Huya 직원은 HR에 의해 회사에서 쫓겨났다고 밝혔습니다. 자기 신고에 따르면 PUA인가요?

한 후야 직원은 인사부에 의해 회사에서 쫓겨났다고 밝혔다. 자진신고로 볼 때 PUA인 것으로 보이지만, 재직 중 아르바이트를 한 것으로 드러났다. 이는 근로자를 구타하는 금기 사항이며, 해당 직원의 이력서는 위조되었으며 PUAd임에도 불구하고 실제로는 어느 쪽도 효율적이지 않았습니다.

후야의 한 직원은 근무 중 회사로부터 부당한 대우를 받았고, 욕설과 냉대를 받았다고 폭로했다. - 상사의 피를 흘리는 사람. 자진신고에 따르면 실제로 직장 내 PUA(직장 내 부하직원에 대한 상사의 정신적 통제, 직장 내 괴롭힘)를 겪었다고 한다.

후야가 나중에 발표한 성명에서 볼 수 있듯이, 해당 직원이 HR에 의해 회사에서 강제로 퇴출된 이유는 그가 근무 중 아르바이트를 했다는 사실이 회사에서 적발됐고, 채용 당시 이력서가 위조돼 징계를 받아야 했다. 그러나 해당 직원은 사직서 서명을 거부해 현장에서 문제를 일으켰고, HR은 보안요원에게 해고를 명령했다. 당사자들은 부당한 처우가 있다고 판단되면 노동중재를 신청하고 자신을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 수 있다. 그런데 인터넷에 떠돌고 있는 라이브 영상을 보니 행정직원의 행동이 매우 무례합니다. 직원에게 잘못이 있더라도 폭력을 행사해서는 안 됩니다. 이후 후야는 직원들의 폭력적인 행동을 깊이 검토하고 그에 따라 처벌할 것이라고 밝혔습니다. 업무과정에서 상사가 언급한 경영행위에 대해서는 관련 직원을 대상으로 조사 및 설명을 하게 됩니다.

직원이 직장에서 부당한 대우를 받으면 자신을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 수 있습니다. 노동 중재는 여전히 개인 중심적입니다. 회사는 직원이 회사를 속인 사실을 발견한 경우 법적 조치를 취해야 하며 폭력을 행사해서는 안 됩니다. 인터넷의 발달로 인해 많은 사람들이 자신의 권익을 보호하기 위해 인터넷을 통해 뉴스를 제대로 설명하지 않거나 모든 사실을 명시하지 않는 것을 선호합니다. 따라서 오늘날 네티즌들은 어느 한쪽 편을 드는 데 점점 더 조심스러워지고 있습니다. PUA에 속해 있다는 이유만으로 당신을 반대할 수는 없지만, PUA에 속해 있는 당신은 동료로서 안타까운 마음이 들지만, 회사를 기만하는 행위를 해서는 안 됩니다.