공무원 시험에서 35세 연령 제한을 깨야 하는 이유는 무엇인가요?

각 도에서 발표한 채용 기준에 따르면 35세 연령 제한을 초과하는 직위는 주로 2023년 석박사 과정 학생(비취업 인력)을 대상으로 한다는 점을 지적해야 한다. 몇 가지 특정 직위도 포함됩니다. 그리고 35세 제한을 없앤다는 것은 제한이 없다는 뜻이 아니라, 40세 이하로 연령을 완화한다는 뜻이다. 이를 통해 이들 지역의 공시 연령 제한 돌파가 단번에 이뤄지는 것이 아니며, 직접적인 수혜자가 상상만큼 많지 않을 수도 있음을 알 수 있다. 그러나 새로운 돌파구로서 여전히 중요한 탐사 가치를 갖고 있습니다.

수년 동안 시행해온 공무원 '35세 상한제'와 취업시장에서 정해놓은 '35세 상한제'가 이제 본격화됐다. 주로 우리나라 노동 자원 상황의 객관적인 변화로 인해 점점 더 많은 반성이 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 사회 고령화가 심화되고 퇴직이 늦어짐에 따라 일반적으로 근로인구의 노동시간은 원래의 연령 제한을 고수할 경우 국내에서 많은 사람의 고용 공간이 제한될 것입니다. 조금 부적절한 것 같습니다.

또 다른 예로 우리나라 생산가능인구의 평균 교육기간은 2011년 7.5년에서 2021년 10.9년으로 늘어났습니다. 채용에서 '35세 미만'이 여전히 강경파로 여겨진다면 사회구성원 취업의 '황금기'는 획기적으로 단축될 것이다. 이는 고용형평성을 위협할 뿐만 아니라, 사회적 인적자원의 낭비를 초래하기 쉽습니다. 따라서 공무원 채용 연령 제한을 점진적이고 질서 있게 완화하는 것은 사실상 사회적 노동자원의 변화에 ​​대한 대응이다.

동시에 공무원 채용에 대한 연령 제한 완화는 고용 시장의 연령 차별을 타파하고 고용 형평성을 강화하는 데 있어서 대체할 수 없는 입증 가치도 있습니다. 특히 '고용 안정'이라는 현실적 맥락에서 공무원 채용은 노년층의 취업 경로를 확대하고, 더 많은 사람에게 더 많은 고용 공간을 열어주며, 인위적인 고용 제한을 무너뜨려 사회적 고용 문제를 완화하는 데 앞장서고 있습니다. 불안은 적절한 때에 있다.

많은 지방 공무원 시험의 획기적인 발전은 연령 제한을 완화했을 뿐만 아니라 학력 제한을 없애는 중요한 단계라는 점도 언급할 가치가 있습니다. 예를 들어, 많은 지방에서는 전공 제한이 없고, 학력(대학 학위 이상) 제한이 없고, 호적 제한이 없는 직위가 많이 늘어났습니다. 일부에서는 기술 및 숙련된 인재 채용을 늘리고 직업학교 졸업생에게 동등한 경쟁 기회를 제공할 것을 명시적으로 요구합니다.

이러한 관행은 공무원의 포용성을 높이고 모든 유형의 인재를 보다 집중적으로 유치할 수 있는 한편, 전체적으로 고용 분위기를 조성하는 데도 도움이 될 수 있습니다. "스타일에 관계없이 인재를 줄이는 사회", 노동 시장의 건전한 경쟁을 촉진합니다. 이는 직업교육 발전을 위한 효과적인 인센티브가 될 수도 있다.

물론, 여러 곳에서 지방고시 채용기준의 획기적인 발전이 새로운 관행이 되어 더 많은 곳에서 후속 조치를 취하고, 국가공무원 연령 제한 개정까지 추진할 것으로 보인다. ., 아직은 지켜봐야 할 것 같습니다. 또한 관련 부서에서는 다양한 곳에서의 탐구를 바탕으로 연구 작업을 적극적으로 수행하여 가능한 한 빨리 복제 및 홍보할 수 있는 경험을 형성하거나 전체 시스템 개정에 보다 가치 있는 실무적 참고 자료를 제공하는 것이 필요합니다.

일반적으로 우리나라 노동자원 상황의 변화 추세와 고용 공정성에 대한 사회의 기대가 높아지고 있는 점을 고려할 때, 공무원 채용 기준의 최적화는 앞으로 연령 차별과 학력 차별을 해소하는 데 앞장서게 될 것입니다. 취업 시장은 사회적 필요성이 점점 더 커지고 있습니다. 나는 올해 많은 지방에서 진행된 '쇄빙선'이 단지 시작일 뿐이라고 믿습니다.