월 급여가 80,000위안인 사람은 채용할 수 없습니다.

이런 인재가 부족한 이유는 전체 시장에서 차지하는 시장 재고가 상대적으로 작기 때문이다.

조사에 따르면 현재 시장에는 첨단 IT, 명품 산업 분야의 인재가 부족한 것으로 나타났다. 따라서 아무리 월급이 높아도 이런 인재를 시장에서 찾기는 어렵습니다. 바로 경직된 수요가 상대적으로 크기 때문에 임금도 오르는 것입니다.

1. 무슨 일이 일어났나요?

명품 매장은 인재에 대한 요구 사항이 비교적 높으며, 개인 전문성과 높은 감성 지능에 대한 특정 요구 사항이 있으며 언제든지 어려운 고객을 처리해야 합니다. 명품 매장에는 일반적으로 외모와 이미지가 좋은 직원이 필요합니다. 따라서 이러한 요구 사항에 따라 명품 매장의 고위직이 많이 공석이 되었습니다. 이런 기술적인 인재를 찾기가 어렵습니다. 적합한 사람을 찾지 못해서 급여가 점점 높아지고 있습니다.

2. 시장에서 가장 부족한 인재는 무엇인가요?

설문조사에 따르면 IT 인재가 가장 부족한 것으로 나타났다. 채용 시장에서는 IT 인재의 인기가 높습니다. 기업의 일선 운영자와 기술 인재도 부족합니다. 이 데이터는 무엇을 보여줍니까? 이제 우리나라는 책 내용에 더 집중하기보다는 주로 기술 인재를 양성합니다. 요즘 우리는 맹목적인 독서를 옹호하는 대신 혁신적인 사고를 옹호하고 학생들이 독립적인 혁신 능력을 갖도록 장려하며 학생들이 자신의 관심의 원천을 찾을 수 있도록 지도합니다.

3. 국가가 이중공제를 시행한다

얼마 전 국가에서 학생들의 부담을 줄이기 위해 이중공제를 옹호하는 정책을 내놓았기 때문에 많은 교외 문화교육기관이 세게 쳤다. 이중감소의 의의는 학생들의 부담을 덜어주고 학부모들이 교육에 대한 불안감을 느끼지 않도록 하는 데 있다. 동시에 주정부는 각 학생의 독립적 학습에 대한 인식을 배양하고 학생들의 혁신적인 정신과 사고를 배양하는 데 더 중점을 두고 있습니다. 그래야만 국가가 더 많은 기술 인재를 양성할 수 있고, 국가가 더 잘 발전할 수 있기 때문에 이중 감축을 시행하는 것이 국가의 올바른 정책이다. 부모로서 자녀를 올바르게 지도하는 역할을 해야 하며, 자녀에게 너무 많은 압력을 가하지 않는 것이 가장 중요합니다.