면접 절차 및 단계

01

개회인사: 일반적으로 면접을 시작하면 면접관이 몇 가지 질문을 하게 됩니다. 예를 들어, 회사에 자동차로 가는 것이 어렵나요? 이때 많은 면접관들은 면접관이 나를 시험하고 있다고 느낄 것입니다. 사실 이것은 평범한 인사말입니다. 어떤 사람들은 긴장할 것이기 때문에 면접관은 면접관이 먼저 채팅을 하여 긴장을 풀 수 있도록 합니다. 보통 1~2분 정도입니다.

02

회사 프로필 : 인사 후 면접관은 일반적으로 면접관에게 회사의 기본 상황을 설명하고 회사의 기본 상황을 설명하며 회사가 원하는 사람을 설명합니다. , 이때 우리는 면접관의 말을 참을성 있게 듣고 방해하지 않으면 됩니다.

03

면접 과정 소개: 위의 두 단계를 거친 후 면접관이 이번에는 면접 과정이 어떤 것인지 알려줄 것이므로 여러분이 아이디어를 얻은 다음 긴장을 풀고 너무 긴장하지 않을 수 있습니다. 또한 일부 인터뷰는 한 라운드로 진행되므로 해당 시간을 배정받을 수도 있습니다.

04

이력서에 대해 질문하기: 이 단계에 들어가면 면접관이 먼저 이력서를 살펴본 후 이력서에 있는 질문을 바탕으로 두 가지를 질문합니다. 하나는 이력서에 있는 모든 질문을 대략적으로 물어보는 것이고, 하나는 사회경험, 실무경험 등 이력서에 있는 핵심 질문을 선택하여 세심하게 물어보는 것이므로 과하게 질문하지 않도록 주의해야 합니다. 이력서에 있는 사실을 과장하세요. 그렇지 않으면 쉽게 노출될 것입니다!

05

탐색 질문: 이력서 질문 세션이 끝난 후 면접관은 기본적으로 내 사업과 관련된 몇 가지 어려운 질문이나 민감한 주제를 질문합니다. 이러한 질문들로 여러분의 이해력, 말하기 능력, 표현의 유창함, 비즈니스 능력, 논리적 사고력, 논리의 명료함 등을 판단하게 됩니다!

06

편안한 주제: 마지막으로 면접관은 이력서에서 외국어 수준, 관심사, 취미에 대해 이야기하는 등 편안한 주제를 선택합니다. 면접관은 이러한 대화를 통해 귀하의 대인관계 능력이 어떤지 확인하고 싶어합니다. 그러니 일상적인 주제에 대답하지 마세요!

07

면접관에게 질문하기: 마지막 단계에서 면접관은 면접관에게 질문할 기회를 줍니다. 예의를 갖추기 위해 최소한 한 가지 질문을 해야 합니다. .보내지 않으면 면접관은 당신이 회사에 관심이 없다고 생각하거나 질문을 원하지 않을 것입니까? 아니면 답변이 느리고 질문에 잘 대답하지 못해서 마지막 단계에서 침묵을 지킬 수 없다고 생각합니다!