2016년 우촨 교사 연봉

인터넷에는 '교육부가 2016년 최신 교원 연봉 개편 시범안을 발표했다'는 소문이 돌고 있다. 이에 대해 교육부 홍보실 공식 웨이보 역시 2015년 7월 답변을 통해 해당 루머를 반박했다. 인터넷에 떠도는 이른바 '안'에는 초·중등교원의 직위연봉이 폐지되고, 개편 이후 교원의 수입은 기본연봉, 교직연봉, 성과연봉, 특별수당 등으로 구성된다고 나와 있다. 등. 초등교사, 중학교 교사, 고등학교 교사, 대학교 교사의 기본급은 교사 자격에 따라 각각 3,000위안, 3,500위안, 3,800위안, 4,100위안, 4,500위안으로 책정되어 있다. 이 문제에 대해 교육부는 교육부는 모든 직급의 교사를 포함한 규정에 따라 학교를 포함한 공공기관의 소득분배 개혁은 인적자원사회보장부와 정부가 승인한 재무부가 일률적으로 연구, 공식화 및 배포해야 한다고 답했습니다. 국무원. 현재 교원의 급여는 2006년 공공기관 소득분배 개혁에 따라 제정된 직무성과급 체계를 그대로 따르고 있다. 교사 급여는 직무 급여, 급여 등급 급여, 성과급, 수당 및 보조금의 네 부분으로 구성됩니다. 그 중 직급 급여는 주로 직무 책임과 요구 사항을 반영하고 급여 등급 급여는 주로 성과와 기여도를 반영하며 수당과 보조금은 주로 복리후생을 반영합니다. 어려운 원격 지역과 특수한 경사 위치에 제공됩니다. 물론 2016년 교원 연봉 개편안은 각지의 경제 상황과도 연관돼야 한다. 첫째는 지역적 차별화, 둘째는 일부 군·시에서 지방보조금을 실시하지 않는다는 점, 셋째는 일부 지역에서 교사 급여가 위장 공제되는 현상이 최근 교사 급여 인상 소식을 더욱 돋보이게 하는 요인이다. 에어컨과 더 비슷합니다. 그러나 물가 상승, 각 지역 최저임금 인상, 제18대 국회에서 제안한 2020년 소득 2배 증가 목표 등을 고려하면 2016년 교사 급여 인상은 확실할 것으로 보인다.