과를 내고 있다. 2006년 8월, 검을 갈고 닦은 지 10년 만에 러자 선생님의 성격과 색깔에 관한 첫 번째 논문인 "색깔 눈을 가진 사람을 알기"가 출판되었습니다. 3년 후, 컨설턴트 방샤오는 "붉은 저택의 색"을 출판했습니다. 2010년 5월 레지아 선생님은 "색눈을 통해 사람을 인식하기"를 출판했습니다. 2012년에는 "Color Eyes Recognize People"이 개정되어 "FPA Introduction to Personality and Color - Recognizing People with Color Eyes"와 "Color Eyes Recognize People"이 양장본으로 출판되었습니다.

'FPA? 성격 색상'은 조직 내 대인 관계 발전을 촉진하기 위한 교육 과정으로 시작되었으며 이제는 성격 분석을 위한 완전한 실용적인 도구 세트가 되었으며 심지어 하나의 학문이 되었습니다.

이 도구는 모든 조직 팀의 모든 영역에 침투할 수 있을 뿐만 아니라 개인에게도 모든 사람의 삶의 대인 관계에 영향을 미치고 변화시킬 수 있습니다. 더 중요한 것은 개인의 마음과 인격 수양에 들어가는 독특한 시스템을 형성했다는 것입니다. 점점 더 많은 전문가들이 전도자의 대열에 합류함에 따라 FPA? 캐릭터 컬러는 더욱 획기적인 의미를 갖게 될 것이며 모든 사람이 삶에서 숙달해야 하는 기본 도구가 될 것입니다.