회사에 지원할 때, '이상한' 채용을 접하게 된다면 어떻게 해야 할까요?

기업 채용과 구직자 검색은 양방향 선발 과정이어야 하는데, 언제부터인지 많은 기업의 채용 요건이 점점 더 이상해졌고, 심지어 인터뷰 대상자의 개인 사생활까지 포함하게 됐습니다. . 한 구직자는 면접 때 한 회사를 만났다고 인터넷에 올렸는데, 질문이 유난히 가혹했다. 면접관이 여자였기 때문에 회사에서는 그녀에게 지금까지 경험한 모든 관계에 대해 설명해달라고 요청했습니다. 자세한 내용에는 각 관계가 얼마나 지속되었는지, 왜 헤어졌는지 등이 포함되어 있어 구직자는 이를 받아들일 수 없어 이 문제를 인터넷에 공개하기로 결정했습니다. 이상한 질문은 강제로 삭제됐다

구직자의 감성지능을 테스트하기 위해 이 질문을 사용하고 싶다는 회사 측의 답변이다. 일에 달려있습니다. 이런 답변은 정말 할 말이 없습니다. 관련 부서가 조사에 개입한 후 회사에서는 이런 질문을 삭제할 수밖에 없었습니다. 그런데 사실 회사에서는 일상생활에서 연애 경험에 대한 질문 외에도 끝없이 이상한 질문을 던진다. 예를 들어, 면접관은 직원이 회사에 얼마나 오래 머물 수 있는지 확인하기 위해 지난 몇 년간의 결혼 계획과 출산 계획을 적어 달라는 요청을 받습니다. 이런 이상한 질문에 답할 필요는 없습니다.

어떤 회사에서는 면접관에게 자신의 관심사와 취미는 물론, 부모님의 관심사와 취미까지 적어달라고 요구합니다. 바로 그 목적이다. 지원하는 사람도 면접관인데 왜 지원자의 부모가 개입할 수 있나요? 면접관의 집에 애완동물이 있는지에 대한 질문도 있고, 벅찬 질문이 연속됩니다. 구직자들이 이런 이상한 채용 회사를 만났을 때, 이들 회사를 맹목적으로 묵과하고 모든 문제를 현실적으로 기록할 필요는 없습니다. 불편함을 느끼시면 인터뷰를 종료하셔도 됩니다. 구직자에게도 회사를 선택할 권리가 있습니다

물론 이런 회사가 계속해서 이러한 문제를 악용하여 다른 사람에게 피해를 끼치는 것을 방지하기 위해 관련 부서에 직접 신고하는 방법도 있습니다 그리고 그들이 회사를 조사하기 위해 개입하게 하세요. 최종 면접의 성공 여부에 관계없이 모두가 편안하고 행복한 면접 과정을 갖기를 희망하며, 이는 회사의 인력 품질과 회사의 근무 환경도 잘 반영할 수 있습니다. 회사만이 직원을 선택할 권리가 있고 직원도 회사를 선택할 권리가 있다고 생각하지 마십시오. 만약 이 회사가 이미 면접에서 구직자들에게 매우 나쁜 경험을 했다면, 입사 후 처우가 별로 좋지 않을 것이라고 생각합니다. 이제 회사가 직원을 유지하려면 급여 외에 인간적인 배려가 더 중요하다고 생각합니다. .