Big Week를 취소하고 급여가 17% 감소한 후 ByteDance의 첫 급여일에 대해 어떻게 생각하시나요?

일부 대기업에서 일할 수 있다는 것은 많은 젊은이들의 꿈이다. 대기업은 더 나은 혜택과 승진 기회를 제공하기 때문이다. 그러나 대기업에서는 경력 경쟁이 더 치열하고 초과 근무도 흔한 일입니다.

바이트댄스가 큰 주간을 취소한 뒤 첫 월급날이 다가오자 바이트 직원들의 급여가 폭발적으로 오른 것은 물론, 평소보다 현저히 낮은 급여를 받는 것에 네티즌들 사이에서도 어떤 일을 하는지 뜨거운 논의가 이어지고 있다. 초과 근무는 젊은이들에게 의미가 있습니다.

한 바이트 직원은 소셜 플랫폼에 "드디어 바이트댄스의 일반 여론이 내 생애에 찾아왔고 전체 직원의 일반 여론이 17이나 떨어졌다"고 주장했다. 상당한 급여 삭감은 일부 Byte 직원, 특히 젊은 직원에게 큰 영향을 미쳤습니다. 왜냐하면 젊은이들이 집, 자동차, 아내를 사려면 더 많은 돈이 필요하기 때문입니다. 돈이 없으면 삶의 질이 떨어지고 행복하지 않게 됩니다.

빅 위크(Big Week)가 무엇을 의미하는지 이해하지 못하는 분들도 계실 텐데요, 여기서 편집자는 '주 6일 근무(일요일 하루만 쉬는 것)'를 뜻하는 것으로 간략하게 설명하겠습니다. 일주일에 5일 ​​일하고(토요일, 일요일 이틀 휴무), 다음 주에 하루 쉬고, 다음 주에 이틀 쉬기 때문에 홀수날과 짝수날이 반복되는 형태입니다.”

996근로제도가 시행되고 있지만 노동법 조항에 부합하지 않는 제도인데도 이런 근로제도가 '보통'인 기업도 많다. 초과 근무 수당을 받을 수 있고, 더 많은 돈을 벌 수 있으며, 자신의 삶의 질이 효과적으로 향상될 수 있기 때문에 이를 이점으로 간주하십시오.

바이트 직원들의 설명을 보면, 초과근무 수당이 전체 임금에 미치는 영향이 무려 17%나 높다는 것을 알 수 있다. 편집자의 생각으로는, '잔업'을 전면적으로 처리하는 것은 좋은 일이 아니다. 결국 잔업에 드는 비용은 결코 작은 비용이 아니며, 그래도 청년들의 생활비에 큰 도움이 될 것이다. 사람들.

물론 편집자가 기업이나 공장에서 직원들에게 초과근무를 요구해야 한다고 주장하는 것은 아니지만, 좀 더 합리적인 방법으로 초과근무 규정을 마련해야 합니다. 우선, 초과근무는 근로자가 적극적으로 제안하고 실제 요구가 이루어져야 하며, 한편 근로자가 더 많은 초과근무 수당을 누릴 수 있도록 초과근무 수당을 인상해야 합니다.

사실 야근은 언제나 '인의, 지혜, 지혜'의 문제였다. 어떤 사람들은 이의를 제기하는 반면 다른 사람들은 긍정적으로 반응한다. 어떤 사람들은 전문성이 강해서 초과근무를 해야 하지만, 어떤 사람들은 천성적으로 "불교"이기 때문에 초과근무를 단호히 거부합니다. 사실, "초과 근무"가 필수가 아니고 개인적인 필요를 충족하는 한 어느 정도는 허용됩니다.