마윈이 중국의 미래는 여성의 것이라고 말하는 이유는 무엇인가요?

8월 28일 항저우에서 제3회 글로벌 여성 창업 컨퍼런스가 개최됐다. 이는 알리바바가 여성을 위한 세 번째 행사다. Jack Ma는 이사회 의장으로서 다시 한 번 기조연설자로 '여성 연설'을 했습니다. 마윤이 참석한 여성들에게 아부하는지 여부에 관계없이 현장의 소음과 박수로 판단하면 그는 실제로 여성들의 아픈 부분을 쳤습니다. 이것이 우리가 주목해야 할 것입니다! 여자가 남자보다 열등하다고 누가 말했습니까? 여자는 세계의 절반을 정복할 수 있습니다! 전반적인 환경으로 볼 때, 중국 여성의 지위는 점차 향상되고 있지만, 진정한 남성과 여성의 평등을 달성하려면 아직 갈 길이 멀다.

직장 여성의 실생활

2018년 중국 여성의 노동시장 참여율은 60.87%에 불과하다. 직장에서 격리되어 집에서 남편과 자녀와 함께 있기로 결정했습니다. 그러나 많은 경우 여성들은 무력한 선택으로 인해 직업을 포기할 수밖에 없습니다. Zhaopin.com 및 ChinaHR.com과 같은 채용 웹사이트를 탐색하면 "남성 전용"과 "남성 우선"의 성별 차이를 알 수 있습니다. 성별 요구 사항을 직접적으로 언급하지 않더라도 인터뷰에서 여성은 단지 대포 사료 일뿐입니다.

“알리바바는 초기에는 남성과 여성의 비율이 좋았는데, 나중에는 남성 엔지니어와 제품 인력이 많아지면서 실적 성장이 쇠퇴했습니다. 비록 마윈 회장이 회의에서 회사 발전에 있어서 여성의 중요성을 거듭 강조했지만, 성차별은 여전히 ​​흔하고 대기업도 예외는 아니다. "구직하는 여학생들은 정말 안타깝습니다. 저는 푸단대학교에 있었습니다. 화웨이와 3차례 면접을 본 후 영어 시험 본점 순위에서 1위를 차지했지만 1차 채용에 제 이름이 포함되지 않았습니다." 이것은 Zhihu에 대한 불만을 토로하는 푸단 대학교 A 학생입니다.

남자 직원이 60점을 받으면 여성으로서 성별에 대한 편견을 정말로 바꾸고 싶다면 90점을 받아야 한다고 말하는 사람들도 있다. 성차별은 종종 여성을 숨막히게 만드는 보이지 않는 압력입니다. 이 냉혹한 현실은 직장 병리의 증상입니다. “미래사회에서는 결혼에 대한 의사결정권이 남성이 아닌 여성에게 있다고 생각합니다.” 잭 마의 비전은 아름답다. 21세기의 가장 중요한 화두 중 하나로 성평등은 시급히 필요한 문제다. 끊임없이 노력하고 노력해야 합니다.