2021년 업무상 부상 10급 장애 보상 기준

1. 일회성 장애 보조금

1. 10급 장애의 경우 일회성 장애 보조금은 7개월치 급여입니다.

2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

3. 장해보상

장해보상은 피해자의 근로능력 상실 정도나 장애수준을 기준으로 하며, 도시 또는 농촌 주민의 1인당 가처분소득을 기준으로 한다. 주민의 1인당 순수입기준은 장애판정일로부터 20년을 기준으로 산정됩니다. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년마다 연령이 1년씩 감소하며, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다.

피해자가 부상으로 장애를 입었지만 실제 소득이 줄어들지 않거나, 장애 정도가 상대적으로 경미하지만 직업적 위험을 초래하여 고용에 심각한 영향을 미치는 경우 이에 따라 장애 보상금이 조정될 수 있습니다.

10급 장해보상 : 소송이 제기된 법원 소재지 전년도 도시주민의 1인당 가처분소득 또는 농촌주민의 1인당 순소득에 20년을 곱한 금액 그런 다음 10%를 곱합니다.

4. 의료비

입원 중 의료비, 재활훈련비, 업무상 부상 재발 등의 의료비를 실질로 지급합니다.

1. 업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받아야 합니다.

2. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

법적근거: 「업무상 상해보험 규정」 제37조 근로자가 업무상 7급~10급의 장애가 있는 것으로 확인된 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

(1 ) 장해등급에 따라 업무상 상해보험 기금에서 일회성 장해 보조금이 지급됩니다. 기준은 장해 7급은 개인 임금 13개월, 장해 8급은 11개월입니다. 9개월의 개인 임금, 9급 장애는 9개월의 개인 임금, 10급 장애는 7개월의 개인 임금입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지된 경우 , 또는 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하겠다고 제안한 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.