기술자 부족

숙련 인력 부족 문제를 해결하는 열쇠는 인재 평가 메커니즘을 개선하는 것입니다. 대부분의 사람들이 기술자가 특별히 중요한 직위가 아니고 특별히 발전이 크지 않다고 생각하기 때문에 숙련 인력이 부족합니다. 외국에서는 생산직 근로자의 급여와 처우에 더 많은 관심을 기울이고 있으며 그들의 사회적 지위는 그다지 나쁘지 않지만 우리나라에서는 다릅니다.

인재 평가 메커니즘을 개선하기 위해 우리는 사람들에게 기회를 제공한다는 의미입니다. 이러한 기술자 수준의 인재는 진정한 인재가 되어 사회에서 이러한 인재에 대한 더 높은 인식을 갖게 되었습니다. 많은 사람들이 이 산업에 진출하면, 이 산업도 다른 지식 기반 산업과 마찬가지로 마땅한 존경을 받을 수 있습니다. 산업도 합법적인 산업이고 돈을 많이 벌고 사회적 지위가 낮지 않습니다. 사회의 다른 산업이 평등하다면 숙련된 인력의 부족은 훨씬 줄어들 것입니다. 돈만 봐도 그렇고, 사회적 지위로 보면 확실히 영향이 있는 것 같아요.

예를 들어 건설현장에서 매일 열심히 일하면 하루에 300위안, 한 달에 1만5천위안 정도를 받을 수 있지만 작은 규모의 관리인이다. 회사는 한 달에 12,000~15,000달러만 벌고, 20,000달러 이상을 버는 사람은 많지 않습니다. 비록 버는 돈은 같지만 사회적 지위가 더 나은 사람이 있다면 건설 현장에서 일할 사람은 거의 없을 것입니다. , 왜냐하면 당신이 관리자라면 당신이 아는 사람들은 모두 당신과 같은 수준이기 때문입니다. 당신이 건설 현장의 기술자라면 돈을 많이 벌 수 있지만, 당신이 아는 사람들은 당신과 같은 수준입니다. , 그리고 둘에 대한 사람들의 전문적인 이해는 완전히 다릅니다.

대부분의 사람들은 사무실에 앉아 있는 사람들이 주말과 단 하루 쉬는 날이 있고, 일도 힘들지 않고, 바람과 비가 올 수 있기 때문에 그냥 회사원이고 사회적 지위가 더 좋다고 생각합니다. 그 직업은 아주 좋고, 건설 현장이나 프로젝트에서 더 많은 돈을 벌 수 있다고 말할 수 있지만, 돈을 덜 벌고 상대적으로 쉬운 사무직을 선택하는 사람들이 여전히 많습니다. 돈이 적고, 일도 괜찮은 편이다. 아, 육체적인 노력도 없고 수입도 높지 않다. 자급자족하는 데는 큰 문제가 없지만, 돈을 너무 많이 저축할 수는 없다.

실력 있는 인력이 진정한 인재로 성장하려면 건설현장의 기술직에 대한 대중의 인식이 바뀌어야 합니다. 아직도 다들 저질 직업이라고 생각합니다. , 여기서 사용하는 용어는 그다지 적절하지는 않지만 실제로 사람들은 이렇게 생각합니다. 한 달에 15,000을 벌면 작은 회사라도 기꺼이 사무실 관리자가 될 수 있습니다. 건설 현장의 기술자가 되려면 마음속에 자신만의 대답이 있어야 합니다. 두 가지 직업이 있다는 말을 들었을 때 두 직업이 분명히 같은 수준이 아니라는 말을 들었을 때, 얼마나 멋진 일입니까? 건설현장 기술자들이긴 하지만 그래도 사람은 많을 텐데 그냥 이주노동자 아닌가요? 당신의 느낌은 완전히 다릅니다.